Anbefalinger kan være en stærk tilføjelse til dit CV – især hvis du vil skille dig ud i en konkurrencepræget jobsøgning. En god anbefaling fungerer som dokumentation for dine kompetencer og personlige egenskaber, fordi den kommer fra en tidligere chef, kollega eller samarbejdspartner, der kender dit arbejde.
Men hvordan får man en anbefaling, og hvordan bruger man den rigtigt i sit CV? Her får du en trin-for-trin guide.
Hvad er en anbefaling?
En anbefaling (eller reference) er en vurdering af dit arbejde og samarbejde fra en person, der har arbejdet sammen med dig.
Den kan være:
- Skriftlig (fx en udtalelse, e-mail eller dokument, du kan vedlægge CV’et)
- Mundtlig (en kontaktperson, som arbejdsgiveren må ringe til)
Formålet er at give arbejdsgiveren et troværdigt indtryk af, hvem du er som medarbejder – fra nogen, der har oplevet dig i praksis.
Hvorfor er anbefalinger vigtige?
En anbefaling styrker din ansøgning, fordi den:
- Skaber troværdighed omkring dine kompetencer
- Giver et positivt billede af dig som kollega
- Understøtter det, du selv skriver i CV og ansøgning
- Viser, at du har efterladt et godt indtryk hos tidligere arbejdsgivere
En god anbefaling kan være dét, der overbeviser arbejdsgiveren om at invitere dig til samtale – især hvis din erfaring ligner andres.
Hvem kan give dig en anbefaling?
Det vigtigste er, at personen kender dig fagligt. Du skal vælge nogen, der kan sige noget konkret om dine kompetencer og samarbejdsevner.
Gode kilder kan være:
- Din tidligere chef eller leder
- En kollega eller teamleder, du har arbejdet tæt sammen med
- En kunde, samarbejdspartner eller projektleder
- En vejleder eller underviser, hvis du er studerende eller nyuddannet
Undgå at bruge familie og venner – det virker uprofessionelt, medmindre I faktisk har arbejdet sammen.
Sådan beder du om en anbefaling
Det kan føles lidt følsomt at spørge, men de fleste siger ja, hvis du spørger venligt, respektfuldt og i god tid.
Du kan fx skrive eller sige:
“Jeg er ved at søge nye job og ville sætte stor pris på, hvis du vil fungere som reference. Du kender mit arbejde godt, og jeg tror, din vurdering kan give arbejdsgiveren et godt billede af mine styrker.”
Hvis du ønsker en skriftlig anbefaling, kan du tilføje:
“Hvis du har mulighed for at skrive et par linjer om vores samarbejde og mine opgaver, ville det betyde meget for mig.”
Husk at:
- Spørge før du bruger personen som reference.
- Informere dem om, hvilke typer stillinger du søger, så de ved, hvad de skal fremhæve.
- Takke dem bagefter – uanset om de skriver en anbefaling eller blot står til rådighed.
Hvordan skal en anbefaling se ud?
En skriftlig anbefaling kan fx indeholde:
- Kort beskrivelse af samarbejdet (stilling, periode og opgaver)
- Vurdering af dine arbejdsopgaver og kompetencer
- Et par ord om dine personlige egenskaber
- Afsluttende anbefaling
Eksempel:
“Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Ahmed fra 2020 til 2023 i vores kundeserviceafdeling hos Nordica Logistics. Ahmed var en stabil og ansvarsbevidst medarbejder, der håndterede kunder med professionalisme og ro – også under travle perioder. Han er samarbejdsvillig, lærenem og altid positiv. Jeg giver ham mine bedste anbefalinger.”
– Mette Jensen, Teamleder, Nordica Logistics, tlf. 20 33 87 42
Hvor mange anbefalinger bør du have?
Du behøver ikke mange – to til tre gode anbefalinger er nok.
Det vigtigste er kvalitet frem for kvantitet: hellere én konkret og troværdig end tre, der er overfladiske.
Hvordan bruger du anbefalinger i CV’et?
Du kan bruge anbefalinger på tre måder:
1. Referencer nævnt i CV’et
Tilføj nederst i CV’et:
Referencer:
Mette Jensen, Teamleder, Nordica Logistics – tlf. 20 33 87 42
(Kontakt efter aftale)
Det viser, at du har referencer klar, uden at arbejdsgiveren ringer uden varsel.
2. Skriftlige anbefalinger som bilag
Hvis du har fået en skriftlig udtalelse, kan du vedlægge den som PDF eller skrive:
“Skriftlig anbefaling fra tidligere leder kan fremsendes på forespørgsel.”
3. LinkedIn-anbefalinger
En LinkedIn-anbefaling fungerer som en offentlig reference. Det er en kort kommentar, som en tidligere kollega eller chef skriver på din profil.
Det er særligt effektivt, fordi det er verificerbart og synligt for alle.
Hvornår bør du ikke bruge en anbefaling?
- Hvis du ikke er sikker på, hvad personen vil sige. En lunken anbefaling kan skade mere end den gavner.
- Hvis anbefalingen er for gammel (mere end 5–7 år).
- Hvis den ikke passer til stillingen, du søger – fx en studiereference til et lederjob.
Vælg altid anbefalinger, der støtter det, du fremhæver i din ansøgning.
Sådan får du flere anbefalinger over tid
Du kan løbende opbygge dit “anbefalingsarkiv” ved at:
- Spørge om en kort udtalelse, når du skifter job, praktik eller afslutter et projekt.
- Anmode om anbefalinger på LinkedIn fra chefer eller kolleger.
- Gem e-mails med ros eller anerkendelse fra tidligere samarbejdspartnere.
- Tilbyde selv at skrive et udkast, hvis din leder har travlt – mange sætter pris på hjælpen.
Kort tjekliste – sådan får og bruger du anbefalinger effektivt
- Vælg personer, der kender dig fagligt og personligt.
- Spørg altid om lov, før du bruger dem som reference.
- Giv dem besked, når du søger – så de er forberedte, hvis nogen ringer.
- Brug 2–3 relevante referencer i CV’et (eller skriv “kan oplyses efter aftale”).
- Vedlæg skriftlige anbefalinger kun, hvis de er korte og relevante.
- Sørg for, at anbefalingerne passer til de kompetencer, du fremhæver.
En anbefaling er i virkeligheden et bevis på dit professionelle ry.
Når du samler og bruger dem klogt – med respekt for både indhold og afsender – bliver dit CV langt mere troværdigt og tillidsvækkende. Det viser, at du ikke bare siger, du er god til noget – andre kan bekræfte det.
