En personlig profil på dit CV beskriver de personlige egenskaber og den arbejdsstil, der er relevante for jobbet. Den skal hjælpe arbejdsgiveren med at forstå, hvordan du arbejder, samarbejder og løser opgaver – ikke bare fortælle, at du er positiv, fleksibel og engageret.
En god personlig profil kan eksempelvis lyde sådan:
Jeg arbejder struktureret og trives med at skabe overblik, når der er mange opgaver og korte deadlines. I samarbejdet med kolleger er jeg lyttende og løsningsorienteret, og jeg tager ansvar for at følge mine opgaver helt til dørs.
Det afgørende er, at de personlige egenskaber passer til jobbet og bliver beskrevet konkret.
Hvad er en personlig profil på et CV?
Den personlige profil er den del af din CV-profil, der fortæller noget om, hvordan du fungerer professionelt som person.
Det kan blandt andet handle om:
- din arbejdsstil
- hvordan du samarbejder
- hvordan du kommunikerer
- hvordan du håndterer ansvar
- hvordan du arbejder under pres
- hvad der motiverer dig fagligt
- personlige egenskaber, der er relevante for jobbet
Den personlige profil skal ikke fungere som en beskrivelse af hele din personlighed. Arbejdsgiveren har først og fremmest brug for at vide, hvilke personlige sider der har betydning for den rolle, du søger.
Den indgår ofte som en naturlig del af den samlede CV-profiltekst, hvor faglig erfaring, kompetencer og personlige styrker samles i et kort resumé.
Personlig profil og faglig profil er ikke det samme
En faglig og en personlig profil beskriver forskellige sider af dig.
Den faglige profil fortæller primært, hvad du kan professionelt:
Regnskabsmedarbejder med seks års erfaring inden for bogføring, afstemning, fakturering og månedsafslutning.
Den personlige profil fortæller mere om, hvordan du arbejder:
Arbejder systematisk og grundigt og trives med opgaver, hvor præcision og faste deadlines er afgørende.
I en færdig profiltekst vil de to dele ofte blive kombineret:
Regnskabsmedarbejder med seks års erfaring inden for bogføring, afstemning, fakturering og månedsafslutning. Arbejder systematisk og grundigt og trives med opgaver, hvor præcision og faste deadlines er afgørende.
Hvis du især vil arbejde med erfaring, specialisering og professionel værdi, kan du læse vores guide til faglig profil på CV’et.
Hvilke personlige egenskaber skal du fremhæve?
Der findes ikke en universel liste over de bedste personlige egenskaber til et CV.
En egenskab er kun værdifuld i din personlige profil, hvis den har betydning for det job, du søger.
En kundeservicemedarbejder kan eksempelvis have brug for at vise:
- tålmodighed
- imødekommenhed
- situationsfornemmelse
- evnen til at bevare roen
En projektleder kan have større fordel af at fremhæve:
- struktur
- handlekraft
- overblik
- samarbejdsevne
En medarbejder i en stilling med stor detaljegrad kan i stedet have brug for at vise:
- grundighed
- koncentration
- systematik
- ansvarlighed
Start derfor med jobannoncen. Hvilken arbejdsform og adfærd ser ud til at være vigtig i jobbet? Sammenhold derefter det med, hvordan du faktisk arbejder.
Har du brug for flere muligheder, kan du se vores guide til personlige kompetencer på et CV.
Sådan skriver du en god personlig profil
En god personlig profil kræver ikke store ord. Den bliver som regel stærkere, når den er præcis og troværdig.
1. Find de egenskaber, der faktisk betyder noget i jobbet
Læs jobannoncen og læg mærke til formuleringer om arbejdsform og samarbejde.
Der kan eksempelvis stå, at kandidaten skal:
- kunne arbejde selvstændigt
- bevare overblikket i en travl hverdag
- kommunikere med mange forskellige mennesker
- tage initiativ
- være detaljeorienteret
- samarbejde på tværs af faggrupper
Du behøver ikke gentage ordene fra annoncen. Brug dem til at forstå, hvilke personlige sider af din profil der er relevante.
2. Vælg få egenskaber
En personlig profil bliver sjældent bedre af at indeholde ti positive egenskaber.
Vælg hellere to eller tre, som:
- er vigtige for jobbet
- reelt beskriver dig
- kan forbindes med den måde, du arbejder på
Hvis du skriver, at du er både kreativ, analytisk, udadvendt, detaljeorienteret, fleksibel, selvstændig, empatisk og resultatorienteret, bliver profilen vanskelig at huske.
Fokus gør den stærkere.
3. Vis, hvad egenskaberne betyder i praksis
Sammenlign disse to formuleringer:
Jeg er struktureret, ansvarsbevidst og fleksibel.
og:
Jeg arbejder struktureret og er vant til selv at prioritere mellem flere samtidige opgaver og følge dem til dørs.
Den anden formulering giver arbejdsgiveren et bedre billede af, hvordan egenskaben kommer til udtryk.
Du behøver ikke dokumentere hver egenskab med et langt eksempel. Ofte er en kort konkretisering nok.
Undgå generiske floskler
En af de mest almindelige fejl i en personlig profil på CV’et er en lang række positive tillægsord:
Jeg er en glad, positiv, fleksibel, engageret og hårdtarbejdende person, der fungerer godt både selvstændigt og i teams.
Formuleringen fortæller næsten intet om kandidaten.
Problemet er især, at de samme ord kan bruges af stort set alle.
Prøv i stedet at forbinde egenskaberne med arbejdssituationen.
I stedet for:
Jeg er serviceminded.
kan du skrive:
Jeg trives med kundekontakt og lægger vægt på at forstå kundens behov og finde en løsning, der er nem at handle på.
I stedet for:
Jeg er god til teamwork.
kan du skrive:
Jeg trives i tværfagligt samarbejde og er vant til at koordinere mine opgaver med kolleger med forskellige faglige roller.
I stedet for:
Jeg er detaljeorienteret.
kan du skrive:
Jeg arbejder grundigt med dokumentation og kvalitetssikring og opdager ofte fejl, før materialet sendes videre.
Vil du arbejde mere specifikt med formuleringen af egenskaber, kan du læse vores guide til personlige egenskaber på et CV.
Skal du skrive “jeg” i din personlige profil?
Både jeg-form og en mere kompakt CV-stil kan fungere.
Med jeg-form:
Jeg arbejder struktureret og trives med at koordinere mange opgaver samtidig.
Uden jeg-form:
Struktureret og vant til at koordinere mange opgaver samtidig.
Jeg-form kan gøre den personlige del mere naturlig, mens den korte form kan passe godt til et kompakt CV.
Det vigtigste er, at teksten lyder naturligt og passer sammen med resten af din profiltekst.
Personlig profil eller personlige kompetencer?
Begreberne bruges nogle gange i flæng, men der er en nyttig forskel.
Personlige egenskaber beskriver typisk, hvordan du er og arbejder. Det kan være, at du er grundig, rolig eller nysgerrig.
Kompetencer beskriver i højere grad noget, du kan anvende i praksis. Det kan eksempelvis være kommunikation, konflikthåndtering eller relationsskabelse.
Du kan godt have begge dele på dit CV.
Hvis du skriver:
God til kommunikation
er det en meget bred kompetencebeskrivelse.
Hvis du skriver:
Vant til at formidle komplekse oplysninger i et klart sprog til kunder uden faglig baggrund
bliver det tydeligere, hvad du faktisk kan.
I den samlede guide til kompetencerne på et CV kan du se, hvordan forskellige typer kompetencer kan præsenteres.
Skal motivation være en del af den personlige profil?
Motivation kan godt indgå, hvis den fortæller noget relevant om din professionelle retning.
Eksempel:
Jeg motiveres af at løse komplekse kundeproblemer og finde løsninger, der både fungerer for kunden og virksomheden.
Det siger mere end:
Jeg er meget motiveret for stillingen.
Den sidste formulering er en påstand. Den første fortæller, hvad der faktisk motiverer kandidaten i arbejdet.
Undgå dog at gøre CV-profilen til en ansøgning. En længere forklaring på, hvorfor du ønsker netop dette job eller vil arbejde for netop denne virksomhed, hører normalt bedre hjemme i ansøgningen.
Eksempler på personlig profil til CV
Den personlige del bør ændre sig efter jobbet. Her er eksempler til forskellige typer profiler.
Personlig profil til kontor og administration
Jeg arbejder struktureret og trives med at skabe overblik over mange samtidige opgaver. Jeg følger systematisk op på aftaler og deadlines og lægger vægt på, at både kolleger og kunder får klare svar.
Her bliver “struktureret” gjort konkret gennem den måde, personen arbejder på.
Personlig profil til kundeservice
Jeg trives i kontakten med forskellige mennesker og bevarer roen, når en kunde er frustreret eller en situation kræver hurtig handling. Jeg lytter først til problemet og arbejder derefter løsningsorienteret frem mod et klart svar.
Personlig profil til en leder
Som leder er jeg tydelig i mine forventninger og lægger vægt på løbende dialog og opfølgning. Jeg trives med at skabe retning, men giver samtidig medarbejderne plads til at tage ansvar for deres egne områder.
Her bliver ledelsesstilen tydeligere end med formuleringer som “jeg er en god og motiverende leder”.
Personlig profil til en pædagog
Jeg møder børn og forældre roligt og anerkendende og lægger vægt på at skabe tydelige og trygge rammer. I samarbejdet med kolleger bidrager jeg aktivt med observationer og faglige perspektiver og er åben for andre tilgange.
Personlig profil til en håndværker
Jeg arbejder selvstændigt og tager ansvar for, at opgaver bliver afsluttet ordentligt og til tiden. I kontakten med kunder lægger jeg vægt på klare aftaler og på at forklare løsninger i et sprog, der er let at forstå.
Personlig profil til salg
Jeg er opsøgende og trives med at skabe kontakt til nye kunder. Samtidig arbejder jeg vedholdende med opfølgning og motiveres af at udvikle relationer, der kan føre til langsigtet salg.
Personlig profil til en nyuddannet
Jeg er nysgerrig og lærer hurtigt nye arbejdsområder at kende. Fra studieprojekter og praktik er jeg vant til selv at opsøge viden, tage imod feedback og samarbejde med andre om at nå en fælles deadline.
Manglende lang erhvervserfaring betyder ikke, at den personlige profil skal være fyldt med generelle egenskaber. Erfaring fra studie, praktik og projekter kan bruges til at gøre arbejdsstilen konkret.
Du kan finde flere komplette CV’er i vores samling af CV-eksempler.
Eksempel: Fra generisk til konkret personlig profil
Forestil dig, at den oprindelige tekst er:
Jeg er en positiv, engageret og fleksibel person, der er god til mennesker og altid giver 100 %.
Første skridt er at spørge: Hvad betyder det faktisk i arbejdslivet?
Måske mener kandidaten:
- at hun trives med kundekontakt
- at hun kan omstille sig, når planerne ændrer sig
- at hun følger sine opgaver til dørs
Så kan teksten blive:
Jeg trives med daglig kundekontakt og bevarer overblikket, når planer eller prioriteringer ændrer sig. Jeg tager ansvar for mine opgaver og følger op, så kunden eller kollegaen ved, hvad næste skridt er.
Det er stadig en personlig beskrivelse. Forskellen er, at arbejdsgiveren nu kan forstå, hvad egenskaberne betyder i praksis.
Hvor lang skal den personlige profil være?
Hvis den personlige profil indgår i din samlede CV-profiltekst, behøver den ofte kun fylde en eller to sætninger.
Du behøver normalt ikke et langt selvstændigt afsnit om din personlighed.
Den faglige information bør fortsat have en central rolle i profilteksten, fordi arbejdsgiveren skal kunne se, hvilken professionel baggrund og værdi du kommer med.
En samlet profil kan eksempelvis være:
Projektkoordinator med fire års erfaring inden for planlægning, leverandørkontakt og tværgående koordinering. Vant til at holde overblik over flere samtidige projekter og følge systematisk op på deadlines. I samarbejdet med kolleger og eksterne partnere er jeg løsningsorienteret og tydelig i min kommunikation.
Her fylder den personlige side kun en del af teksten, men den supplerer den faglige profil.
Skal den personlige profil tilpasses hvert job?
Ja.
Du ændrer ikke personlighed fra job til job, men forskellige sider af din arbejdsstil kan være relevante i forskellige stillinger.
Hvis du både er analytisk, god til relationer og stærk til at skabe struktur, behøver alle tre egenskaber ikke fylde lige meget hver gang.
Søger du en analytisk specialistrolle, kan din grundighed og analytiske arbejdsform være vigtigst.
Søger du en rådgiverrolle, kan kommunikation og relationsskabelse være mere centrale.
Det handler ikke om at skrive det, du tror, arbejdsgiveren gerne vil høre. Det handler om at vælge de relevante sider af en profil, du faktisk kan stå inde for.
En enkel skabelon til din personlige profil
Hvis du har svært ved at komme i gang, kan du bruge denne struktur:
Jeg arbejder [relevant arbejdsstil] og trives med [relevant arbejdssituation]. I [samarbejde/kundekontakt/opgaveløsning] lægger jeg vægt på [konkret adfærd], og jeg motiveres især af [relevant motivation].
Eksempel:
Jeg arbejder struktureret og trives med opgaver, hvor flere deadlines skal koordineres. I samarbejdet med kolleger lægger jeg vægt på klare aftaler og løbende opfølgning, og jeg motiveres især af at få komplekse opgaver sikkert i mål.
Brug skabelonen som hjælp til at finde indholdet. Den færdige tekst bør lyde som dig – ikke som en formular.
Tjek din personlige profil, før du bruger den
Læs teksten igennem og spørg:
- Er de personlige egenskaber relevante for jobbet?
- Beskriver teksten, hvordan jeg arbejder i praksis?
- Har jeg valgt få stærke egenskaber frem for en lang liste?
- Kan jeg give et konkret eksempel på egenskaberne til en jobsamtale?
- Har jeg undgået standardformuleringer og floskler?
- Supplerer den personlige del min faglige profil?
- Kan jeg stå inde for hele beskrivelsen?
En stærk personlig profil handler ikke om at fremstille dig som den perfekte medarbejder. Den skal gøre det lettere for arbejdsgiveren at forstå, hvordan du arbejder, og hvilke personlige sider af dig der er relevante for jobbet.
