En anbefaling kan styrke dit CV, fordi den giver en ekstern vurdering af dit arbejde. Men den er ikke et krav, og den bør aldrig fylde mere end din faktiske erfaring, dine kompetencer og dine resultater.
En god anbefaling er typisk:
- skrevet af en person, der kender dit arbejde
- konkret
- troværdig
- relevant for den type job, du søger
- fokuseret på din indsats og dit ansvar
- forholdsvis aktuel
Det vigtigste er ikke, hvor mange anbefalinger du har. Én stærk anbefaling kan være mere værdifuld end fem generelle.
Hvad er en anbefaling?
En anbefaling er en udtalelse fra en person, der har arbejdet sammen med dig og kan beskrive din faglighed, arbejdsform eller resultater.
Det kan eksempelvis være:
- en tidligere leder
- en projektleder
- en kollega
- en kunde
- en samarbejdspartner
- en praktikvejleder
- en underviser
- en leder fra frivilligt arbejde
Anbefalingen kan være:
- et anbefalingsbrev
- en arbejdsgiverudtalelse
- en LinkedIn-anbefaling
- et kort citat
- en mundtlig vurdering senere i rekrutteringsprocessen
Hvad er forskellen på en anbefaling og en reference?
De to ting bliver ofte blandet sammen.
En anbefaling er typisk en allerede formuleret vurdering af dit arbejde.
Eksempel:
Maria havde selvstændigt ansvar for vores største B2B-kunder og var særligt stærk til at skabe struktur i komplekse kundeprocesser.
En reference er derimod en person, som en potentiel arbejdsgiver kan kontakte og stille spørgsmål om dig.
Den samme tidligere chef kan godt både have skrevet en anbefaling og senere fungere som reference.
Hvis dit spørgsmål primært handler om kontaktpersoner til arbejdsgiveren, kan du læse guiden til referencer på CV’et.
Skal anbefalinger stå på CV’et?
Nej.
Et stærkt CV behøver ikke indeholde anbefalinger.
De vigtigste dele er stadig:
- relevant erhvervserfaring
- konkrete arbejdsopgaver
- resultater
- kompetencer
- uddannelse
- en tydelig faglig profil
Anbefalinger er supplerende dokumentation.
Hvis du mangler plads, vil et konkret resultat ofte være mere værdifuldt end et generelt positivt citat.
Sammenlign:
Reducerede rapporteringstiden med 30 % gennem automatisering i Power BI.
med:
“Maja er en meget dygtig og engageret medarbejder.”
Det første fortæller arbejdsgiveren mere.
Hvornår er en anbefaling særlig værdifuld?
Anbefalinger kan være nyttige, når de dokumenterer noget, som kan være svært at vise alene gennem en jobtitel.
Det kan eksempelvis være:
- ledelse
- samarbejde
- kundehåndtering
- kommunikation
- selvstændighed
- faglig udvikling
- ansvar
- evnen til at skabe tillid
Forestil dig, at dit CV siger:
Ledede implementeringen af et nyt CRM-system.
En tidligere chef kan supplere:
Anders skabte fremdrift i et komplekst projekt med både interne interessenter og eksterne leverandører og var særligt god til at gøre problemer synlige tidligt.
CV’et dokumenterer opgaven.
Anbefalingen giver en ekstern vurdering af, hvordan du løste den.
Hvem skal du bede om en anbefaling?
Vælg ikke automatisk den person med den højeste titel.
En tidligere direktør, som næsten ikke har arbejdet sammen med dig, er ikke nødvendigvis bedre end den projektleder eller nærmeste chef, der har set dit arbejde tæt på.
Spørg i stedet:
Kender personen mit arbejde godt nok til at være konkret?
Kan personen beskrive noget, der er relevant for de jobs, jeg søger?
Vil anbefalingen virke troværdig?
Hvis svaret er ja, kan personen være et godt valg.
En tidligere leder er ofte et stærkt valg
En tidligere leder kan typisk udtale sig om:
- dine arbejdsopgaver
- dit ansvar
- din udvikling
- dine resultater
- samarbejde
- din måde at arbejde på
Det gør en tidligere leder relevant i mange situationer.
Men det er ikke altid den bedste person.
Har du eksempelvis arbejdet tættere med en projektleder eller faglig chef, kan vedkommende måske give en mere konkret anbefaling.
Kan en kollega skrive en anbefaling?
Ja.
En kollega kan især være god til at beskrive:
- samarbejde
- faglig sparring
- problemløsning
- kommunikation
- dit bidrag til teamet
Eksempel:
Line var den kollega, vi oftest gik til, når komplekse kundeproblemer skulle løses på tværs af support og udvikling. Hun var særligt god til at skabe overblik og holde alle involverede orienteret.
En kollega bør dog ikke forsøge at vurdere forhold, vedkommende ikke havde indsigt i, såsom personaleansvar eller performancevurderinger fra ledelsen.
Kan en kunde skrive en anbefaling?
Ja, især hvis du arbejder tæt med kunder.
Det kan være relevant for:
- konsulenter
- freelancere
- sælgere
- account managers
- projektledere
- rådgivere
- håndværkere
- kreative fag
Eksempel:
Louise var vores primære kontaktperson gennem hele implementeringen og var særligt god til at omsætte tekniske problemstillinger til konkrete løsninger.
En kundeanbefaling kan dokumentere din rådgivning og kundehåndtering på en måde, du ikke selv kan.
Anbefalinger som studerende eller nyuddannet
Du behøver ikke have mange års erhvervserfaring.
Som studerende eller nyuddannet kan du spørge en:
- praktikvejleder
- leder fra studiejob
- specialevejleder
- underviser
- projektleder
- ansvarlig fra frivilligt arbejde
Eksempel:
Jeg var Emmas praktikvejleder under hendes fem måneders praktik i analyseafdelingen. Hun arbejdede med datarensning og Power BI-rapportering og blev hurtigt i stand til at løse opgaver selvstændigt.
Det dokumenterer konkret erfaring.
Hvis du er tidligt i karrieren, kan du også bruge principperne fra guiden til CV uden erfaring.
Frivilligt arbejde kan også give stærke anbefalinger
Relevant arbejde behøver ikke være lønnet.
Har du eksempelvis været frivillig kasserer, kan en foreningsformand måske beskrive din erfaring med:
- økonomi
- budgetter
- rapportering
- bestyrelsessamarbejde
- ansvar
Har du været frivillig træner eller koordinator, kan en anbefaling dokumentere:
- planlægning
- ansvar
- samarbejde
- oplæring
- koordinering
Læs mere om frivilligt arbejde på CV’et.
Hvornår skal du bede om en anbefaling?
Det bedste tidspunkt er ofte, mens samarbejdet stadig er friskt.
Eksempelvis:
- når du forlader et job
- efter et vellykket projekt
- efter praktik
- når din leder forlader virksomheden
- efter et større kundeprojekt
- når en kunde giver dig positiv feedback
Hvis du venter flere år, kan personen have sværere ved at huske konkrete projekter, opgaver og resultater.
Hvordan spørger man om en anbefaling?
Hold beskeden kort og konkret.
Du kan eksempelvis skrive:
Hej Mette. Jeg er ved at opdatere min professionelle profil og ville høre, om du har lyst til at skrive en kort anbefaling af vores samarbejde. Hvis det giver mening for dig, må du meget gerne tage udgangspunkt i mit arbejde med projektledelse og kundekommunikation på ERP-projektet. Det er selvfølgelig helt i orden, hvis du ikke har mulighed for det.
Det fungerer, fordi du:
- forklarer formålet
- giver personen noget konkret at tage udgangspunkt i
- ikke dikterer indholdet
- gør det legitimt at sige nej
Hjælp personen med at være konkret
Spørger du blot:
Kan du skrive en anbefaling?
kan resultatet let blive:
Peter er dygtig, positiv og meget engageret.
Det er pænt, men ikke særlig informativt.
Giv hellere lidt kontekst:
Jeg søger især projektlederstillinger inden for IT-implementering, så hvis det passer med din oplevelse, vil det være særligt relevant at nævne mit ansvar på CRM-projektet og samarbejdet med leverandøren.
Du kan også minde personen om faktuelle oplysninger:
- din rolle
- jeres samarbejdsperiode
- konkrete projekter
- ansvarsområder
- dokumenterbare resultater
Personen skal dog selv kunne stå inde for vurderingen.
Hvad skal en god anbefaling indeholde?
En stærk anbefaling besvarer typisk nogle af disse spørgsmål:
- Hvordan kender personen dig?
- Hvilken rolle havde du?
- Hvad arbejdede du med?
- Hvilket ansvar havde du?
- Hvad var du særligt god til?
- Hvilke resultater eller bidrag blev bemærket?
- Hvordan fungerede samarbejdet?
Den behøver ikke dække alt.
Men den bør helst indeholde mere end:
Jeg kan varmt anbefale Peter.
Eksempel på en svag anbefaling
Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Sofie. Hun er dygtig, positiv, engageret og en god kollega. Hun får mine bedste anbefalinger.
Problemet er ikke, at anbefalingen er negativ.
Problemet er, at den næsten ikke fortæller noget.
Eksempel på en stærkere anbefaling
Jeg var Sofies nærmeste leder i tre år, hvor hun arbejdede som Digital Marketing Specialist. Hun havde blandt andet ansvar for vores Google Ads-kampagner på det danske marked og den månedlige performanceanalyse. Sofie er særligt stærk til at kombinere dataanalyse med kommerciel forståelse og formidler komplekse resultater klart til både marketing og salg.
Her får arbejdsgiveren:
- relationen mellem personerne
- kandidatens rolle
- konkrete arbejdsopgaver
- faglige kompetencer
- en tydelig vurdering
Det samme princip gælder, når du beskriver din erhvervserfaring på CV’et: konkrete oplysninger er stærkere end generelle påstande.
Må du foreslå, hvad personen skal skrive?
Ja, men der er en vigtig forskel mellem at give retning og at skrive anbefalingen på personens vegne.
Det er fint at sige:
Hvis du synes, det passer med din oplevelse, vil det være relevant at nævne ERP-implementeringen.
Det er mindre troværdigt at sende en færdig, rosende tekst og bede personen sætte sit navn under.
Hvis personen beder dig om stikord, kan du sende fakta:
Rolle: Account Manager, 2022–2025
Ansvar: cirka 50 B2B-kunder
Projekt: implementering af nyt CRM
Resultat: overtog og stabiliserede kundeportefølje efter omstrukturering
Lad derefter personen formulere sin egen vurdering.
Hvor lang skal en anbefaling være?
Der findes ingen korrekt længde.
En kort og konkret anbefaling er ofte bedre end en hel side med generelle komplimenter.
En LinkedIn-anbefaling kan sagtens være ét eller to korte afsnit.
Et formelt anbefalingsbrev kan være længere.
Fokusér på indholdet frem for antallet af ord.
Skal en anbefaling have dato og kontaktoplysninger?
Et formelt anbefalingsbrev bør typisk indeholde tilstrækkelig kontekst til, at læseren kan forstå, hvem afsenderen er.
Det kan eksempelvis være:
- navn
- titel
- virksomhed
- relation til dig
- dato
- eventuelt kontaktoplysninger, hvis det er aftalt
Et LinkedIn-citat kræver naturligvis ikke samme formelle opsætning.
Sådan kan du bruge anbefalinger i jobsøgningen
Du har flere muligheder.
1. Et kort citat på CV’et
En kort og meget relevant anbefaling kan i nogle CV’er fungere:
“Maja kombinerer stærk dataanalyse med en meget god forståelse for den kommercielle forretning.”
– Tidligere økonomichef
Brug det med måde.
Et citat skal ikke erstatte konkrete arbejdsopgaver og resultater.
2. Anbefalinger på LinkedIn
LinkedIn er velegnet til længere professionelle anbefalinger.
Her kan anbefalingen knyttes direkte til profilen på den person, der har skrevet den.
Hvis LinkedIn spiller en vigtig rolle i din jobsøgning, kan du lade dit CV linke til din profil. Se også guiden til CV og LinkedIn.
3. Som bilag
Et egentligt anbefalingsbrev kan vedhæftes, hvis det er relevant.
Men send ikke automatisk en stor bunke ekstra dokumenter.
Spørg:
Hjælper denne anbefaling arbejdsgiveren med at vurdere mig?
Hvis ikke, behøver den ikke følge med.
4. Senere i rekrutteringsprocessen
Du kan også gemme anbefalingen til:
- jobsamtalen
- en opfølgende dialog
- referenceprocessen
- når arbejdsgiveren specifikt efterspørger dokumentation
Det er ikke nødvendigt at sende alt med den første ansøgning.
Skal man skrive “anbefalinger fremsendes gerne”?
Normalt ikke.
Du behøver sjældent bruge plads på:
Anbefalinger fremsendes gerne.
Hvis arbejdsgiveren ønsker dem, kan de bede om dem.
Brug hellere pladsen på relevant erfaring, kompetencer og resultater.
Hvor mange anbefalinger skal man have?
Der findes ikke et bestemt antal.
Én konkret anbefaling fra en relevant leder kan være mere værdifuld end seks næsten ens anbefalinger.
Det kan dog være nyttigt at have forskellige perspektiver.
Eksempel:
- en leder kan beskrive ansvar og performance
- en kunde kan beskrive rådgivning og kommunikation
- en kollega kan beskrive samarbejde
Vælg den anbefaling, der passer bedst til det job, du søger.
Anbefalinger kan dokumentere personlige kompetencer
Personlige kompetencer kan være svære at bevise gennem en liste.
Du kan selv skrive:
Gode samarbejdsevner.
En anbefaling kan være mere konkret:
Julie var den person i projektteamet, der konsekvent fik økonomi, salg og IT til at finde en fælles løsning, når interesserne var forskellige.
Det viser samarbejdsevnen i praksis.
Det er samme princip, du bør bruge, når du beskriver personlige kompetencer.
Anbefalinger kan være nyttige ved karriereskift
Ved et karriereskift kan en tidligere leder eller samarbejdspartner hjælpe med at dokumentere overførbare kompetencer.
Forestil dig en lærer, der søger job inden for Learning & Development.
En skoleleder kan måske beskrive kandidatens:
- facilitering
- undervisningsdesign
- projektkoordinering
- kommunikation
- udvikling af kolleger
Det kan gøre det lettere for en ny arbejdsgiver at forstå relevansen.
Anbefalingen bør dog ikke forsøge at fremstille kandidaten som noget, vedkommende endnu ikke har været.
Læs mere om CV ved karriereskift.
Hvad hvis du er blevet opsagt?
Du kan stadig have relevante personer fra arbejdspladsen, der vil anbefale dig.
En opsigelse kan blandt andet skyldes:
- besparelser
- omstrukturering
- nedlæggelse af stilling
Selv hvis situationen var mere kompliceret, kan en tidligere kollega, kunde eller projektleder måske stadig stå inde for bestemte dele af dit arbejde.
Du behøver ikke en anbefaling fra alle tidligere chefer.
Hvad hvis du ikke har nogen anbefalinger?
Det er ikke et problem.
Fokusér først på et stærkt CV med:
- konkrete arbejdsopgaver
- ansvar
- resultater
- relevante kompetencer
Anbefalinger er et supplement, ikke et adgangskrav til jobsøgning.
Fremover kan du gøre det til en vane at spørge efter en anbefaling, når du afslutter et relevant job, projekt eller praktikforløb.
Hvad hvis du ikke længere har kontakt til din tidligere chef?
Du kan godt tage kontakt igen.
Skriv kort og gør det let for personen at forstå, hvad du spørger om.
Eksempel:
Hej Henrik. Det er et stykke tid siden, men jeg håber, du har det godt. Jeg er ved at opdatere min professionelle profil og ville høre, om du har mulighed for at skrive en kort anbefaling af vores samarbejde i perioden 2022–2024. Jeg tænker især på mit arbejde med kundeteamet og CRM-implementeringen. Det er selvfølgelig helt i orden, hvis du ikke har tid eller ikke føler, at du kan huske samarbejdet godt nok.
Hvis personen siger nej, så accepter det og spørg en anden.
Ofte stillede spørgsmål om anbefalinger til CV
Skal man have anbefalinger på sit CV?
Nej. Anbefalinger er frivillige og supplerer dit CV. Relevant erfaring, kompetencer og resultater er vigtigere.
Hvem er bedst til at skrive en anbefaling?
Den bedste person er typisk en, der har set dit arbejde tæt på og kan beskrive konkrete opgaver, ansvar og styrker. Det behøver ikke være personen med den højeste titel.
Må en kollega skrive en anbefaling?
Ja. En kollega kan især være relevant til at beskrive samarbejde, faglig sparring og dit bidrag til teamet.
Må en kunde skrive en anbefaling?
Ja. Kundeanbefalinger kan være særligt relevante for konsulenter, freelancere, sælgere, rådgivere og andre kundeorienterede roller.
Hvor lang skal en anbefaling være?
Der er ingen fast længde. Et kort, konkret afsnit kan være mere værdifuldt end en lang og generel anbefaling.
Skal hele anbefalingen stå i CV’et?
Normalt ikke. Et kort citat kan bruges, hvis det tilfører noget, mens længere anbefalinger ofte fungerer bedre på LinkedIn, som bilag eller senere i rekrutteringsprocessen.
Skal man skrive “anbefalinger fremsendes gerne”?
Normalt ikke. Arbejdsgiveren kan bede om anbefalinger, hvis de ønsker dem.
Er en anbefaling det samme som en reference?
Nej. En anbefaling er en formuleret vurdering af dig, mens en reference er en person, som arbejdsgiveren kan kontakte og stille spørgsmål.
