Et CV til en nonprofitorganisation skal vise, at du kan skabe resultater – også når resultaterne ikke handler om omsætning eller profit.
I en NGO, fond, medlemsorganisation eller anden nonprofitorganisation kan værdien eksempelvis være:
- flere medlemmer eller donorer
- bedre støtte til en målgruppe
- velgennemførte projekter
- stærkere partnerskaber
- flere og mere engagerede frivillige
- større synlighed eller politisk gennemslagskraft
- bedre fundraising
- mere effektiv drift
Din motivation for organisationens sag kan være vigtig, men den kan ikke stå alene. CV’et skal først og fremmest gøre din faglige værdi tydelig.
Hvad skal et CV til en nonprofitorganisation indeholde?
Et godt nonprofit-CV kan typisk bygges op med:
- Kontaktoplysninger
- Profiltekst
- Relevante kompetencer
- Erhvervserfaring
- Frivilligt arbejde og eventuelt bestyrelsesarbejde
- Uddannelse
- Kurser og certificeringer
- IT og sprog
Rækkefølgen afhænger af din profil.
Har du flere års relevant erhvervserfaring, bør den normalt stå centralt. Har du begrænset brancheerfaring, men flere års relevant frivilligt arbejde, kan det frivillige engagement få en mere fremtrædende placering.
Det vigtigste er, at arbejdsgiveren hurtigt kan se, hvad du kan bidrage med.
Forstå den organisation, du søger hos
Nonprofitsektoren er bred. Et CV til en international humanitær organisation bør ikke nødvendigvis prioritere det samme som et CV til en patientforening, fond eller medlemsorganisation.
Undersøg derfor:
- hvem organisationen arbejder for
- hvilke aktiviteter den driver
- hvordan arbejdet finansieres
- hvilke interessenter medarbejderne samarbejder med
- hvilke resultater organisationen forsøger at skabe
- hvilke kompetencer jobbet kræver
En fundraiser kan eksempelvis have brug for erfaring med fonde, donorarbejde og afrapportering, mens en projektleder kan have større behov for projektøkonomi, interessenthåndtering og evaluering.
Brug jobopslaget til at vælge, hvilke dele af din baggrund der skal fylde mest. Se også guiden til at matche CV og jobannonce.
Start med en faglig profiltekst
En almindelig fejl er at gøre profilteksten til en erklæring om værdier.
For generelt:
Jeg brænder for at gøre en forskel og ønsker at arbejde i en organisation med et meningsfuldt formål.
Det fortæller noget om motivationen, men næsten intet om dine kvalifikationer.
Skriv hellere:
Projektkoordinator med fire års erfaring med sociale projekter, frivillige og eksterne samarbejdspartnere. Har arbejdet med projektplanlægning, budgetopfølgning, events og evaluering og er vant til at koordinere mellem kommunale aktører, foreninger og frivillige.
Til en kommunikationsstilling:
Kommunikationskonsulent med fem års erfaring med kampagner, pressearbejde og digitale kanaler. Har arbejdet med komplekse samfundsemner og er vant til at omsætte fagligt indhold til klar kommunikation for borgere, presse og samarbejdspartnere.
Din motivation kan tilføjes kort, hvis den er relevant:
Søger nu en rolle, hvor min erfaring med projektledelse kan kombineres med et tydeligt socialt formål.
Fagligheden bør komme først. Se flere eksempler på CV-profiltekster.
Beskriv din rolle – ikke kun organisationens formål
Arbejdsgiveren skal forstå, hvad du har lavet.
For bredt:
Arbejdede i en organisation, der hjælper udsatte unge.
Bedre:
Koordinerede mentorforløb for unge mellem 15 og 21 år og havde ansvar for kontakten mellem mentorer, deltagere og kommunale samarbejdspartnere.
Det samme gælder fundraising:
Arbejdede med fundraising.
bliver stærkere som:
Researcher relevante fonde og udarbejder ansøgninger, budgetter og afrapportering på sociale projekter.
Brug konkrete arbejdsopgaver, ansvar og resultater, når du beskriver din erhvervserfaring på CV’et.
Vis resultater – også når de ikke handler om profit
Resultater er mindst lige så relevante i nonprofitsektoren som i private virksomheder.
De kan eksempelvis være:
Planlagde donor-kampagner, der øgede antallet af månedlige bidragsydere med 18 % på et år.
Bidrog til fondsbevillinger på samlet 1,6 mio. kr. til organisationens ungeindsats.
Rekrutterede og onboardede 45 nye frivillige.
Udviklede organisationens første fælles onboardingmateriale til frivillige og implementerede det i seks lokalafdelinger.
Etablerede et fast samarbejde med tre kommunale familieafdelinger.
Koordinerede lanceringen af en ny rådgivningsindsats fra pilotprojekt til landsdækkende tilbud.
Ikke alle resultater kan måles i kroner eller procent. Et konkret gennemført projekt, en ny proces eller et etableret partnerskab kan også være et stærkt resultat.
Læs mere om at beskrive resultater på CV’et.
Fremhæv relevante målgrupper og interessenter
Mange nonprofitstillinger indebærer tæt kontakt med bestemte målgrupper.
Det kan være:
- børn og unge
- patienter og pårørende
- udsatte borgere
- medlemmer
- donorer
- frivillige
- virksomheder
- kommuner og myndigheder
Hvis du har relevant erfaring, så gør den konkret:
Rådgav unge mellem 16 og 24 år om uddannelse og beskæftigelse.
Havde daglig medlemskontakt og håndterede cirka 40 medlemshenvendelser om ugen.
Koordinerede frivillige besøgsvenner og matchede dem med ældre borgere.
Interessenthåndtering kan også være centralt:
Koordinerede et projekt mellem to kommuner, tre lokale foreninger og organisationens frivilligteam.
Havde løbende kontakt med fondsgivere og udarbejdede status- og resultatrapportering på bevilligede projekter.
Det er mere præcist end at skrive, at du er “god til mennesker” eller “stærk i samarbejde”.
Fundraising og fondsarbejde skal beskrives konkret
Hvis du søger en fundraisingstilling, bør CV’et vise, hvilken type fundraising du har erfaring med.
Det kan være:
- fondsansøgninger
- private donationer
- faste bidrag
- virksomhedspartnerskaber
- medlemskampagner
- fundraisingevents
- digital fundraising
- donorpleje
Eksempel:
Identificerede relevante fonde, koordinerede input fra projektledere og udarbejdede ansøgninger, budgetter og efterfølgende afrapportering.
Eller:
Planlagde digitale donor-kampagner på Meta og e-mail med fokus på rekruttering af faste bidragsydere.
Har du konkrete resultater, kan de tilføjes:
Udarbejdede 22 fondsansøgninger på et år og bidrog til bevillinger på samlet 3,8 mio. kr.
Vær præcis om din egen rolle. Hvis du kun bidrog til en del af processen, så skriv det.
Projektledelse og økonomi kan være centrale kompetencer
Mange nonprofitorganisationer arbejder projektbaseret og er afhængige af bevillinger, budgetter og dokumentation.
Relevant erfaring kan derfor omfatte:
- projektplanlægning
- budgetansvar
- projektøkonomi
- bevillingsstyring
- samarbejdspartnere
- KPI’er
- evaluering
- donorrapportering
- afrapportering til fonde
Eksempel:
Ledede et toårigt ungeprojekt med budget på 2,4 mio. kr. og havde ansvar for projektplan, økonomi, samarbejdspartnere og rapportering til fonden.
Eller:
Havde budgetopfølgning på tre fondsfinansierede projekter med et samlet budget på cirka 4 mio. kr.
Det gør både ansvar og projektets omfang tydeligt.
Frivilligt arbejde kan være særligt værdifuldt
Frivilligt arbejde kan være meget relevant, når du søger i nonprofitsektoren.
Det kan dokumentere erfaring med:
- foreningsarbejde
- målgrupper
- fundraising
- events
- bestyrelsesarbejde
- frivilligkoordinering
- kommunikation
- økonomi
Eksempel:
Frivillig bestyrelseskasserer
Lokal idrætsforening
2022–nu
- Udarbejder årligt budget på cirka 600.000 kr.
- Følger op på kontingenter og udgifter
- Fremlægger økonomi på bestyrelsesmøder og generalforsamling
Det er konkret økonomierfaring, selv om arbejdet er ulønnet.
Er det frivillige arbejde meget relevant for jobbet, behøver det ikke gemmes nederst på CV’et. Du kan placere det under Relevant erfaring eller i en selvstændig sektion.
Se flere råd om frivilligt arbejde på CV’et.
Beskriv frivilligledelse præcist
Hvis du har haft ansvar for frivillige, kan erfaring med følgende være relevant:
- rekruttering
- onboarding
- koordinering
- vagtplanlægning
- oplæring
- motivation
- fastholdelse
Eksempel:
Koordinerede cirka 70 aktive frivillige fordelt på fem lokale teams og havde ansvar for onboarding, månedlige møder og løbende støtte.
Det er stærk koordineringserfaring.
Men frivilligkoordinering er ikke automatisk det samme som personaleledelse. Hvis du ikke havde formelt personaleansvar, bør CV’et heller ikke give indtryk af det.
Bestyrelsesarbejde kan styrke CV’et
Relevant bestyrelsesarbejde kan vise erfaring med eksempelvis:
- strategi
- økonomi
- governance
- organisationsudvikling
- medlemsdemokrati
- beslutningsprocesser
Undgå blot:
Bestyrelsesmedlem, Forening X, 2021–nu.
Skriv hellere:
Bestyrelsesmedlem – Forening X
2021–nu
- Deltager i strategi- og budgetarbejde
- Har ansvar for organisationens kommunikationsudvalg
- Bidrog til udviklingen af en ny treårig strategi
Arbejdsgiveren kan nu vurdere, hvad bestyrelseserfaringen består af.
Politisk interessevaretagelse skal dokumenteres
Søger du hos en interesseorganisation, patientforening eller NGO, kan politisk arbejde være vigtigt.
Det kan eksempelvis være:
- høringssvar
- policyarbejde
- politiske briefinger
- møder med beslutningstagere
- analyser
- public affairs
- kampagner
I stedet for:
Arbejdede med politisk interessevaretagelse.
kan du skrive:
Udarbejdede politiske notater og høringssvar på beskæftigelsesområdet og forberedte møder med folketingspolitikere og embedsværk.
Jo mere konkret du er, desto lettere er din erfaring at vurdere.
Kommunikation handler om kanal, målgruppe og formål
Til en kommunikationsstilling er “sociale medier” sjældent nok som beskrivelse.
Gør det tydeligt, hvad kommunikationen skulle opnå:
Planlagde indhold til Facebook, Instagram og nyhedsbrev med fokus på medlemsrekruttering og kampagner.
Udarbejdede pressehistorier og briefinger om organisationens socialpolitiske mærkesager.
Planlagde digital kampagne om unges mentale sundhed på tværs af sociale medier, web og nyhedsbrev.
Relevant kommunikationserfaring fra andre sektorer kan sagtens overføres til nonprofitområdet.
Vælg kompetencer efter stillingen
Der findes ikke én særlig liste over kompetencer, som alle nonprofitorganisationer leder efter.
Relevante faglige kompetencer kan eksempelvis være:
Projektstilling
- Projektledelse
- Budgetopfølgning
- Evaluering
- Stakeholder management
- Afrapportering
Fundraising
- Fondsansøgninger
- Donor management
- Digital fundraising
- Partnerskaber
- Bevillingsrapportering
Kommunikation
- Kampagneplanlægning
- Pressearbejde
- Sociale medier
- Nyhedsbreve
- Politisk kommunikation
Medlemsorganisation
- Medlemsservice
- Medlemsrekruttering
- Eventplanlægning
- CRM
- Frivilligkoordinering
Vælg de kompetencer, som jobbet kræver, og som du kan dokumentere. Se den bredere guide til kompetencer på CV’et.
Hvis du kommer fra det private erhvervsliv
Du behøver ikke tidligere have arbejdet i nonprofitsektoren.
Erfaring fra private virksomheder kan være direkte relevant inden for blandt andet:
- marketing
- salg
- HR
- økonomi
- projektledelse
- IT
- digitalisering
- analyse
Din opgave er at vise forbindelsen.
En marketingprofil kan eksempelvis skrive:
Marketing Specialist med seks års erfaring inden for digital kampagneplanlægning, e-mailmarketing og paid social. Har arbejdet med kampagner fra målgruppeanalyse til evaluering og har særlig erfaring med at optimere indsatser med begrænsede budgetter. Ønsker nu at bruge min marketingerfaring i en værdibåret organisation.
Undgå formuleringer som:
Selvom jeg kun har arbejdet i private virksomheder…
Din tidligere erfaring bliver ikke mindre relevant, fordi den er kommerciel.
Ved et større skift kan du bruge principperne for CV ved karriereskift.
Hvis du kommer fra det offentlige
Offentlig erfaring kan være særligt relevant for organisationer, der samarbejder med kommuner, regioner, ministerier eller andre offentlige institutioner.
Fremhæv eksempelvis erfaring med:
- myndighedsforståelse
- politiske processer
- borgerkontakt
- dokumentation
- sagsbehandling
- tværsektorielt samarbejde
Eksempel:
Har fem års erfaring fra kommunal beskæftigelsesindsats og indgående kendskab til samarbejdet mellem kommune, virksomheder og civilsamfundsaktører.
Igen er pointen ikke at skjule din tidligere sektor, men at gøre de overførbare kompetencer tydelige.
Eksempel på CV til nonprofitorganisation
Maria Jensen
Projektleder
København · 22 33 44 55 · maria@example.dk
Profil
Projektleder med seks års erfaring med sociale indsatser, fondsfinansierede projekter og tværgående samarbejde. Har ansvar for projekter fra planlægning og budget til implementering, evaluering og afrapportering og arbejder tæt med kommuner, fonde og frivillige aktører.
Kompetencer
- Projektledelse
- Fondsfinansierede projekter
- Budgetopfølgning
- Stakeholder management
- Evaluering
- Frivilligkoordinering
Erhvervserfaring
Projektleder – Organisation X
2022–nu
- Leder tre fondsfinansierede projekter på socialområdet
- Har samlet budgetansvar på 4,2 mio. kr.
- Koordinerer samarbejdet med fem kommuner
- Udarbejder status- og slutrapportering til fondsgivere
- Har fagligt ansvar for to projektmedarbejdere
- Planlægger evaluering og opfølgning på projekternes KPI’er
Projektkoordinator – Organisation Y
2019–2022
- Koordinerede aktiviteter i mentorprogram for unge
- Planlagde workshops og arrangementer
- Havde løbende kontakt med frivillige mentorer og kommunale samarbejdspartnere
- Indsamlede data til evaluering og årsrapportering
- Assisterede med budgetopfølgning
Frivilligt arbejde
Bestyrelsesmedlem – Forening Z
2021–nu
- Deltager i strategi- og budgetarbejde
- Bidrager til planlægning af medlemsaktiviteter
- Har ansvar for foreningens kommunikationsudvalg
Uddannelse
Cand.soc.
Aalborg Universitet
2017–2019
IT
Microsoft 365
Excel
Power BI
CRM-systemer
Tilpas CV’et til organisationen – ikke bare sektoren
Undgå at sende ét generelt “NGO-CV” til alle organisationer.
En fond, en patientforening og en humanitær organisation kan have vidt forskellige behov.
Læs derfor jobopslaget og find de vigtigste krav. Hvis stillingen især kræver:
- projektledelse
- fondsrapportering
- kommunalt samarbejde
- evaluering
skal de områder være tydelige i profilteksten og din erfaring.
Til en fundraisingstilling kan fondsansøgninger, donorarbejde og partnerskaber i stedet være vigtigst.
Du ændrer ikke din erfaring. Du prioriterer den efter jobbet. Se hvordan du tilpasser CV’et til hvert job.
Ofte stillede spørgsmål om CV til nonprofitorganisationer
Skal jeg have erfaring fra nonprofitsektoren?
Ikke nødvendigvis. Erfaring fra private og offentlige arbejdspladser kan være meget relevant. Vis konkret, hvordan dine kompetencer passer til organisationens behov.
Skal jeg skrive, hvorfor jeg brænder for organisationens sag?
Du kan nævne motivationen kort, men den bør ikke erstatte din faglige profil. Den mere udfoldede motivation hører typisk bedre hjemme i ansøgningen og jobsamtalen.
Skal frivilligt arbejde stå på CV’et?
Ja, hvis det er relevant. Frivilligt arbejde kan dokumentere blandt andet målgruppeerfaring, fundraising, projektarbejde, bestyrelsesarbejde og frivilligkoordinering.
Hvordan viser man resultater i en nonprofitorganisation?
Resultater kan være bevillinger, flere medlemmer eller donorer, gennemførte projekter, etablerede partnerskaber, nye frivillige, bedre processer eller dokumenterede effekter. De behøver ikke være økonomiske.
Hvilke kompetencer er relevante til nonprofitjob?
Det afhænger af stillingen. Projektledelse, fundraising, kommunikation, medlemsservice, frivilligkoordinering, budgetopfølgning, evaluering og stakeholder management kan være relevante, men vælg altid efter det konkrete job.
Hvordan skriver man et nonprofit-CV, hvis man kommer fra det private?
Fremhæv de kompetencer, der kan overføres, eksempelvis marketing, salg, økonomi, HR, projektledelse eller digitalisering. Gør forbindelsen til den nye rolle tydelig uden at undskylde for din kommercielle baggrund.
Hvor langt skal et CV til en nonprofitorganisation være?
Der er ingen særlig længde for nonprofit-CV’er. CV’et skal være langt nok til at dokumentere relevant erfaring og kort nok til, at de vigtigste kvalifikationer er lette at finde.
