Tekniske kompetencer på et CV er de konkrete værktøjer, systemer, programmer, metoder og teknologier, du kan bruge i dit arbejde. Det kan være alt fra Excel, SAP og Power BI til AutoCAD, Python, Google Analytics, CNC, PLC eller bestemte produktionssystemer.
De tekniske kompetencer er ofte vigtige, fordi de gør det hurtigt for arbejdsgiveren at vurdere, om du kan arbejde med de værktøjer og systemer, jobbet kræver.
Men det er ikke nok bare at lave en lang liste. De tekniske kompetencer skal være relevante, konkrete og troværdige – og helst kunne dokumenteres gennem din erhvervserfaring.
Her gennemgår vi, hvordan du inkluderer tekniske kompetencer korrekt på CV’et, hvilke typer du kan tage med, og hvordan du beskriver dit niveau.
Hvad er tekniske kompetencer?
Tekniske kompetencer er praktiske og faglige færdigheder, der knytter sig til bestemte systemer, værktøjer, teknologier eller metoder.
Det kan eksempelvis være:
- software
- programmeringssprog
- økonomisystemer
- analyseværktøjer
- CRM-systemer
- ERP-systemer
- CAD-programmer
- produktionsudstyr
- maskiner
- tekniske metoder
- digitale platforme
- brancheværktøjer
Tekniske kompetencer er altså mere konkrete end brede formuleringer som:
God til IT
eller:
Teknisk stærk.
Arbejdsgiveren har brug for at vide, hvad du faktisk kan arbejde med.
Eksempler på tekniske kompetencer
Her er nogle typiske eksempler:
Kontor og administration
- Microsoft 365
- Excel
- Word
- Outlook
- PowerPoint
- Teams
- SharePoint
- Business Central
- SAP
- e-conomic
- CRM-systemer
Økonomi
- Excel
- Power BI
- SAP
- Business Central
- e-conomic
- Navision
- Power Query
- Power Pivot
- SQL
Marketing
- Google Analytics
- Google Search Console
- Google Ads
- Meta Ads Manager
- HubSpot
- Mailchimp
- WordPress
- Shopify
- Canva
- Ahrefs
- Semrush
- Looker Studio
IT og software
- Python
- JavaScript
- TypeScript
- Java
- C#
- SQL
- React
- Node.js
- .NET
- Git
- Docker
- Kubernetes
- Azure
- AWS
Ingeniør og byggeri
- AutoCAD
- Revit
- SolidWorks
- MATLAB
- BIM
- CAD
- FEM
- tekniske beregningsværktøjer
Produktion og industri
- CNC
- PLC
- Siemens
- TIA Portal
- robotstyring
- SCADA
- måleudstyr
- produktionssystemer
De rigtige kompetencer afhænger naturligvis af dit fag.
Hvor skal tekniske kompetencer stå på CV’et?
Det vil ofte være en god idé at give dem deres egen sektion.
Eksempel:
Tekniske kompetencer
- Excel
- Power BI
- SAP
- SQL
- Power Query
Hvis du har mange forskellige typer tekniske kompetencer, kan du gruppere dem.
Systemer
SAP · Business Central · Salesforce
Analyse
Excel · Power BI · SQL
Projektværktøjer
Jira · Confluence · Microsoft Project
Det gør CV’et lettere at skimme.
Gruppér kompetencerne efter type
En lang, usorteret liste kan hurtigt blive svær at overskue.
I stedet for:
Excel, SAP, Power BI, Salesforce, Outlook, SQL, PowerPoint, HubSpot, Teams, Jira
kan du skrive:
Analyse
Excel · Power BI · SQL
CRM og ERP
Salesforce · SAP · HubSpot
Samarbejde og projekt
Teams · Jira · Outlook
Det gør din tekniske profil langt tydeligere.
Skal du angive niveau?
Ja, hvis det tilfører værdi.
Du kan eksempelvis skrive:
Excel: Rutineret
Power BI: Godt niveau
SAP: Daglig bruger
SQL: Grundlæggende
Det giver arbejdsgiveren mere information end bare programnavnet.
Men niveaubetegnelser er subjektive.
Derfor er det ofte endnu bedre at beskrive, hvad du faktisk kan.
Beskriv hvad du kan – ikke kun niveauet
I stedet for:
Excel – avanceret
kan du skrive:
Excel: Pivottabeller, XLOOKUP, Power Query og databehandling.
I stedet for:
Power BI – godt niveau
kan du skrive:
Power BI: Udvikling af dashboards, datamodeller og simple DAX-beregninger.
I stedet for:
WordPress – erfaren
kan du skrive:
WordPress: Oprettelse og redigering af sider, Elementor og grundlæggende SEO.
Det gør kompetencen langt lettere at vurdere.
Undgå procenttal
En formulering som:
Excel – 90 %
giver ikke meget mening.
Hvad betyder de sidste 10 %?
Det samme gælder:
Python – 75 %
Photoshop – 80 %
Der findes ikke et objektivt procentniveau for de fleste programmer.
Brug i stedet konkrete beskrivelser eller almindelige niveauer.
Undgå stjerner
Mange CV-skabeloner bruger:
Excel ★★★★★
SAP ★★★★☆
Power BI ★★★☆☆
Det ser måske visuelt pænt ud, men det fortæller ikke arbejdsgiveren, hvad du faktisk kan.
Fem stjerner i Excel kan betyde noget helt forskelligt fra kandidat til kandidat.
Skriv hellere:
Excel: Pivottabeller, Power Query og avancerede formler.
Tekniske kompetencer skal dokumenteres
Hvis du skriver:
Power BI
bør resten af CV’et helst vise, hvor erfaringen kommer fra.
Eksempel:
Business Controller – Eksempel A/S
- Udviklede månedlige Power BI-dashboards til salgs- og ledelsesrapportering
- Automatiserede databehandling med Power Query
- Arbejdede dagligt i SAP og Excel
Nu er kompetencerne dokumenteret gennem erhvervserfaringen.
Teknisk kompetence uden erhvervserfaring
Du kan godt have en teknisk kompetence, selvom du endnu ikke har brugt den i et job.
Det kan eksempelvis komme fra:
- uddannelse
- studieprojekter
- kurser
- egne projekter
- certificeringer
En studerende kan eksempelvis skrive:
Python: Anvendt til dataanalyse i semesterprojekter.
eller:
AutoCAD: Erfaring fra konstruktion og tegning gennem uddannelsen.
Det er helt fint – så længe niveauet beskrives realistisk.
Tekniske kompetencer for nyuddannede
Som nyuddannet kan tekniske kompetencer være særligt vigtige.
De kan være noget af det mest konkrete, du kan tilbyde en arbejdsgiver.
Eksempel:
Tekniske kompetencer
Excel: Pivottabeller, XLOOKUP og databehandling
Power BI: Dashboards og visualisering
SQL: Grundlæggende queries
Python: Dataanalyse med Pandas
Det gør din faglige profil tydelig, selvom du endnu ikke har mange års erfaring.
Tekniske kompetencer for studerende
En studerende kan eksempelvis skrive:
Værktøjer
- Excel
- Power BI
- SQL
- Python
- Tableau
Men igen: vis gerne, hvor kompetencerne kommer fra.
Eksempel:
Power BI: Anvendt i semesterprojekt om salgsanalyse.
Det gør kompetencen mere troværdig.
Tekniske kompetencer til kontorjob
En kontorprofil kan eksempelvis have:
IT og systemer
Microsoft 365: Daglig bruger
Excel: Pivottabeller og opslag
Business Central: Ordrer og fakturering
CRM: Kundeoprettelse og salgsopfølgning
Her er systemerne koblet til konkrete arbejdsopgaver.
Tekniske kompetencer til økonomi
Eksempel:
- Excel
- Power BI
- SAP
- Business Central
- e-conomic
- SQL
- Power Query
På CV’et kan det se sådan ud:
SAP: Daglig bruger inden for økonomi og rapportering
Power BI: Udvikling af dashboards til ledelsesrapportering
Excel: Avancerede formler, pivottabeller og Power Query
Tekniske kompetencer til marketing
En marketingmedarbejder kan eksempelvis have:
- Google Analytics
- Google Search Console
- Google Ads
- Meta Ads Manager
- HubSpot
- WordPress
- Mailchimp
- Canva
- Looker Studio
Eksempel:
Google Analytics: Analyse af trafik og konverteringer
Search Console: SEO-analyse og performanceopfølgning
WordPress: Content management og landing pages
Det fortæller mere end bare en logo-liste.
Tekniske kompetencer til IT-job
IT-profiler vil ofte have mange tekniske kompetencer.
Her er gruppering særligt vigtig.
Programmeringssprog
C# · JavaScript · SQL
Frameworks
.NET · React
Cloud
Azure
DevOps
Git · Docker · Azure DevOps
Databaser
SQL Server · PostgreSQL
Det gør det hurtigt at forstå din stack.
Tekniske kompetencer til IT-konsulenter
En IT-konsulent kan eksempelvis skrive:
Cloud
Azure · Microsoft 365
Identity
Entra ID · Active Directory
Automation
PowerShell · Power Automate
Projekt og dokumentation
Azure DevOps · Jira · Confluence
De tekniske kompetencer bør samtidig understøttes af konkrete kundeprojekter.
Tekniske kompetencer til håndværkere
Tekniske kompetencer er ikke kun digitale.
En håndværker kan eksempelvis have:
- tegningsforståelse
- opmåling
- CNC
- PLC
- svejsning
- diagnostikudstyr
- maskinbetjening
- specialværktøj
En elektriker kan eksempelvis skrive:
KNX: Installation og programmering
PLC: Fejlfinding på Siemens-systemer
Tegningsforståelse: Arbejde efter eldiagrammer og plantegninger
Tekniske kompetencer til ingeniører
Eksempel:
Software og værktøjer
- AutoCAD
- Revit
- SolidWorks
- MATLAB
- Python
Du kan gøre niveauet konkret:
Revit: Modellering og projektering
AutoCAD: 2D-tegninger og teknisk dokumentation
MATLAB: Beregninger og dataanalyse
Tekniske kompetencer til datajob
Eksempel:
Data og analyse
- SQL
- Python
- Power BI
- R
- Tableau
- Excel
- DAX
- Power Query
Her er det vigtigt at skelne mellem værktøjer, du bruger professionelt, og dem du kun har prøvet.
Tekniske kompetencer til HR
HR-roller kan også have tekniske kompetencer.
Eksempler:
- HR-systemer
- ATS
- Excel
- Power BI
- Workday
- SAP SuccessFactors
- Teamtailor
- LinkedIn Recruiter
Eksempel:
ATS: Daglig bruger til kandidathåndtering og rekrutteringsprocesser.
Tekniske kompetencer til projektledere
En projektleder kan eksempelvis have:
- Microsoft Project
- Jira
- Confluence
- Monday.com
- Asana
- Power BI
- Excel
Men værktøjerne er kun en del af projektlederkompetencen.
Det er stadig vigtigere at vise erfaring med planlægning, budget, risiko og leverancer.
Skal Microsoft Office stå på CV’et?
Det afhænger af jobbet.
I nogle stillinger er almindelig brug af Word og Outlook så grundlæggende, at det ikke tilfører meget.
Men hvis du søger et administrativt job, kan det stadig være relevant.
Det er især værdifuldt at fremhæve mere avancerede kompetencer.
Eksempel:
Excel: Pivottabeller, XLOOKUP og Power Query.
er langt mere informativt end:
Microsoft Office.
Skal alle programmer med?
Nej.
Du bør ikke lave en komplet liste over alle programmer, du nogensinde har åbnet.
Prioritér værktøjer, som:
- er relevante for jobbet
- du faktisk kan bruge
- du har arbejdet med professionelt eller gennem relevante projekter
- efterspørges i jobannoncen
Hvis du brugte Photoshop én gang på gymnasiet for otte år siden, behøver det sandsynligvis ikke stå på CV’et.
Fjern forældede kompetencer
Tekniske kompetencer kan blive mindre relevante med tiden.
Hvis du arbejder med IT eller digitale systemer, kan gamle programmer og teknologier hurtigt komme til at fylde unødigt.
Prioritér:
- aktuelle systemer
- værktøjer du stadig bruger
- teknologier der efterspørges i markedet
- kompetencer der matcher jobbet
Gamle systemer kan stadig være relevante, hvis virksomheden faktisk bruger dem.
Brug jobopslaget til at prioritere
Hvis virksomheden søger:
Excel, Power BI og SAP
og du har erfaring med alle tre, bør de være blandt de første tekniske kompetencer, arbejdsgiveren ser.
Du behøver ikke ændre, hvad du kan.
Du skal bare ændre rækkefølgen.
Brug de samme tekniske betegnelser som branchen
Hvis systemet hedder:
Microsoft Power BI
så skriv gerne:
Power BI
Hvis teknologien hedder:
JavaScript
så skriv ikke en kreativ omskrivning.
Konkrete produkt- og teknologinavne gør både CV’et lettere at forstå og lettere at matche med jobopslaget.
Tekniske kompetencer og ATS
Mange virksomheder bruger systemer til at håndtere ansøgninger.
Det betyder, at det er en fordel at bruge almindelige faglige betegnelser.
Hvis jobbet efterspørger:
SAP
og du har erfaring med SAP, bør ordet SAP faktisk stå på CV’et.
Skriv ikke kun:
Erfaring med større økonomisystemer.
Vær konkret.
Forkortelser og fulde navne
Hvis en forkortelse kan være uklar, kan du skrive begge dele første gang.
Eksempel:
Customer Relationship Management (CRM)
eller:
Enterprise Resource Planning (ERP)
Men meget almindelige brancheudtryk behøver normalt ikke forklares.
Du behøver eksempelvis ikke forklare SQL eller Excel til en IT- eller økonomiafdeling.
Certificeringer som dokumentation
Tekniske certificeringer kan styrke din profil.
Det kan eksempelvis være:
- Microsoft
- AWS
- Cisco
- SAP
- Salesforce
Eksempel:
Certificeringer
Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
Google Analytics Certification
Certificeringen kan understøtte kompetencen, men den bør ikke erstatte praktisk erfaring.
Angiv versionsnumre med omtanke
I nogle tekniske roller kan versionsnumre være relevante.
Eksempel:
SAP S/4HANA
eller:
.NET 8
Men til almindelige programmer er det sjældent nødvendigt at skrive versionsnummer.
Excel 2024
tilfører normalt ikke noget.
Resultater kan dokumentere tekniske kompetencer
Tekniske kompetencer bliver stærkere, når de kobles til resultater.
Eksempel:
Automatiserede månedlig rapportering i Power BI og reducerede den manuelle arbejdstid med cirka otte timer om måneden.
eller:
Udviklede nyt API i .NET, som reducerede behandlingstiden med 35 %.
Nu ser arbejdsgiveren ikke kun teknologien – men også effekten.
Vis hvor meget du har brugt teknologien
Hvis det er relevant, kan du skrive:
Azure: Fire års professionel erfaring.
eller:
SAP: Daglig bruger gennem seks år.
Det giver kontekst.
Men brug ikke årstal på alt. Det kan hurtigt gøre sektionen tung.
Skeln mellem kendskab og erfaring
Der er forskel på:
kender systemet
og:
kan arbejde selvstændigt i systemet.
Hvis du kun har introducerende erfaring, kan du skrive:
SAP: Grundlæggende kendskab.
Hvis du bruger systemet dagligt:
SAP: Daglig bruger inden for ordre- og fakturabehandling.
Det er mere troværdigt.
Undgå ordet “ekspert”, hvis du ikke er det
Vær forsigtig med:
Excel-ekspert
Python-ekspert
SAP-ekspert
Hvis du faktisk er specialist med mange års erfaring, kan det være passende.
Men for mange kandidater er:
rutineret
avanceret
eller en konkret beskrivelse af funktionerne bedre.
Teknisk kompetence vs. faglig kompetence
De to begreber overlapper ofte.
Eksempel:
Faglig kompetence: Dataanalyse
Teknisk kompetence: Power BI og SQL
eller:
Faglig kompetence: Bogføring
Teknisk kompetence: e-conomic og Business Central
En god CV-struktur kan derfor være:
Faglige kompetencer
- Budgettering
- Forecasting
- Ledelsesrapportering
Læs evt. mere om faglige kompetencer her og personlige kompetencer her.
Tekniske kompetencer
- Excel
- Power BI
- SAP
Det giver en tydelig opdeling.
Teknisk kompetence vs. IT-kompetence
IT-kompetencer er en type tekniske kompetencer, men tekniske kompetencer er bredere.
En maskinoperatør kan have tekniske kompetencer inden for:
CNC og måleudstyr
uden at det nødvendigvis er klassiske IT-kompetencer.
En elektriker kan have:
PLC og KNX
En ingeniør:
AutoCAD og Revit
Så vælg den overskrift, der passer til dit fag.
Eksempel på en stærk teknisk sektion
En controller:
Tekniske kompetencer
Excel: Pivottabeller, XLOOKUP og Power Query
Power BI: Dashboards, datamodeller og DAX
SAP: Daglig bruger inden for controlling
SQL: Grundlæggende dataudtræk
Her kan arbejdsgiveren både se systemerne og niveauet.
Eksempel på en svag teknisk sektion
IT – meget god
Excel – 90 %
Power BI – ★★★★☆
SAP – godt
Computer – ekspert
Problemet er, at niveauerne ikke fortæller, hvad kandidaten konkret kan.
Skal kompetencerne stå øverst på CV’et?
Hvis de tekniske krav er afgørende for jobbet, kan sektionen godt stå relativt højt.
Det gælder især:
- IT
- data
- økonomi
- teknik
- ingeniør
- specialiserede konsulentroller
En udvikler kan eksempelvis have sin tekniske stack lige efter profilteksten.
Til andre stillinger kan erhvervserfaringen med fordel komme først.
Tekniske kompetencer i profilteksten
De vigtigste teknologier kan også nævnes i profilteksten.
Eksempel:
Dataanalytiker med fem års erfaring inden for rapportering og BI og stærke kompetencer i SQL, Power BI og Excel.
eller:
Softwareudvikler med seks års erfaring i C#, .NET og Azure.
Men undgå at få profilteksten til at blive en lang teknologiliste.
Kompetencer under erhvervserfaring
Du kan også vise teknologierne direkte under de jobs, hvor du brugte dem.
Eksempel:
Data Analyst – Eksempel A/S
- SQL til dataudtræk
- Power BI til dashboards
- Excel til ad hoc-analyser
- Python til automatisering
Det gør det tydeligt, hvor kompetencerne er opbygget.
Tekniske kompetencer ved karriereskift
Hvis du skifter branche, kan tekniske kompetencer være med til at dokumentere den nye retning.
En økonom, der vil arbejde med data, kan eksempelvis fremhæve:
- SQL
- Python
- Power BI
- Excel
og beskrive projekter, hvor værktøjerne er anvendt.
En håndværker, der søger en teknisk koordinatorrolle, kan fremhæve:
- tegninger
- digitale ordresystemer
- kvalitetssystemer
- ERP
- dokumentation
Hvor mange tekniske kompetencer skal du have med?
Der findes ikke et fast antal.
For de fleste er 5–12 relevante tekniske kompetencer rigeligt.
En specialist kan have flere, hvis de grupperes overskueligt.
Det vigtigste er ikke antallet.
Det vigtigste er, at arbejdsgiveren hurtigt kan se, hvilke teknologier der er centrale for din profil.
Undgå en “teknologivæg”
Især IT-CV’er kan ende med en enorm liste:
Java · C# · Python · JavaScript · React · Angular · AWS · Azure · Docker · Kubernetes · SQL · MongoDB · Redis · Terraform · Git · Jenkins…
Det kan være svært at vide, hvad kandidaten faktisk er stærk i.
Gruppér teknologierne og prioritér de vigtigste.
Prioritér efter relevans – ikke alfabet
Hvis jobbet kræver:
Power BI, SQL og Excel
så skal de ikke gemmes nederst, bare fordi du sorterer alfabetisk.
Sæt det mest relevante først.
Arbejdsgiveren skal hurtigt kunne se matchet.
Typiske fejl med tekniske kompetencer på CV’et
Vær især opmærksom på:
- for mange irrelevante programmer
- procentangivelser uden mening
- stjerner som niveau
- kompetencer uden dokumentation
- gamle teknologier fylder for meget
- alle værktøjer fremstilles som samme niveau
- teknologier nævnes uden at vise, hvordan de bruges
- jobopslagets centrale systemer er svære at finde
- almindelig basal IT fylder mere end specialkompetencer
- kandidaten kalder sig ekspert uden tilstrækkelig erfaring
Tjekliste til tekniske kompetencer på CV’et
Inden du sender CV’et, kan du kontrollere:
- Har du kun medtaget relevante tekniske kompetencer?
- Er de vigtigste værktøjer lette at finde?
- Har du grupperet dem, hvis listen er lang?
- Er dit niveau realistisk?
- Har du beskrevet, hvad du faktisk kan i de vigtigste systemer?
- Er kompetencerne dokumenteret gennem erfaring eller projekter?
- Har du fjernet forældede eller irrelevante teknologier?
- Matcher kompetencerne jobannoncen?
- Har du undgået procenttal og stjerner?
- Kan du forklare alle kompetencer til en jobsamtale?
Tekniske kompetencer skal gøre dit niveau tydeligt
En god sektion med tekniske kompetencer skal ikke være en liste over alle programmer, du nogensinde har brugt.
Den skal vise hvilke systemer, værktøjer og teknologier du reelt kan arbejde med, og hvor relevante de er for den stilling, du søger.
Vælg derfor dine vigtigste tekniske kompetencer, gruppér dem på en overskuelig måde, og beskriv dit niveau konkret, hvor det giver mening.
Hvis du samtidig viser i din erhvervserfaring, hvordan du har brugt værktøjerne til at løse konkrete opgaver, bliver kompetencerne langt mere troværdige og værdifulde på dit CV.
Du kan se flere eksempler på, hvordan man bruger kompetencer på sit CV her.
