Erhvervserfaring er for mange den vigtigste del af CV’et. Det er her, en arbejdsgiver kan se, hvor du tidligere har arbejdet, hvilke opgaver du har haft, hvilket ansvar du har fået, og hvilke resultater du har skabt.
Men en god beskrivelse af din erhvervserfaring er mere end en liste over tidligere arbejdspladser og jobtitler. Den skal gøre det let for arbejdsgiveren at forstå, hvorfor din erfaring er relevant for det job, du søger nu.
Her får du hjælp til at skrive erhvervserfaring på dit CV, vælge hvad der skal med og beskrive dine tidligere stillinger på en måde, der viser både ansvar, kompetencer og resultater.
Hvad er erhvervserfaring på et CV?
Erhvervserfaring er den del af CV’et, hvor du beskriver dine tidligere og nuværende jobs.
For hver relevant stilling vil du typisk angive:
- jobtitel
- virksomhed
- ansættelsesperiode
- arbejdsopgaver
- ansvarsområder
- relevante resultater
En helt enkel post kan eksempelvis se sådan ud:
Projektkoordinator – Eksempel A/S
2022–2026
- Koordinering af kundeprojekter fra opstart til levering
- Daglig kontakt med kunder og eksterne leverandører
- Planlægning og opfølgning på deadlines
- Samarbejde med salg, produktion og økonomi
- Udarbejdelse af månedlig projektrapportering
Det giver arbejdsgiveren langt mere information end blot:
Projektkoordinator – Eksempel A/S, 2022–2026
Hvordan skriver man erhvervserfaring på CV?
Start med de grundlæggende oplysninger:
Jobtitel
Virksomhed
Fra–til
Derefter beskriver du de dele af stillingen, der er mest relevante.
Det kan være en kombination af:
Arbejdsopgaver – hvad lavede du?
Ansvar – hvad havde du ansvar for?
Kompetencer – hvad brugte du for at løse jobbet?
Resultater – hvad opnåede du?
Du behøver ikke beskrive alt, hvad du har lavet i hver stilling. Prioritér den information, der hjælper arbejdsgiveren med at vurdere dig i forhold til det nye job.
Eksempel på erhvervserfaring på CV
Forestil dig en salgsmedarbejder.
En meget simpel beskrivelse kunne være:
Account Manager – Eksempel A/S
2021–2026
- Salg
- Kundekontakt
- Møder
- Tilbud
- CRM
Det fortæller noget, men ikke ret meget.
En stærkere version kunne være:
Account Manager – Eksempel A/S
2021–2026
- Ansvar for egen portefølje af B2B-kunder
- Opsøgende salg og udvikling af eksisterende kunder
- Behovsafdækning, tilbudsgivning og forhandling
- Løbende pipeline- og salgsopfølgning i Salesforce
- Udvidede kundeporteføljen med 25 nye erhvervskunder over to år
Nu kan arbejdsgiveren bedre forstå både typen og omfanget af erfaringen.
Skriv din nyeste erhvervserfaring først
Et CV opstilles normalt i omvendt kronologisk rækkefølge.
Det betyder, at din nuværende eller seneste stilling står først.
Eksempel:
2023–nu – Projektleder, Virksomhed A
2020–2023 – Projektkoordinator, Virksomhed B
2017–2020 – Administrativ medarbejder, Virksomhed C
Det giver mening, fordi din seneste erfaring som regel er den mest relevante for arbejdsgiveren.
Du kan læse mere om rækkefølgen af de forskellige sektioner i CV-opbygning.
Hvor langt tilbage skal man gå på sit CV?
Der findes ikke en fast regel om, hvor mange års erhvervserfaring der skal med.
Det afhænger især af:
- hvor lang din karriere er
- hvor relevant den ældre erfaring er
- hvor meget plads du har
- hvilken stilling du søger
Har du arbejdet i 25 år, behøver et studiejob fra begyndelsen af karrieren sjældent få samme plads som dine seneste stillinger.
Du kan eksempelvis beskrive de seneste og mest relevante jobs detaljeret og samle ældre erfaring mere kompakt.
Tidligere erfaring
2010–2014 – Salgskonsulent, Virksomhed A
2007–2010 – Salgsassistent, Virksomhed B
På den måde viser du karrierehistorikken uden at bruge unødvendig plads.
Skal alle jobs med på CV’et?
Nej, ikke nødvendigvis.
Et CV behøver ikke være en komplet registrering af alt arbejde, du nogensinde har udført.
Spørg i stedet:
Hjælper denne erfaring arbejdsgiveren med at forstå, hvorfor jeg er relevant for jobbet?
Hvis svaret er nej, kan du overveje at forkorte eller udelade den.
Det gælder især ældre og mindre relevante stillinger.
Hvis du kun har begrænset erhvervserfaring, er situationen anderledes. Så kan et studiejob, fritidsjob eller kortere ansættelse være relevant, selvom arbejdsopgaverne ikke matcher den nye stilling direkte.
Tilpas erhvervserfaringen til jobbet
Den samme tidligere stilling kan beskrives forskelligt alt efter, hvilket job du søger.
Forestil dig, at du som butikschef har haft ansvar for:
- personale
- salg
- budget
- vagtplanlægning
- rekruttering
- oplæring
- lager
- kundeservice
Hvis du søger en HR-stilling, kan rekruttering, onboarding, personale og medarbejderudvikling være mest relevant.
Søger du derimod en driftsstilling, kan planlægning, budget, lager og daglig drift være vigtigere.
Du ændrer ikke på, hvad du har lavet.
Du prioriterer den mest relevante del af din faktiske erfaring.
Brug jobopslaget
Jobopslaget er et af de bedste værktøjer, når du skal beslutte, hvad der skal stå under din erhvervserfaring.
Forestil dig, at virksomheden søger en projektkoordinator og skriver:
Du får ansvar for koordinering af projekter, kontakt til leverandører, opfølgning på deadlines og løbende rapportering.
Hvis du har erfaring med netop disse områder, bør det være tydeligt på dit CV.
Eksempel:
Administrativ koordinator – Virksomhed A
2022–nu
- Koordinering af interne projekter og leverancer
- Daglig kontakt med eksterne leverandører
- Opfølgning på tidsplaner og deadlines
- Månedlig statusrapportering til afdelingsledelsen
Arbejdsgiveren behøver nu ikke selv gætte sig til sammenhængen.
Beskriv ansvar – ikke kun arbejdsopgaver
Der er forskel på at have udført en opgave og at have haft ansvar for et område.
Sammenlign:
Arbejdede med budgetter.
med:
Ansvar for afdelingens årlige budget på 8 mio. kr.
Eller:
Hjalp med projekter.
med:
Selvstændigt ansvar for fem samtidige kundeprojekter fra opstart til aflevering.
Den anden formulering fortæller langt mere om dit niveau.
Hvis det er relevant, kan du derfor gøre omfanget konkret med:
- antal medarbejdere
- budgetstørrelse
- antal kunder
- antal projekter
- geografisk ansvar
- omsætning
- teamstørrelse
- projektstørrelse
Men brug kun tal, når de faktisk tilfører noget.
Brug resultater i din erhvervserfaring
Resultater kan gøre dit CV væsentligt mere konkret.
I stedet for:
Ansvarlig for virksomhedens nyhedsbreve.
kan du eksempelvis skrive:
Øgede klikraten på virksomhedens nyhedsbreve fra 3,8 % til 5,4 % gennem løbende test og optimering.
I stedet for:
Arbejdede med effektivisering.
kan du skrive:
Implementerede ny arbejdsgang, der reducerede den gennemsnitlige behandlingstid med 20 %.
Og i stedet for:
Salg til nye kunder.
kan du skrive:
Skabte 1,2 mio. kr. i ny omsætning gennem opsøgende B2B-salg.
Resultater hjælper arbejdsgiveren med at forstå effekten af dit arbejde.
Du behøver ikke have tal på alt
Det er heller ikke nødvendigt at tvinge et procenttal ind i hvert eneste punkt.
Ikke alle arbejdsopgaver har et meningsfuldt målbart resultat.
En pædagog, sygeplejerske, administrativ medarbejder eller jurist kan have udført vigtigt arbejde, som ikke giver mening at beskrive som:
Forbedrede X med 23 %.
Brug tal, når de findes og giver kontekst. Ellers kan konkrete beskrivelser af ansvar og opgaver være mindst lige så værdifulde.
Eksempel:
Koordinerede den daglige kontakt mellem borgere, pårørende og kommunale samarbejdspartnere.
Det er konkret, selvom der ikke står et tal.
Vis dine kompetencer gennem din erhvervserfaring
Erhvervserfaringen er et godt sted at dokumentere de kompetencer, du fremhæver andre steder på CV’et.
Hvis der i din kompetencesektion står:
Projektledelse
kan din erhvervserfaring vise:
Ledede implementeringen af nyt CRM-system på tværs af salg og kundeservice.
Hvis der står:
Personaleledelse
kan erfaringen vise:
Personaleansvar for 18 medarbejdere med ansvar for rekruttering, MUS og løbende performanceopfølgning.
Og hvis du fremhæver:
Excel
kan du eksempelvis skrive:
Udviklede Excel-baseret rapporteringsmodel til månedlig salgsopfølgning.
På den måde hænger CV’et sammen.
Du kan finde flere eksempler i vores guide til Kompetencer på CV.
Arbejdsopgaver eller resultater – hvad er vigtigst?
Du har typisk brug for begge dele.
Arbejdsopgaverne giver arbejdsgiveren kontekst:
Hvad har personen faktisk arbejdet med?
Resultaterne viser effekten:
Hvor godt gik det, og hvad skabte personen?
En god beskrivelse kan derfor kombinere dem:
Digital Marketing Specialist – Virksomhed A
2022–nu
- Planlægning og drift af betalte kampagner på Google og Meta
- Ansvar for årligt annoncebudget på 2,5 mio. kr.
- Løbende analyse og rapportering i Google Analytics
- Reducerede den gennemsnitlige kundeanskaffelsespris med 17 % over 12 måneder
De første punkter beskriver rollen. Det sidste viser et resultat.
Hvor mange punkter skal man have under hvert job?
Der findes ikke et bestemt antal.
Din seneste og mest relevante stilling kan eksempelvis have 4-6 punkter, mens et ældre job kun behøver 1-2.
Det vigtigste er prioriteringen.
Et CV med otte næsten ens punkter under hvert tidligere job bliver hurtigt svært at skimme.
Brug mest plads på:
- nyere erfaring
- relevant erfaring
- ansvar og resultater, der understøtter den stilling, du søger
Ældre eller mindre relevante jobs kan beskrives kortere.
Skal man skrive en beskrivelse af virksomheden?
Det kan være nyttigt, hvis virksomheden ikke er kendt, eller hvis konteksten har betydning.
Eksempel:
Eksempel A/S – Projektleder
Dansk produktionsvirksomhed med ca. 250 medarbejdere og eksport til 12 europæiske markeder.
Nu får læseren hurtigt en idé om virksomhedens størrelse og karakter.
Det kan især være nyttigt, hvis du kommer fra:
- en mindre virksomhed
- en udenlandsk virksomhed
- en nichebranche
- en organisation, som arbejdsgiveren sandsynligvis ikke kender
Hold beskrivelsen kort. CV’et handler om dig – ikke om virksomhedens historie.
Hvad skriver man ved nuværende job?
Hvis du stadig er ansat, kan du skrive:
2023–nu
eller:
2023–i dag
Begge dele fungerer.
Eksempel:
Controller – Eksempel A/S
2023–nu
- Budgettering og forecasting
- Månedlig ledelsesrapportering
- Analyse af afvigelser
- Udarbejdelse af Power BI-rapporter
Brug samme datoformat gennem hele CV’et.
Skal måneder med?
Det kan du godt, men vær konsekvent.
Eksempel:
Januar 2022 – marts 2025
eller:
01/2022 – 03/2025
Hvis dine ansættelser generelt har været længerevarende, kan årstal alene ofte være tilstrækkelige:
2022–2025
Ved kortere ansættelser kan måneder gøre tidslinjen mere præcis.
Det vigtigste er, at CV’et er let at forstå.
Huller i erhvervserfaringen
Et hul i CV’et behøver ikke automatisk være et problem.
Der kan være mange grunde til en periode uden almindelig beskæftigelse:
- barsel
- uddannelse
- rejse
- ledighed
- sygdom
- omsorg for familie
- selvstændigt projekt
- karriereskift
Hvis perioden er kort, behøver den måske slet ikke en forklaring.
Er der tale om en længere periode, kan det være en fordel at angive den kort og neutralt, hvis det ellers efterlader et tydeligt hul i tidslinjen.
Du behøver ikke dele private detaljer, som ikke er relevante for arbejdsgiveren.
Kortvarige ansættelser
Har du haft en kort ansættelse, er der ikke nødvendigvis noget galt i at have den med.
Vurdér dens relevans.
Hvis du arbejdede tre måneder på et projekt og opnåede erfaring, der er direkte relevant for den nye stilling, kan den være værdifuld.
Hvis jobbet varede meget kort, ligger mange år tilbage og ikke tilfører noget, kan det måske udelades.
CV’et skal give et retvisende billede af din baggrund, men det behøver ikke indeholde enhver kortvarig aktivitet.
Erhvervserfaring for nyuddannede
Som nyuddannet har du måske ikke flere års fuldtidserfaring.
Det betyder ikke, at afsnittet skal være tomt.
Relevant erfaring kan også komme fra:
- studiejob
- praktik
- frivilligt arbejde
- projekter
- foreningsarbejde
- freelancearbejde
- relevante fritidsjob
Har du haft et studiejob, kan du eksempelvis beskrive det sådan:
Studentermedhjælper – Eksempel A/S
2024–2026
- Udarbejdelse og kvalitetssikring af månedlige rapporter
- Dataanalyse i Excel
- Opdatering af Power BI-dashboard
- Ad hoc-analyser for økonomiafdelingen
Det er reel erfaring, selvom jobbet blev udført ved siden af studiet.
Praktik som erhvervserfaring
Praktik kan sagtens stå under erhvervserfaring, især tidligt i karrieren.
Hvis praktikken er relevant for det job, du søger, bør den beskrives på samme måde som andre stillinger:
Marketingpraktikant – Eksempel A/S
Februar 2025 – juni 2025
- Produktion af indhold til sociale medier
- Analyse af kampagner i Google Analytics
- Søgeordsanalyse og SEO
- Udarbejdelse af ugentlige performance-rapporter
Når du senere har opbygget flere års relevant erhvervserfaring, kan praktikken forkortes eller fjernes.
Studiejob og fritidsjob
Studiejob kan være meget relevante, også selvom arbejdsopgaverne ikke matcher dit første fuldtidsjob perfekt.
Et servicejob kan eksempelvis dokumentere erfaring med:
- kundekontakt
- ansvar
- samarbejde
- konflikthåndtering
- salg
- planlægning
Men jo længere du kommer i karrieren, desto mindre plads bør gamle fritidsjob normalt få.
En erfaren ingeniør med 12 års brancheerfaring behøver sjældent bruge plads på et supermarkedsjob fra gymnasiet.
Frivilligt arbejde som erfaring
Frivilligt arbejde kan enten stå under erhvervserfaring eller i en selvstændig sektion.
Hvis arbejdet er direkte relevant, kan det behandles næsten som et almindeligt job.
Eksempel:
Frivillig projektleder – Forening X
2023–nu
- Koordinering af 15 frivillige
- Planlægning af årlige arrangementer
- Budgetopfølgning
- Kontakt til sponsorer og samarbejdspartnere
Her dokumenterer erfaringen relevante kompetencer, selvom arbejdet ikke er lønnet.
Selvstændig og freelanceerfaring
Har du været selvstændig eller freelancer, bør det også fremgå tydeligt.
Eksempel:
Selvstændig marketingkonsulent
2020–2024
- Rådgivning af små og mellemstore virksomheder om digital markedsføring
- Ansvar for kundeanskaffelse, tilbud og projektstyring
- Udvikling og gennemførelse af SEO- og annonceprojekter
- Løbende samarbejde med eksterne designere og udviklere
Hvis du har haft mange kunder, behøver du ikke nødvendigvis liste dem alle.
Udvælg de projekter og resultater, der bedst dokumenterer din relevans.
Erhvervserfaring ved karriereskift
Ved et karriereskift skal du hjælpe arbejdsgiveren med at se, hvilke dele af din tidligere erfaring der kan bruges i den nye rolle.
En lærer, der søger en stilling inden for HR, kan eksempelvis fremhæve:
- formidling
- samtaler
- konflikthåndtering
- planlægning
- koordinering
- dokumentation
En butikschef, der søger projektkoordinering, kan fremhæve:
- planlægning
- personaleledelse
- leverandørkontakt
- budgetopfølgning
- implementering af nye processer
Du skal ikke forsøge at få din gamle stilling til at ligne noget, den ikke var.
Du skal gøre de overførbare erfaringer tydelige.
Hvis den almindelige kronologiske struktur ikke præsenterer din baggrund godt, kan du også overveje et kompetence-CV.
Erhvervserfaring uden relevant erfaring
Hvad gør du, hvis ingen af dine tidligere jobs minder om det, du søger?
Fokusér på det, der kan overføres.
Hvis du eksempelvis søger dit første kontorjob efter flere år i detailhandel, kan relevante erfaringer være:
- kundekommunikation
- administrative opgaver
- ordrebehandling
- planlægning
- koordinering
- Excel
- lagerstyring
- problemløsning
Undgå at skrive en hel side om branchespecifikke arbejdsopgaver, som den nye arbejdsgiver ikke har brug for.
Brug aktive formuleringer
Dine beskrivelser bliver ofte tydeligere med aktive formuleringer.
I stedet for:
Der blev arbejdet med koordinering af leverandører.
skriv:
Koordinerede leverancer fra eksterne leverandører.
I stedet for:
Havde til opgave at lave månedlige rapporter.
skriv:
Udarbejdede månedlige rapporter til ledelsen.
I stedet for:
Var med til at implementere nyt system.
kan du – hvis det er retvisende – skrive:
Deltog i implementeringen af nyt ERP-system.
Korte og aktive formuleringer er lettere at skimme.
Undgå tomme formuleringer
Vær forsigtig med formuleringer som:
Havde mange forskellige arbejdsopgaver.
Var ansvarlig for diverse administrative opgaver.
Arbejdede med kunder.
Hjalp til på forskellige projekter.
De fortæller næsten ingenting.
Vær konkret:
Behandlede kundeordrer og koordinerede leverancer.
Udarbejdede tilbud og fulgte op på kundehenvendelser.
Koordinerede møder, kalender og rejsebookinger for afdelingens ledelse.
Nu ved arbejdsgiveren, hvad du faktisk har lavet.
Skal man skrive årsagen til, at man stoppede?
Som udgangspunkt nej.
Du behøver normalt ikke skrive:
Stoppede på grund af omstrukturering.
eller:
Opsagt.
eller:
Søger nye udfordringer.
på CV’et.
Hvis der er en særlig situation, der kræver forklaring, kan den eventuelt håndteres senere i rekrutteringsprocessen.
Brug CV-pladsen på din erfaring og relevans.
Skal man skrive referencer under hvert job?
Normalt ikke.
Referencer behøver ikke stå sammen med hver tidligere stilling.
Hvis virksomheden ønsker referencer, kan de typisk gives senere i processen.
Det betyder også, at du ikke behøver skrive:
Referencer oplyses på forespørgsel.
Det er som regel underforstået og bruger plads uden at tilføre meget.
Hvor skal erhvervserfaring stå på CV’et?
For kandidater med relevant erhvervserfaring vil afsnittet normalt stå højt på CV’et – ofte umiddelbart efter profilteksten eller en kort kompetencesektion.
En typisk struktur kan være:
- Kontaktoplysninger
- Profiltekst
- Erhvervserfaring
- Uddannelse
- Kompetencer
- IT og sprog
- Øvrige relevante oplysninger
Men rækkefølgen kan ændres.
Er du nyuddannet med en meget relevant uddannelse og begrænset erfaring, kan uddannelsen eksempelvis få en mere fremtrædende placering.
Se hele strukturen i Hvad skal et CV indeholde? og CV-opbygning.
Erhvervserfaring og ATS
Mange virksomheder bruger rekrutteringssystemer til at håndtere CV’er.
Derfor er det en fordel at bruge almindelige og tydelige betegnelser som:
Erhvervserfaring
Arbejdserfaring
Professionel erfaring
frem for kreative overskrifter, der kan være svære at forstå.
Sørg også for, at:
- jobtitler er tydelige
- virksomhedsnavne kan identificeres
- datoer står konsekvent
- relevante faglige begreber fremgår som almindelig tekst
Et klart CV er både lettere for systemer og mennesker at læse.
Tjekliste til erhvervserfaring på CV
Inden du betragter afsnittet som færdigt, kan du kontrollere:
- Står din seneste stilling først?
- Er jobtitel, virksomhed og periode tydelige?
- Har du prioriteret de mest relevante arbejdsopgaver?
- Fremgår dit ansvar?
- Har du brugt konkrete resultater, hvor det giver mening?
- Er de vigtigste kompetencer dokumenteret gennem erfaringen?
- Er ældre og mindre relevant erfaring forkortet?
- Har du fjernet arbejdsopgaver, der ikke tilfører noget?
- Er datoformatet konsekvent?
- Er teksten let at skimme?
- Matcher prioriteringen det job, du søger?
Hvis du kan svare ja til det meste, har du et stærkt udgangspunkt.
Din erhvervserfaring skal vise, hvad du kan
Erhvervserfaring på CV’et er ikke bare en historisk liste over dine tidligere arbejdspladser.
Det er din mulighed for at vise arbejdsgiveren, hvad du har lavet, hvilket ansvar du har haft, og hvad du kan tage med dig ind i det nye job.
Prioritér derfor de mest relevante erfaringer, gør ansvar og resultater konkrete, og brug mest plads på de stillinger, der bedst understøtter din profil.
Er du i gang med hele CV’et, kan du fortsætte med artiklen Sådan skriver du et CV.
