De tekniske kompetencer i dit CV er det afsnit, hvor du viser din faglige kunnen i praksis – altså de konkrete værktøjer, programmer, metoder eller systemer, du kan arbejde med. Det er ofte her, arbejdsgivere hurtigt vurderer, om du matcher stillingens krav.
Et velskrevet afsnit om tekniske kompetencer kan gøre en markant forskel, især i brancher som IT, teknik, økonomi, administration, produktion, sundhed og design.
Hvad er tekniske kompetencer?
Tekniske kompetencer (også kaldet hard skills) er målbare, praktiske færdigheder, du har lært gennem arbejde, uddannelse eller kurser – fx at bruge et program, et system, et værktøj eller en metode.
Eksempler på tekniske kompetencer:
- IT-systemer (fx Microsoft Office, SAP, ESDH, AutoCAD)
- Programmering (fx Python, C#, SQL, JavaScript)
- Økonomisystemer (fx e-conomic, Navision, Business Central)
- Digital markedsføring (fx Google Analytics, Meta Ads Manager)
- Dataanalyse (fx Excel, Power BI, R, Tableau)
- Projektstyring (fx Jira, Asana, Trello, PRINCE2)
- Design og multimedie (fx Adobe Photoshop, InDesign, Figma)
- Sags- og dokumenthåndtering (fx KMD, SBSYS, Nexus)
- Tekniske måleinstrumenter, værktøj eller maskiner (fx CNC, Revit, SolidWorks)
Kort sagt: alt det, du kan bruge til at løse opgaver – ikke bare hvad du interesserer dig for.
Hvor skal tekniske kompetencer stå i CV’et?
Du kan placere dem på to måder, afhængigt af CV’ets opbygning:
1. I et separat afsnit
Dette er mest almindeligt, især hvis du har mange systemer eller værktøjer at nævne.
Placer afsnittet typisk efter erfaring og uddannelse – eller lige under profilteksten, hvis de er centrale for jobbet.
Eksempel på struktur:
- Profiltekst
- Erfaring
- Uddannelse
- Tekniske kompetencer
- Personlige kompetencer
- Sprog
2. Integreret i beskrivelserne af dine jobs
Hvis du har brugt specifikke systemer i tidligere stillinger, kan du nævne dem direkte i beskrivelsen af opgaverne.
Eksempel:
“Ansvarlig for løbende bogføring og afstemninger i e-conomic og Excel. Deltog i implementering af nyt ERP-system (Business Central).”
Dette viser konteksten – altså hvordan du har brugt kompetencerne i praksis.
Hvordan præsenterer man tekniske kompetencer på CV’et?
Der er flere måder at vise dine kompetencer på, afhængigt af hvor teknisk dit felt er. Her er tre effektive formater:
A. Listeform (klassisk og overskuelig)
Passer til de fleste brancher.
Eksempel:
Tekniske kompetencer
- Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Teams)
- ESDH og KMD Opus
- SharePoint og OneDrive
- IT-sikkerhed og GDPR-forståelse
- SAP – grundlæggende brugerniveau
Fordel: Let at skimme.
Ulempe: Viser ikke nødvendigvis niveau eller erfaring.
B. Opdelt i kategorier (god til tekniske profiler)
Passer godt, hvis du arbejder med mange forskellige systemer og teknologier.
Eksempel:
Tekniske kompetencer
Programmering: Python, C#, HTML, SQL
Systemer: Microsoft Azure, AWS, Navision, Business Central
Analyse og rapportering: Power BI, Excel (Pivot, formler, makroer)
Projektstyring: Jira, Confluence, Trello, Scrum
Fordel: Skaber struktur og viser bredde.
Ulempe: Kræver lidt mere plads.
C. Med niveauangivelse (avanceret præsentation)
Nyttigt, hvis du vil vise, hvor rutineret du er i hvert system.
Eksempel:
Tekniske kompetencer
- Excel – Avanceret (formler, pivottabeller, VBA)
- Power BI – Øvet
- SAP – Øvet bruger
- SQL – Grundlæggende
- Teams og SharePoint – Daglig bruger
Du kan bruge ord som:
Grundlæggende, Øvet, Avanceret, Ekspert – eller evt. en 1–5-skala.
Hvordan vælger man, hvilke tekniske kompetencer der skal med?
Brug stillingsopslaget som pejlemærke.
Arbejdsgiveren nævner ofte systemer og værktøjer, de bruger – fx “erfaring med ESDH-systemer og Office 365 er en fordel”.
Sådan gør du:
- Læs opslaget grundigt.
- Marker de systemer og metoder, der nævnes.
- Tilføj dem, du faktisk behersker, i CV’et.
- Fjern irrelevante systemer, der ikke understøtter den stilling, du søger.
Eksempel:
Hvis du søger som administrativ medarbejder i en kommune, er det mere relevant at nævne KMD, ESDH, Outlook og Nexus end Photoshop eller HTML.
Gode råd til tekniske kompetencer på CV’et
✅ Vær konkret: Nævn systemnavne, programmer og værktøjer – ikke bare “IT-erfaren”.
✅ Vis anvendelse: Hvis muligt, skriv hvordan du bruger dem (“Daglig brug af Excel til rapportering”).
✅ Prioritér relevans: Fjern ældre systemer, du ikke længere arbejder med.
✅ Opdater løbende: Nye værktøjer og software ændrer sig hurtigt.
✅ Tilpas sproget: Brug de samme termer som i jobopslaget – fx “ERP-system” i stedet for “økonomisystem”, hvis virksomheden gør det.
Eksempler på tekniske kompetencer i forskellige brancher
IT / Teknologi
- Programmering: Python, C++, JavaScript, SQL
- Cloud-løsninger: Azure, AWS, Google Cloud
- DevOps: Docker, Kubernetes, Jenkins
- Systemadministration: Windows Server, Linux
Økonomi / Regnskab
- ERP-systemer: Navision, e-conomic, Business Central
- Excel (pivottabeller, makroer, Power Query)
- Afstemning, løn og momsregnskab
- Rapportering og budgettering
Administration / Kontor
- Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- ESDH og KMD Opus
- SharePoint og Teams
- Digital post og journalisering
Markedsføring / Kommunikation
- Google Ads, Google Analytics, Meta Ads Manager
- SEO og CMS (WordPress, Umbraco)
- Mailchimp, Canva, Adobe Creative Suite
- SoMe-planlægning og kampagneanalyse
Sundhedssektor / Offentlig sektor
- EPJ / Nexus / Cura / Columna
- ESDH og fagsystemer (fx SBSYS, Acadre)
- Digital kommunikation med borgere
- IT-sikkerhed og GDPR
Opsummering
Et afsnit om tekniske kompetencer bør være:
- Kort og struktureret
- Relevansbaseret (målrettet stillingen)
- Let at skimme (punktform eller kategorier)
- Opdateret og realistisk
