Dine kompetencer er en vigtig del af dit CV. De fortæller arbejdsgiveren, hvad du kan, og hvilke færdigheder du kan bruge i jobbet. Men en lang liste med ord som samarbejde, kommunikation, Excel og problemløsning fortæller ikke nødvendigvis særlig meget om dig.
De bedste kompetencer på et CV er relevante for den stilling, du søger, og så konkrete, at arbejdsgiveren kan forstå, hvad du faktisk kan bidrage med.
Her får du eksempler på gode kompetencer til CV’et, en liste med inspiration og hjælp til at vælge og beskrive de kompetencer, der passer til dig og dit job.
Hvad er kompetencer på et CV?
Kompetencer er den viden, de færdigheder og de evner, du kan bruge til at løse opgaver.
Nogle kompetencer er meget konkrete. En bogholder kan eksempelvis have kompetencer inden for afstemning, lønadministration og økonomisystemer. En udvikler kan have kompetencer inden for bestemte programmeringssprog og teknologier.
Andre handler mere om måden, du arbejder på. Det kan eksempelvis være din evne til at samarbejde, kommunikere, planlægge eller bevare overblikket.
På et CV bruges kompetencer til hurtigt at vise arbejdsgiveren, hvad du kan, som er relevant for jobbet.
Det er derfor ikke meningen, at du skal skrive alle de kompetencer, du har opnået gennem dit arbejdsliv. Du skal vælge dem, der hjælper med at gøre dig relevant for den konkrete stilling.
Faglige og personlige kompetencer
Man skelner ofte mellem faglige kompetencer og personlige kompetencer.
Faglige kompetencer
Faglige kompetencer er færdigheder og viden, som er knyttet til dit arbejde eller fag.
Det kan eksempelvis være:
- projektledelse
- bogføring
- budgettering
- svejsning
- kundeservice
- programmering
- grafisk design
- undervisning
- rekruttering
- dataanalyse
- lagerstyring
- kvalitetskontrol
De faglige kompetencer vil ofte kunne opnås gennem uddannelse, arbejde, kurser eller praktisk erfaring.
Har du brug for flere konkrete eksempler, kan du se vores guide til [faglige kompetencer].
Personlige kompetencer
Personlige kompetencer handler i højere grad om, hvordan du arbejder og løser opgaver.
Det kan eksempelvis være:
- samarbejdsevne
- struktur
- problemløsning
- selvstændighed
- tilpasningsevne
- initiativ
- kommunikation
- ansvarlighed
- analytisk sans
- overblik
Det er dog ikke nok blot at skrive, at du eksempelvis er struktureret eller god til at samarbejde. Personlige kompetencer bliver stærkere, når du kan koble dem til konkrete situationer og erfaringer.
Se flere muligheder i vores guide til [personlige kompetencer].
Liste over gode kompetencer til CV
Der findes ikke en universel liste over de bedste kompetencer til et CV. En kompetence er først rigtig værdifuld, når den er relevant for det arbejde, du søger.
Du kan dog bruge nedenstående liste som inspiration.
Eksempler på faglige kompetencer
- Projektledelse
- Projektkoordinering
- Budgettering
- Bogføring
- Regnskab
- Salg
- B2B-salg
- Kundeservice
- Forhandling
- Rekruttering
- Personaleledelse
- Procesoptimering
- Kvalitetssikring
- Dataanalyse
- Rapportering
- Undervisning
- Rådgivning
- Markedsføring
- SEO
- Sociale medier
- Tekstforfatning
- Grafisk design
- Programmering
- Lagerstyring
- Logistik
- Produktionsplanlægning
- Dokumentation
- Sagsbehandling
- Administration
- Research
Eksempler på personlige kompetencer
- Analytisk
- Ansvarsbevidst
- Beslutningsdygtig
- Fleksibel
- Initiativrig
- Kommunikativ
- Kreativ
- Løsningsorienteret
- Målrettet
- Nysgerrig
- Omstillingsparat
- Organiseret
- Problemløsende
- Relationsskabende
- Samarbejdsorienteret
- Selvstændig
- Serviceminded
- Struktureret
- Vedholdende
- Detaljeorienteret
Brug listen til at finde idéer – ikke som en liste, du skal kopiere direkte ind i dit CV.
Hvilke kompetencer skal man skrive på sit CV?
Start med stillingen frem for med dig selv.
Læs jobopslaget og identificér de opgaver og krav, arbejdsgiveren lægger mest vægt på. Sammenlign derefter kravene med din egen erfaring.
Hvis virksomheden eksempelvis søger en medarbejder, der skal:
- koordinere projekter
- arbejde med Excel
- kommunikere med kunder
- udarbejde rapporter
og du har erfaring med alle fire områder, er det oplagte kompetencer at gøre synlige på dit CV.
Det betyder ikke, at du skal kopiere jobannoncen ord for ord. Dit CV skal vise, at du faktisk besidder kompetencerne.
Jo tættere sammenhæng der er mellem jobbet, dine kompetencer og din dokumenterede erfaring, desto mere overbevisende bliver CV’et.
Eksempel på kompetencer på et CV
Forestil dig, at du søger en stilling som projektkoordinator.
En meget generel kompetencesektion kunne se sådan ud:
Kompetencer
- Kommunikation
- Excel
- Struktur
- Projektledelse
- Samarbejde
Det fortæller noget, men ikke ret meget.
Du kan gøre den mere konkret:
Nøglekompetencer
- Projektkoordinering og opfølgning på deadlines
- Planlægning og koordinering på tværs af teams
- Excel til rapportering og dataopfølgning
- Kundekommunikation og interessenthåndtering
- Udarbejdelse af statusrapporter og dokumentation
Nu får arbejdsgiveren et langt bedre billede af, hvad kandidaten faktisk kan.
Hvor mange kompetencer skal man have på sit CV?
Der findes ikke et bestemt antal, der passer til alle CV’er.
Det vigtigste er relevans.
En fokuseret liste med eksempelvis 6-10 relevante kompetencer kan være mere værdifuld end 20-30 generelle kompetencer.
Har du mange tekniske eller faglige kompetencer, kan det dog være nødvendigt med flere. En IT-specialist kan eksempelvis have behov for at angive en række programmeringssprog, systemer og teknologier.
Spørg derfor ikke kun:
Hvor mange kompetencer skal jeg have med?
Spørg i stedet:
Hjælper denne kompetence arbejdsgiveren med at forstå, hvorfor jeg passer til jobbet?
Hvis svaret er nej, behøver den sandsynligvis ikke stå på CV’et.
Hvor skal kompetencer stå på CV’et?
Kompetencer kan placeres forskellige steder.
En selvstændig sektion med Kompetencer eller Nøglekompetencer gør det nemt for arbejdsgiveren hurtigt at danne sig et overblik.
Men dine kompetencer bør ikke kun eksistere som en løs liste.
De vigtigste af dem kan også fremgå af:
- din profiltekst
- beskrivelserne af din erhvervserfaring
- projekter
- uddannelse
- kurser og certificeringer
Hvis du eksempelvis skriver projektledelse i din kompetencesektion, er det stærkt, hvis din erhvervserfaring samtidig viser, hvilke projekter du har haft ansvar for.
Du kan se, hvordan kompetencerne passer sammen med resten af CV’et, i vores guide til [CV-opbygning].
Sådan beskriver du dine kompetencer
En af de mest almindelige fejl er at gøre kompetencerne for abstrakte.
Sammenlign:
Mindre konkret:
God til kommunikation
Mere konkret:
Kundekommunikation på telefon, mail og personlige møder
Eller:
Mindre konkret:
IT
Mere konkret:
Excel, Power BI og Microsoft Dynamics 365
Jo mere konkret en kompetence kan beskrives, desto lettere er den at vurdere.
Det gælder især faglige kompetencer.
Dokumentér dine vigtigste kompetencer
Du behøver ikke skrive en lang forklaring ved hver eneste kompetence. Men de vigtigste kompetencer bør kunne genfindes i resten af dit CV.
Hvis du skriver:
Ledelse
kan din erhvervserfaring eksempelvis vise:
Personaleansvar for et team på 12 medarbejdere.
Hvis du skriver:
Procesoptimering
kan du under en tidligere stilling beskrive:
Optimerede arbejdsgangen for ordrebehandling og reducerede den gennemsnitlige behandlingstid.
Det gør kompetencen troværdig, fordi arbejdsgiveren ikke kun skal tage dit ord for den.
IT-kompetencer på CV
IT-kompetencer fortjener ofte deres egen sektion, især hvis bestemte programmer eller systemer er vigtige for jobbet.
Det kan eksempelvis være:
- Microsoft Excel
- Microsoft PowerPoint
- Power BI
- SAP
- Salesforce
- Microsoft Dynamics
- Adobe Photoshop
- AutoCAD
- Python
- JavaScript
Undgå en meget bred formulering som:
Gode IT-kundskaber
hvis du kan være mere specifik.
Skriv hellere, hvilke programmer, systemer eller teknologier du rent faktisk kan arbejde med.
Hvis IT fylder meget i dit arbejde, kan du læse vores guide til [IT-kompetencer på CV], hvor vi også gennemgår, hvordan du kan angive niveau.
Sprogkompetencer på CV
Sprog er også en kompetence, men bør normalt stå i sin egen sektion frem for at blive blandet sammen med eksempelvis projektledelse og Excel.
Eksempel:
Sprog
- Dansk – modersmål
- Engelsk – flydende
- Tysk – samtaleniveau
Det gør informationen lettere at finde og sammenligne.
I vores guide til [sprog på CV] kan du se forskellige måder at beskrive dine sprogkompetencer og niveauer på.
Lederkompetencer på CV
Søger du en lederstilling, bør dine lederkompetencer være tydelige.
Det kan eksempelvis være:
- personaleledelse
- medarbejderudvikling
- strategisk planlægning
- forandringsledelse
- budgetansvar
- performance management
- konflikthåndtering
- rekruttering
- stakeholder management
- beslutningstagning
Men også her gælder det, at kompetencerne bliver stærkere, når de dokumenteres.
“Personaleledelse” fortæller mindre end:
Ledelse og udvikling af 15 medarbejdere fordelt på to teams.
Du kan finde flere konkrete eksempler i vores guide til [lederkompetencer].
Kompetencer til CV uden erfaring
Hvis du ikke har meget erhvervserfaring, har du stadig kompetencer.
De kan være opnået gennem:
- uddannelse
- studieprojekter
- praktik
- studiejob
- frivilligt arbejde
- fritidsaktiviteter
- kurser
- egne projekter
Har du eksempelvis været ansvarlig for et større gruppeprojekt på din uddannelse, kan du have opbygget kompetencer inden for planlægning, research, analyse, præsentation og samarbejde.
Forskellen er primært, hvorfra du dokumenterer kompetencerne.
Du kan læse mere i vores guide til [CV uden erfaring].
Kompetencer ved karriereskift
Ved et karriereskift er det særligt vigtigt at identificere kompetencer, der kan overføres fra én branche eller funktion til en anden.
Du har måske ikke erfaring med den præcise stilling, du søger, men kan have relevante kompetencer inden for eksempelvis:
- projektstyring
- kundekontakt
- ledelse
- administration
- problemløsning
- analyse
- planlægning
- salg
- kommunikation
Her bør CV’et hjælpe arbejdsgiveren med at se forbindelsen.
Har du eksempelvis arbejdet som lærer og søger en stilling inden for projektkoordinering, kan planlægning, koordinering, formidling, interessenthåndtering og struktur være relevante kompetencer på tværs af de to områder.
Kompetencer er forskellige fra job til job
De mest relevante kompetencer afhænger i høj grad af dit fag.
En håndværker, pædagog, ingeniør og marketingmedarbejder skal ikke have den samme kompetenceliste.
Eksempelvis kan relevante kompetencer være:
| Fag | Eksempler på kompetencer |
|---|---|
| Pædagog | Relationsarbejde, konflikthåndtering, dokumentation, forældresamarbejde |
| Ingeniør | Projektledelse, teknisk analyse, CAD, kvalitetssikring |
| Salg | B2B-salg, forhandling, CRM, kundeudvikling |
| Administration | Sagsbehandling, koordinering, Excel, dokumenthåndtering |
| Marketing | SEO, annoncering, content marketing, analyse |
| Håndværk | Faglige teknikker, kvalitetssikring, tegningsforståelse, sikkerhed |
| Ledelse | Personaleledelse, strategi, budgetansvar, medarbejderudvikling |
Derfor bør du tilpasse kompetencesektionen, hver gang du søger en ny type stilling.
Du kan finde mere branchespecifik inspiration under [CV efter fag].
Skal man bruge niveauer på kompetencer?
Niveauer kan være nyttige, når de betyder noget konkret.
Det giver eksempelvis mening at beskrive niveauet i et sprog eller graden af erfaring med bestemte IT-værktøjer.
Men vær forsigtig med grafiske vurderinger som:
Kommunikation ●●●●○
Ledelse ●●●●●
Excel ●●●○○
Problemet er, at læseren ikke ved, hvad fire prikker betyder.
Hvis niveauet er vigtigt, så beskriv det så konkret som muligt:
Excel: Rutineret bruger af pivottabeller, XLOOKUP og Power Query.
Det fortæller arbejdsgiveren langt mere end fire ud af fem stjerner.
Undgå disse fejl i din kompetenceliste
En kompetencesektion bliver mindre værdifuld, hvis den består af generelle ord uden forbindelse til jobbet.
Vær især opmærksom på:
For mange kompetencer
En meget lang liste gør det svært at se, hvad du faktisk er bedst til.
Irrelevante kompetencer
At du kan noget, betyder ikke nødvendigvis, at det skal stå på netop dette CV.
Vage formuleringer
“IT”, “kommunikation” og “administration” kan ofte gøres langt mere konkrete.
Påstande uden dokumentation
Dine vigtigste kompetencer bør så vidt muligt understøttes af din erfaring.
Samme kompetencer til alle jobs
Tilpas listen efter den stilling, du søger.
Kompetencer og kvalifikationer – er det det samme?
Ordene bruges ofte i flæng, men de behøver ikke betyde præcis det samme.
En kvalifikation kan eksempelvis være en bestemt uddannelse, autorisation eller certificering, mens en kompetence i højere grad beskriver noget, du er i stand til at gøre.
Et truckcertifikat er eksempelvis en kvalifikation. Din erfaring med lagerstyring og varemodtagelse kan beskrives som kompetencer.
I praksis er grænsen dog ikke altid skarp.
Det vigtigste på CV’et er ikke, hvilken betegnelse du vælger, men at arbejdsgiveren hurtigt kan forstå, hvad du kan, og hvorfor det er relevant.
Hvad er et kompetence-CV?
Et kompetence-CV er ikke det samme som at have en kompetencesektion på et almindeligt CV.
Det er en særlig måde at strukturere CV’et på, hvor dine kompetenceområder får en mere central rolle, og den traditionelle kronologiske gennemgang af tidligere jobs fylder mindre.
Det kan i nogle situationer være relevant, eksempelvis hvis du ønsker at fremhæve overførbare kompetencer på tværs af forskellige erfaringer.
Overvejer du denne CV-type, kan du se vores guide med [kompetence-CV, skabelon og eksempel].
Sådan vælger du de rette kompetencer til dit CV
Du kan bruge denne enkle fremgangsmåde, hver gang du søger et job:
- Læs jobopslaget grundigt.
- Find de vigtigste arbejdsopgaver.
- Notér de kompetencer, virksomheden efterspørger.
- Sammenlign dem med dine egne kompetencer.
- Udvælg dem, der både er relevante og kan dokumenteres.
- Formulér dem så konkret som muligt.
- Sørg for, at de vigtigste også fremgår af din erfaring og profiltekst.
På den måde bliver kompetencesektionen ikke en tilfældig liste. Den bliver en koncentreret præsentation af de færdigheder, der gør dig relevant for jobbet.
Gode kompetencer er relevante kompetencer
Der findes ikke en liste med kompetencer, som automatisk gør et CV godt.
Den bedste kompetenceliste er den, der passer til dig og det job, du søger.
Vælg derfor færre og mere relevante kompetencer frem for at fylde CV’et med generelle ord. Gør faglige kompetencer konkrete, dokumentér de vigtigste gennem din erfaring, og tilpas listen efter stillingen.
Har du brug for inspiration til resten af dit CV, kan du se vores [CV-eksempler] eller gå videre til [Sådan skriver du et CV – trin for trin].
