Faglige kompetencer – eksempler og liste til dit CV

Faglige kompetencer på et CV er de konkrete færdigheder, den viden og den erfaring, du bruger til at løse arbejdsopgaver inden for dit fag. Det kan være alt fra bogføring, projektledelse og kundeservice til programmering, svejsning, SEO eller patientpleje.

De faglige kompetencer er ofte noget af det første, en arbejdsgiver leder efter, fordi de hjælper med at besvare et enkelt spørgsmål:

Kan kandidaten løse de opgaver, jobbet kræver?

Derfor bør du ikke bare lave en tilfældig liste over alt, du kan. Vælg de faglige kompetencer, der er mest relevante for den konkrete stilling, og vis gerne andre steder på CV’et, hvordan du faktisk har brugt dem.

Her får du en stor liste over faglige kompetencer til CV samt eksempler til forskellige jobs og brancher.

Hvad er faglige kompetencer?

Faglige kompetencer er færdigheder og viden, der er relevante for at udføre bestemte arbejdsopgaver.

En bogholder kan eksempelvis have faglige kompetencer inden for:

• bogføring
• kreditorer
• debitorer
• afstemning
• moms
• e-conomic

En softwareudvikler kan have:

• JavaScript
• C#
• SQL
• API-udvikling
• Git
• Azure

Og en tømrer kan have:

• tagkonstruktioner
• renovering
• gulvlægning
• tegningsforståelse
• montering af døre og vinduer

Det er altså kompetencer, der fortæller noget konkret om, hvilke arbejdsopgaver du kan udføre.

Faglige kompetencer vs. personlige kompetencer

Faglige og personlige kompetencer er ikke det samme.

Faglige kompetencer handler om, hvad du kan udføre.

Eksempel:

Excel
Bogføring
Projektledelse
SQL
Svejsning

Personlige kompetencer handler mere om, hvordan du arbejder.

Eksempel:

Samarbejde
Problemløsning
Struktur
Kommunikation
Selvstændighed

De to typer kan sagtens hænge sammen.

En projektleder kan eksempelvis have den faglige kompetence:

Projektstyring

og den personlige kompetence:

Kommunikation

Begge kan være vigtige, men de fortæller forskellige ting.

Hvor skal faglige kompetencer stå på CV’et?

Faglige kompetencer kan få deres egen sektion.

Eksempel:

Faglige kompetencer

• Projektledelse
• Budgettering
• Stakeholder management
• Procesoptimering
• Power BI

Det gør dem nemme at skimme.

Men kompetencerne bør ikke kun eksistere som en liste.

Hvis du skriver:

Projektledelse

bør din erhvervserfaring helst også vise noget i retning af:

Ledede kundeprojekter fra opstart til levering med ansvar for budget, tidsplan og koordinering af interne og eksterne ressourcer.

På den måde bliver kompetencen dokumenteret.

Hvor mange faglige kompetencer skal man have med?

Der findes ikke et bestemt antal.

For mange vil 5-10 velvalgte kompetencer være rigeligt.

En sektion som:

Projektledelse · Budgettering · Risikostyring · Leverandørstyring · Stakeholder management

er ofte stærkere end en liste med 25 forskellige områder.

Jo længere listen bliver, desto mindre tydeligt bliver det, hvad du faktisk er særlig god til.

Brug jobopslaget til at vælge kompetencer

Den bedste måde at vælge faglige kompetencer på er at tage udgangspunkt i jobannoncen.

Forestil dig, at virksomheden søger en controller og skriver:

Vi søger en kandidat med erfaring inden for budgettering, forecasting, Excel, Power BI og ledelsesrapportering.

Hvis du faktisk har erfaring med alle fem områder, bør de være meget synlige på dit CV.

Din kompetencesektion kunne eksempelvis være:

Faglige kompetencer

• Budgettering
• Forecasting
• Ledelsesrapportering
• Power BI
• Excel
• Økonomisk analyse

Det gør matchet let at forstå.

Kopiér ikke bare jobannoncen

Du bør dog ikke kopiere samtlige ord fra jobannoncen ind på dit CV.

Hvis virksomheden efterspørger:

SAP

men du aldrig har arbejdet i SAP, skal du naturligvis ikke skrive det.

Brug jobannoncen som hjælp til at prioritere de kompetencer, du faktisk har.

Liste over faglige kompetencer

Her er en bred liste over faglige kompetencer, som kan bruges som inspiration.

Administration og kontor

• Administration
• Sagsbehandling
• Ordrebehandling
• Fakturering
• Kalenderstyring
• Mødekoordinering
• Dokumenthåndtering
• Dataregistrering
• Arkivering
• Korrespondance
• Rapportering
• CRM
• Business Central
• Microsoft 365

Økonomi og regnskab

• Bogføring
• Debitorbogholderi
• Kreditorbogholderi
• Afstemninger
• Budgettering
• Forecasting
• Controlling
• Ledelsesrapportering
• Finansiel analyse
• Moms
• Lønadministration
• Regnskabsafslutning
• Excel
• Power BI
• SAP
• e-conomic

Salg

• B2B-salg
• B2C-salg
• Opsøgende salg
• Account management
• Key account management
• Kundemøder
• Behovsafdækning
• Forhandling
• Tilbudsgivning
• Pipeline management
• CRM
• Salgsforecast
• Kundeudvikling
• Leadgenerering

Marketing

• SEO
• Google Ads
• Meta Ads
• Content marketing
• Copywriting
• E-mailmarketing
• Marketing automation
• Sociale medier
• Kampagneplanlægning
• Webanalyse
• Google Analytics
• Google Search Console
• WordPress
• HubSpot
• CRO
• Leadgenerering

IT og softwareudvikling

• JavaScript
• TypeScript
• Python
• Java
• C#
• .NET
• SQL
• React
• Node.js
• API-udvikling
• Databaser
• Git
• Docker
• Kubernetes
• Azure
• AWS
• Test
• CI/CD
• Cloud
• Softwarearkitektur

IT-support og drift

• Microsoft 365
• Windows
• Active Directory
• Entra ID
• Intune
• ServiceNow
• Hardware
• Netværk
• Fejlfinding
• Brugeradministration
• Serverdrift
• Azure
• VMware
• Backup
• IT-sikkerhed

Projektledelse

• Projektplanlægning
• Projektstyring
• Budgetstyring
• Risikostyring
• Ressourcestyring
• Stakeholder management
• Leverandørstyring
• Scrum
• Agile
• PRINCE2
• Statusrapportering
• Projektøkonomi
• Implementering

Ledelse

• Personaleledelse
• Strategisk ledelse
• Driftsledelse
• Performance management
• Medarbejderudvikling
• Rekruttering
• Forandringsledelse
• Organisationsudvikling
• Budgetansvar
• P&L
• Lederudvikling
• Coaching
• Kapacitetsplanlægning

HR

• Rekruttering
• Onboarding
• Offboarding
• Personaleadministration
• HR-rådgivning
• Talentudvikling
• Medarbejderudvikling
• MUS
• Arbejdsret
• Løn
• HR-systemer
• Employer branding
• Organisationsudvikling
• Performance management

Kundeservice

• Telefonisk kundeservice
• Skriftlig kundeservice
• Reklamationshåndtering
• Klagebehandling
• Ordreopfølgning
• CRM
• Kundevejledning
• Teknisk support
• Konflikthåndtering
• Salg
• Kundeloyalitet

Produktion

• Produktionsplanlægning
• LEAN
• Kvalitetskontrol
• Procesoptimering
• Maskinbetjening
• Vedligehold
• Produktionsstyring
• Kapacitetsplanlægning
• Sikkerhed
• Fejlfinding
• Dokumentation

Lager og logistik

• Lagerstyring
• Varemodtagelse
• Pluk og pak
• Forsendelse
• Truck
• ERP
• Logistikplanlægning
• Ruteplanlægning
• Transportkoordinering
• Supply chain
• Indkøb
• Lageroptimering

Håndværk

• Tegningsforståelse
• Opmåling
• Materialekendskab
• Renovering
• Nybyggeri
• Montering
• Fejlfinding
• Service
• Kvalitetssikring
• Vedligehold
• Maskinbetjening
• Kundekontakt

Tømrer

• Tagkonstruktioner
• Gulvlægning
• Gips
• Døre og vinduer
• Facadebeklædning
• Isolering
• Terrasser
• Renovering
• Nybyggeri
• Tegningsforståelse

Elektriker

• Elinstallation
• Fejlfinding
• Tavlearbejde
• Belysning
• Kabelinstallation
• Service
• Automation
• PLC
• KNX
• Data
• Netværk
• Ladestandere
• Solceller

Ingeniør

• Projektering
• CAD
• AutoCAD
• Revit
• MATLAB
• Teknisk beregning
• Produktudvikling
• Konstruktion
• Test
• Dokumentation
• Kvalitet
• Projektledelse
• Dataanalyse

Data og analyse

• SQL
• Python
• R
• Power BI
• Tableau
• Excel
• Statistik
• Dataanalyse
• Datamodellering
• Datavisualisering
• Forecasting
• Machine learning
• DAX
• Power Query

Sundhed og pleje

• Patientpleje
• Medicinhåndtering
• Dokumentation
• Observation
• Plejeplanlægning
• Akut behandling
• Rehabilitering
• Borgerkontakt
• Pårørendesamarbejde
• Tværfagligt samarbejde

Pædagogik og undervisning

• Undervisningsplanlægning
• Klasseledelse
• Didaktik
• Relationsarbejde
• Differentieret undervisning
• Specialpædagogik
• Inklusion
• Forældresamarbejde
• Evaluering
• Konflikthåndtering
• Dokumentation

Eksempel på faglige kompetencer til kontorjob

En kontorassistent kan eksempelvis skrive:

Faglige kompetencer

• Ordrebehandling
• Fakturering
• Kundeservice
• Kalenderstyring
• Mødekoordinering
• Business Central
• Excel

Det er langt mere konkret end:

Administration.

Eksempel på faglige kompetencer til økonomi

En controller kan eksempelvis have:

• Budgettering
• Forecasting
• Ledelsesrapportering
• Variansanalyse
• Power BI
• Excel
• SAP
• Business partnering

Hvis Power BI er særligt vigtigt for jobbet, kan du gøre kompetencen mere konkret:

Power BI: Udvikling af ledelsesdashboards og rapportering.

Eksempel på faglige kompetencer til marketing

En digital marketingmedarbejder kan skrive:

• SEO
• Content marketing
• Google Ads
• Google Analytics
• E-mailmarketing
• WordPress
• CRO
• Leadgenerering

En performance marketing-specialist vil sandsynligvis prioritere helt anderledes:

• Google Ads
• Meta Ads
• Tracking
• GA4
• Google Tag Manager
• ROAS
• CPA-optimering
• A/B-tests

Begge arbejder med marketing, men deres faglige profiler er forskellige.

Eksempel på faglige kompetencer til IT

En softwareudvikler kunne skrive:

Tekniske kompetencer

Sprog: C#, JavaScript, SQL
Backend: .NET
Cloud: Azure
Databaser: SQL Server
DevOps: Git, Docker, Azure DevOps

Det giver ofte mere mening at gruppere IT-kompetencer end at lave én lang liste.

Eksempel på faglige kompetencer til håndværker

En tømrer kan eksempelvis skrive:

• Renovering
• Tagkonstruktioner
• Døre og vinduer
• Gips
• Gulve
• Tegningsforståelse
• Opmåling
• Serviceopgaver

En elektriker kunne i stedet have:

• Fejlfinding
• Service
• Tavlearbejde
• Belysning
• Erhvervsinstallationer
• KNX
• Tegningsforståelse

Faglige kompetencer skal være specifikke for dit fag.

Eksempel på faglige kompetencer til sygeplejerske

Eksempel:

• Medicinhåndtering
• Akutte patientforløb
• Klinisk observation
• Dokumentation
• Patientvejledning
• Pårørendekontakt
• Tværfagligt samarbejde

Hvis du søger en specialiseret stilling, bør de relevante specialområder naturligvis prioriteres.

Eksempel på faglige kompetencer til lærer

En lærer kan eksempelvis fremhæve:

• Klasseledelse
• Undervisningsplanlægning
• Differentiering
• Evaluering
• Inklusion
• Specialpædagogik
• Forældresamarbejde
• Tværprofessionelt samarbejde

Fag og klassetrin bør også stå tydeligt andre steder på CV’et.

Eksempel på faglige kompetencer til leder

En leder kan eksempelvis skrive:

• Personaleledelse
• Performance management
• Medarbejderudvikling
• Strategi
• Budgetansvar
• Forandringsledelse
• Rekruttering
• Organisationsudvikling

Men et leder-CV bliver væsentligt stærkere, hvis kompetencerne også dokumenteres.

I stedet for kun:

Personaleledelse

kan erhvervserfaringen vise:

Personaleansvar for 26 medarbejdere og tre direkte refererende teamledere.

Eksempel på faglige kompetencer til nyuddannede

Som nyuddannet kan dine faglige kompetencer blandt andet komme fra uddannelsen.

En nyuddannet dataanalytiker kan eksempelvis skrive:

• SQL
• Power BI
• Excel
• Python
• Statistik
• Datavisualisering

En nyuddannet marketingprofil:

• SEO
• Google Analytics
• Content
• Sociale medier
• WordPress
• Markedsanalyse

En nyuddannet ingeniør:

• AutoCAD
• Revit
• Tekniske beregninger
• Projektering
• MATLAB
• Dokumentation

Du behøver ikke have mange års professionel erfaring med en kompetence, men vær ærlig omkring dit niveau.

Faglige kompetencer uden uddannelse

Faglige kompetencer behøver ikke komme fra en formel uddannelse.

Du kan have lært dem gennem:

• erhvervserfaring
• kurser
• certificeringer
• oplæring på jobbet
• egne projekter
• freelancearbejde
• selvstudie

En selvlært softwareudvikler kan eksempelvis have stærke kompetencer inden for React og JavaScript uden en universitetsuddannelse i datalogi.

Det afgørende er, at du kan dokumentere, at du faktisk kan bruge kompetencen.

Hard skills og faglige kompetencer

Det engelske begreb hard skills bruges ofte om det samme område.

Hard skills er typisk konkrete færdigheder som:

• programmering
• bogføring
• Excel
• svejsning
• Google Ads
• projektstyring
• sprog
• maskinbetjening

I et dansk CV vil faglige kompetencer ofte være en mere naturlig overskrift.

Skal programmer stå under faglige kompetencer?

Det kan de godt.

Men hvis du har mange programmer, kan det være bedre at lave en særskilt sektion med:

IT-kompetencer

eller:

Systemer og værktøjer

Eksempel:

Faglige kompetencer

• Budgettering
• Forecasting
• Controlling
• Ledelsesrapportering

Systemer

• SAP
• Power BI
• Excel
• Business Central

Det kan gøre CV’et lettere at læse.

Skal sprog stå som faglig kompetence?

Sprog er en kompetence, men det vil normalt være mere overskueligt at have en separat sektion:

Sprog

Dansk: Modersmål
Engelsk: Flydende
Tysk: B2

Det gælder især, hvis du taler flere sprog.

Hvordan angiver man niveau?

Niveau kan være relevant ved tekniske kompetencer og værktøjer.

Du kan eksempelvis bruge:

• Grundlæggende
• Godt niveau
• Rutineret
• Avanceret

Men undgå at angive:

Excel: 90 %

Det er uklart, hvad 90 % Excel betyder.

Beskriv hellere kompetencen konkret:

Excel: Pivottabeller, XLOOKUP, Power Query og databehandling.

Det gør dit niveau lettere at forstå.

Undgå stjerner og grafiske niveauer

Mange CV-skabeloner bruger:

Excel ★★★★★
Power BI ★★★★☆
SAP ★★★☆☆

Det ser måske overskueligt ud, men det fortæller ikke arbejdsgiveren, hvad niveauet betyder.

En tekstbeskrivelse er normalt bedre.

Vis hvor længe du har brugt en kompetence

I nogle tilfælde kan erfaringens længde være relevant.

Eksempel:

Google Ads: Fem års professionel erfaring og ansvar for årlige annoncebudgetter på op til 2,5 mio. kr.

eller:

Azure: Tre års erfaring med cloudinfrastruktur og migrationsprojekter.

Det giver langt mere kontekst end bare teknologinavnet.

Dokumentér kompetencer med resultater

En stærk faglig kompetence kan også understøttes af et resultat.

Hvis kompetencen er:

SEO

kan erhvervserfaringen vise:

Øgede den organiske trafik med 46 % over 18 måneder gennem tekniske forbedringer og contentoptimering.

Hvis kompetencen er:

Procesoptimering

kan du skrive:

Udviklede ny proces, der reducerede behandlingstiden med 22 %.

Nu bliver kompetencen langt mere troværdig.

Kompetencer skal passe til dit erfaringsniveau

En junior og en senior kan godt have den samme grundlæggende kompetence, men på forskellige niveauer.

En junior kan skrive:

Erfaring med projektarbejde og koordinering.

En erfaren projektleder kan skrive:

Projektledelse med budgetansvar på op til 20 mio. kr. og teams på op til 15 deltagere.

Vær præcis omkring niveau og ansvar.

Undgå at kalde dig ekspert uden grund

Ord som:

• ekspert
• specialist
• avanceret
• senior

bør bruges med omtanke.

Hvis du har brugt Power BI i to studieprojekter, er:

Power BI – ekspert

sandsynligvis ikke troværdigt.

Skriv i stedet:

Power BI – erfaring med dashboards og datavisualisering fra studieprojekter.

Skal alle faglige kompetencer fra karrieren med?

Nej.

Hvis du har arbejdet i 20 år, har du sandsynligvis opbygget mange kompetencer.

Men et CV er ikke et katalog over alt, du nogensinde har lært.

Prioritér:

1. kompetencer, der matcher jobbet
2. kompetencer, du stadig bruger
3. kompetencer, du har et stærkt niveau i
4. kompetencer, der adskiller din profil

Gamle eller irrelevante kompetencer kan fjernes.

Faglige kompetencer ved karriereskift

Ved karriereskift er det vigtigt at finde de kompetencer, der kan overføres.

En butikschef, der søger kontorjob, kan eksempelvis fremhæve:

• planlægning
• administration
• kundeservice
• vagtplanlægning
• budgetopfølgning
• medarbejderkoordinering

En lærer, der søger projektarbejde:

• planlægning
• formidling
• koordinering
• dokumentation
• stakeholder management
• mødeledelse

Det gør forbindelsen mellem den gamle og nye rolle tydeligere.

Placér de vigtigste kompetencer først

Arbejdsgiveren skimmer ofte CV’et hurtigt.

Derfor bør du ikke gemme de vigtigste kompetencer midt i en alfabetisk liste.

Hvis jobbet søger:

Excel, Power BI og forecasting

og det er nogle af dine stærkeste områder, så skriv dem først.

Eksempel:

Faglige kompetencer

• Forecasting
• Power BI
• Excel
• Budgettering
• Ledelsesrapportering
• SAP

Prioriter efter relevans, ikke alfabetet.

Kompetencer i profilteksten

De vigtigste faglige kompetencer kan også nævnes i profilteksten.

Eksempel:

Controller med seks års erfaring inden for budgettering, forecasting og ledelsesrapportering og stærke kompetencer i Power BI og Excel.

Du behøver dog ikke gentage hele kompetencelisten.

Vælg kun de områder, der definerer din profil.

Kompetencer under erhvervserfaring

En anden mulighed er at lade kompetencerne fremgå naturligt under dine jobs.

Eksempel:

Marketing Specialist – Eksempel A/S

• SEO og søgeordsanalyse
• Google Ads
• E-mailmarketing
• Webanalyse
• WordPress
• Marketingrapportering

Det dokumenterer samtidig, hvor erfaringen er opbygget.

En særskilt kompetencesektion kan stadig give et hurtigt overblik.

Faglige kompetencer i ATS-systemer

Mange virksomheder bruger rekrutteringssystemer til at håndtere ansøgninger.

Det gør det ekstra nyttigt at bruge almindelige faglige betegnelser.

Hvis du kan:

Microsoft Power BI

så skriv det – frem for en kreativ formulering som:

Datavisualiseringsninja.

Brug de faglige ord, som både arbejdsgiveren og branchen genkender.

Typiske fejl med faglige kompetencer på CV

Vær især opmærksom på disse fejl.

For mange kompetencer

20-30 kompetencer gør det svært at se dine vigtigste styrker.

Irrelevante kompetencer

Bare fordi du kan noget, behøver det ikke stå på CV’et.

Kompetencer uden dokumentation

Hvis du skriver projektledelse, men CV’et ikke viser nogen projekter, kan det virke løst.

Overdrevet niveau

Skriv ikke ekspert, hvis du kun har grundlæggende erfaring.

For brede ord

IT
Marketing
Økonomi

er ofte for brede.

Skriv hellere de konkrete områder.

Personlige egenskaber blandes ind

Smilende og positiv

er ikke en faglig kompetence.

Eksempel på en stærk kompetencesektion

En marketingprofil kunne have:

Faglige kompetencer

• SEO og søgeordsanalyse
• Content marketing
• Google Analytics
• E-mailmarketing
• CRO
• Leadgenerering

Værktøjer

Google Search Console · Google Analytics · HubSpot · WordPress · Ahrefs

Det giver både fagområder og konkrete systemer.

Eksempel på en svag kompetencesektion

Marketing
IT
Kommunikation
Kreativ
Strategisk
Positiv
Engageret
Arbejdsom

Problemet er, at blandingen af brede fagområder og personlige egenskaber gør det svært at forstå kandidatens konkrete kvalifikationer.

Sådan finder du dine faglige kompetencer

Hvis du er i tvivl, kan du tage dine seneste jobs ét ad gangen.

Spørg:

Hvilke arbejdsopgaver løste jeg?

Hvilke programmer og værktøjer brugte jeg?

Hvilken viden skulle jeg have for at løse opgaverne?

Hvad havde jeg selv ansvar for?

Hvilke problemer kunne jeg løse uden hjælp?

Hvilke områder bad kolleger mig ofte om hjælp til?

Svarene vil ofte afsløre dine vigtigste faglige kompetencer.

Sammenlign derefter med jobbet

Når du har en bruttoliste, sammenligner du den med jobopslaget.

Hvis din liste er:

Excel
Power BI
SAP
Budgettering
Forecasting
Kundeservice
Projektledelse
Bogføring

og jobbet primært handler om controlling, kan du vælge:

Budgettering
Forecasting
Power BI
Excel
SAP

Nu bliver CV’et mere målrettet.

Tjekliste til faglige kompetencer på CV

Inden du er færdig, kan du kontrollere:

• Har du valgt kompetencer, der matcher jobbet?
• Er dine vigtigste faglige styrker lette at finde?
• Er kompetencerne konkrete?
• Har du fjernet brede og uklare ord?
• Er programmer og systemer angivet med deres rigtige navne?
• Har du dokumenteret de vigtigste kompetencer gennem erfaring?
• Er dit niveau beskrevet realistisk?
• Har du prioriteret de vigtigste kompetencer først?
• Er listen kort nok til at være overskuelig?
• Kan du forklare alle kompetencer til en jobsamtale?

De bedste faglige kompetencer afhænger af jobbet

Der findes ikke én liste over faglige kompetencer, der passer til alle CV’er.

De bedste kompetencer er dem, der ligger i krydsfeltet mellem:

det du faktisk kan

og:

det virksomheden har brug for.

Start derfor med jobannoncen, vælg dine stærkeste relevante faglige kompetencer, og dokumentér dem gennem konkrete arbejdsopgaver og resultater.

Så bliver kompetencesektionen ikke bare en liste med nøgleord. Den bliver et hurtigt overblik over, hvad du konkret kan bidrage med i jobbet.

Hvis du vil have det bredere overblik over både faglige og personlige kompetencer, kan du læse Kompetencer på CV.