Motivation i et CV skal ikke fylde som en mini-ansøgning. Den skal kunne mærkes gennem den måde, du målretter din profil, prioriterer din erfaring og viser, hvorfor netop dine kompetencer er relevante for det job, du søger.
Det betyder, at du sjældent behøver skrive: “Jeg er meget motiveret for stillingen.”
Vis i stedet motivationen konkret. En arbejdsgiver bør kunne se, at du har forstået jobbet, valgt relevante erfaringer og kan forklare, hvilken retning du ønsker at bevæge dig i.
Her får du konkrete eksempler på, hvordan du viser motivation i dit CV uden at fylde det med generelle påstande.
Skal man skrive motivation i sit CV?
Ja, men ikke på samme måde som i en jobansøgning.
CV’ets primære opgave er at dokumentere din erfaring, uddannelse og dine kompetencer. En ansøgning kan i højere grad forklare, hvorfor du ønsker netop stillingen og virksomheden.
Men motivation kan stadig spille en vigtig rolle på CV’et.
Den kommer især til udtryk gennem:
- profilteksten
- de erfaringer, du vælger at fremhæve
- de kompetencer, du prioriterer
- den faglige retning, CV’et kommunikerer
- relevante projekter, kurser og aktiviteter
Et målrettet CV signalerer i sig selv mere motivation end et generisk CV, der kunne være sendt til 50 forskellige virksomheder.
Hvis du er i gang med hele dokumentet, kan du begynde med vores guide til at lave et målrettet og overskueligt CV.
Brug profilteksten til at vise retning
Profilteksten øverst på CV’et er det mest oplagte sted at kombinere din faglige profil med din retning og motivation.
Men der er forskel på at skrive, at du er motiveret, og på faktisk at forklare hvorfor.
En svag formulering kunne være:
Jeg er en engageret og motiveret medarbejder, der søger nye udfordringer og altid giver 100 procent.
Problemet er, at næsten enhver kandidat kan skrive det samme.
En mere konkret profil kunne være:
Kundeservicemedarbejder med fire års erfaring fra telefonisk og skriftlig kundeservice i forsikringsbranchen. Har især arbejdet med komplekse kundehenvendelser og klagesager og søger nu en rolle, hvor jeg kan kombinere min erfaring med kundedialog med oplæring og kvalitetssikring.
Her får arbejdsgiveren tre relevante oplysninger:
- Hvad kandidaten har lavet.
- Hvad kandidaten især har erfaring med.
- Hvilken retning kandidaten ønsker at bevæge sig i.
Motivationen bliver dermed en del af kandidatens faglige fortælling.
Du kan finde flere eksempler på, hvordan du formulerer en stærk profil øverst på CV’et.
Vis hvorfor jobbet passer til din erfaring
Motivation bliver mere troværdig, når der er en forbindelse mellem det job, du søger, og det du tidligere har lavet.
Forestil dig, at du søger en stilling som projektkoordinator.
I stedet for at skrive:
Jeg er meget motiveret for at arbejde med projektledelse.
kan CV’et vise erfaring som:
Koordinerede aktiviteter og deadlines mellem marketing, salg og eksternt bureau i forbindelse med lanceringen af tre nye produkter.
eller:
Planlagde møder, fulgte op på projektaktiviteter og vedligeholdt projektets dokumentation.
Nu kan arbejdsgiveren se, hvor interessen og retningen kommer fra.
Det er stærkere end blot at erklære motivationen.
Målret CV’et til stillingen
En af de tydeligste måder at vise motivation på er at prioritere dit CV efter det konkrete job.
Det betyder ikke, at du skal omskrive din karrierehistorik eller kopiere formuleringer fra jobopslaget.
Det betyder, at du fremhæver de dele af din faktiske erfaring, der er mest relevante for arbejdsgiveren.
Hvis en stilling eksempelvis lægger stor vægt på:
- kundekontakt
- koordinering
- Excel
- rapportering
og du har erfaring med alle fire områder, bør de være lette at finde på dit CV.
Mindre relevante opgaver fra de samme stillinger kan få mindre plads.
Det viser, at du har forstået, hvad jobbet kræver.
Brug erhvervserfaring som dokumentation
Motivation uden dokumentation bliver hurtigt til en påstand.
Derfor er beskrivelsen af dine tidligere jobs vigtig.
Sammenlign:
Jeg brænder for digital marketing og sociale medier.
med:
Planlagde og producerede ugentligt indhold til LinkedIn og Instagram samt fulgte kampagnernes rækkevidde og engagement.
Den første sætning fortæller, hvad kandidaten siger, at vedkommende interesserer sig for.
Den anden viser, at kandidaten faktisk har arbejdet med området.
Har du erfaringen, så lad den tale.
Vores guide til at beskrive din erhvervserfaring mere konkret viser, hvordan du kan gøre tidligere arbejdsopgaver og ansvar tydeligere.
Motivation uden relevant erhvervserfaring
Det bliver mere udfordrende, når du ønsker et job inden for et område, hvor du endnu ikke har direkte erhvervserfaring.
Her er det især vigtigt at vise, hvor motivationen kommer fra.
Relevant dokumentation kan eksempelvis være:
- uddannelse
- praktik
- projekter
- kurser
- frivilligt arbejde
- studiejob
- foreningsarbejde
- egne faglige projekter
Forestil dig en nyuddannet kandidat, der søger sit første marketingjob.
Profilen kunne eksempelvis lyde:
Nyuddannet markedsføringsøkonom med praktisk erfaring fra et semesterprojekt om digital annoncering og et praktikophold, hvor jeg arbejdede med nyhedsbreve, sociale medier og analyse af kampagnedata. Søger en juniorrolle med fokus på digital marketing, hvor jeg kan udvikle min praktiske erfaring yderligere.
Her bliver motivationen understøttet af konkrete valg og aktiviteter.
Hvis du er tidligt i karrieren, kan du se flere muligheder for at bygge et CV til dit første job.
Vis motivation ved karriereskift
Motivation er særlig vigtig, hvis du søger en anden type job end dem, du tidligere har haft.
Arbejdsgiveren skal kunne forstå forbindelsen mellem din tidligere erfaring og den nye retning.
Forestil dig en lærer, der søger en stilling inden for HR og læring.
En profiltekst kunne eksempelvis være:
Folkeskolelærer med otte års erfaring med undervisning, facilitering og udvikling af læringsforløb. Har de seneste to år suppleret erfaringen med kurser inden for digital læring og ønsker nu at bruge min formidlings- og læringserfaring i arbejdet med kompetenceudvikling i en organisation.
Her bliver karriereskiftet ikke skjult.
Tværtimod forklarer kandidaten:
- hvad vedkommende kommer med
- hvilke dele af erfaringen der kan overføres
- hvad kandidaten har gjort for at bevæge sig i den nye retning
- hvilken type arbejde kandidaten søger
Det gør motivationen lettere at forstå.
Kurser og projekter kan understøtte din motivation
Hvis du siger, at du interesserer dig for et bestemt fagområde, kan relevante aktiviteter gøre påstanden mere troværdig.
Hvis du eksempelvis ønsker at bevæge dig mod dataanalyse og allerede har gennemført et relevant Excel- eller Power BI-kursus, er det værd at vise.
Det samme gælder et relevant projekt.
Eksempel:
Udvalgt projekt
Analyse af kundedata, afsluttende studieprojekt
- Bearbejdede datasæt med kundeadfærd og køb
- Udarbejdede visualiseringer og analyser i Power BI
- Præsenterede konklusioner og anbefalinger på baggrund af analysen
Projektet fortæller både noget om kandidatens kompetencer og faglige retning.
Frivilligt arbejde kan vise mere end interesse
Frivilligt arbejde kan også dokumentere motivation – især hvis du aktivt har valgt at bruge tid på et område, der er relevant for dit næste job.
En kandidat, der ønsker at arbejde med kommunikation, kan eksempelvis have stået for nyhedsbreve og sociale medier i en forening.
En kandidat, der ønsker sit første lederjob, kan have været frivillig træner eller haft ansvar for andre frivillige.
Det relevante er ikke alene, at arbejdet var frivilligt. Det interessante er, hvilke opgaver og hvilket ansvar du faktisk havde.
Se, hvordan du kan præsentere frivilligt arbejde som relevant erfaring.
Vælg kompetencer, der understøtter din retning
Kompetencesektionen kan også være med til at målrette CV’et.
Hvis du søger en stilling med fokus på dataanalyse, og du reelt har erfaring med Excel, SQL og Power BI, bør disse kompetencer ikke være gemt nederst på side to.
Omvendt bør du ikke skrive kompetencer på CV’et alene, fordi de optræder i jobopslaget.
De skal passe til din faktiske erfaring.
En god kompetencesektion hjælper derfor med at skabe sammenhæng mellem:
- det arbejdsgiveren søger
- det du allerede kan
- den faglige retning du søger
Læs mere om hvordan du vælger relevante kompetencer frem for en generisk liste.
Motivation er ikke det samme som personlige egenskaber
“Motiveret”, “engageret” og “passioneret” bruges ofte som personlige beskrivelser.
Men ordene er ikke i sig selv dokumentation for motivation.
Sammenlign:
Jeg er passioneret omkring bæredygtighed.
med:
Har gennem uddannelsen specialiseret mig i bæredygtig produktion og skrev afsluttende projekt om reduktion af materialespild i produktionsvirksomheder.
Den anden formulering viser et konkret mønster.
Det betyder ikke, at du aldrig må bruge ord som “motiveret” eller “engageret”. Men de bør ikke bære argumentet alene.
Skal man nævne virksomheden i CV’et?
Du kan godt målrette din profil til en bestemt virksomhed eller stilling, men CV’et behøver normalt ikke udvikle sig til en ansøgning.
En formulering som:
Jeg har altid drømt om at arbejde hos Virksomhed A, fordi jeres fantastiske værdier passer perfekt til mine egne.
vil ofte passe dårligt ind i et CV.
Profilen kan i stedet målrettes den konkrete rolle:
Logistikkoordinator med fem års erfaring inden for lagerstyring, leverandørkontakt og transportplanlægning. Søger en koordinerende rolle med større ansvar for internationale leverancer og optimering af logistikprocesser.
Den mere virksomheds- og stillingsspecifikke motivation kan uddybes i ansøgningen eller ved jobsamtalen.
Skal man skrive “jeg søger nye udfordringer”?
Som udgangspunkt kan du næsten altid være mere konkret.
“Søger nye udfordringer” fortæller ikke, hvilke udfordringer du søger.
Det samme gælder formuleringer som:
Klar til næste skridt.
Ønsker at udvikle mig.
Søger nye muligheder.
Prøv at sætte ord på retningen i stedet.
Eksempel:
Ønsker at bygge videre på min erfaring med B2B-kundeservice i en rolle med større ansvar for kundeportefølje og langsigtede kunderelationer.
eller:
Søger nu en juniorstilling inden for økonomi, hvor jeg kan bruge min erfaring med Excel, afstemninger og fakturering fra mit studiejob.
Jo mere konkret retningen er, desto mere informativ bliver motivationen.
Eksempler på motivation i en CV-profil
Her er fire eksempler til forskellige situationer.
Erfaren kandidat
Indkøbskoordinator med seks års erfaring med leverandørkontakt, ordreopfølgning og lagerstyring. Har de seneste år fået stigende ansvar for leverandørsamarbejder og ønsker at bygge videre på erfaringen i en indkøbsrolle med større ansvar for sourcing og forhandling.
Nyuddannet
Nyuddannet finansøkonom med erfaring fra praktik i en økonomiafdeling, hvor jeg arbejdede med fakturering, afstemninger og Excel. Søger min første fuldtidsstilling inden for økonomi og regnskab med mulighed for at udvikle min praktiske erfaring.
Karriereskift
Butikschef med ni års erfaring med personaleledelse, oplæring og daglig driftsplanlægning. Har gennem de seneste år haft særligt fokus på medarbejderudvikling og søger nu en HR-relateret rolle, hvor erfaringen med mennesker, oplæring og ledelse kan bringes i spil.
Studerende
HA-studerende med studiejob i kundeservice og stor interesse for analyse og forretningsudvikling. Har gennem studiet arbejdet med Excel-baserede analyser og markedsdata og søger et studiejob, hvor de analytiske kompetencer kan bruges i praksis.
Fælles for eksemplerne er, at motivationen ikke står alene. Den forbindes med kandidatens eksisterende erfaring.
Sådan kan du vise motivation gennem hele CV’et
Et målrettet CV har en rød tråd.
Forestil dig en kandidat, der søger en stilling inden for projektkoordinering.
Profilteksten fortæller, at kandidaten ønsker at arbejde mere med koordinering.
Kompetencesektionen fremhæver blandt andet planlægning, interessenthåndtering og opfølgning.
Under erhvervserfaring står konkrete eksempler på, at kandidaten har koordineret aktiviteter mellem forskellige teams.
Et relevant kursus i projektstyring fremgår længere nede.
Ingen af delene behøver råbe “JEG ER MOTIVERET”.
Tilsammen gør de motivationen troværdig.
Det er også derfor, rækkefølgen og prioriteringen af CV’ets sektioner har betydning. De vigtigste argumenter for din relevans skal være nemme at finde.
Undgå disse fejl, når du viser motivation på CV’et
En af de største fejl er at forveksle motivation med positive tillægsord.
Undgå især at:
- skrive lange afsnit om, hvor motiveret du er
- bruge ord som “passioneret” uden at underbygge dem
- fylde profilteksten med generelle egenskaber
- kopiere virksomhedens værdier og præsentere dem som dine egne
- gentage indholdet fra jobansøgningen
- påstå kompetencer, du ikke har, for at matche jobopslaget
- skrive “søger nye udfordringer” uden at forklare hvilken retning du søger
- gøre CV’et så virksomhedsspecifikt, at det begynder at ligne en ansøgning
Motivation virker bedst, når den hænger sammen med fakta.
Ofte stillede spørgsmål om motivation i CV’et
Hvordan skriver man, at man er motiveret på sit CV?
Du behøver ikke nødvendigvis skrive direkte, at du er motiveret. Brug profilteksten til kort at forklare din faglige retning, og lad relevant erfaring, kompetencer, projekter og aktiviteter understøtte den.
Hvor skriver man motivation på CV’et?
Profilteksten er det mest oplagte sted at formulere din retning og interesse for den type stilling, du søger. Motivation kan desuden komme til udtryk gennem de erfaringer og kompetencer, du vælger at prioritere i resten af CV’et.
Skal motivation stå i CV eller ansøgning?
Begge dokumenter kan vise motivation, men på forskellige måder. CV’et bør primært dokumentere din faglige relevans og kan kort vise din retning. Ansøgningen giver normalt mere plads til at forklare, hvorfor du søger den konkrete stilling og virksomhed.
Hvordan viser man motivation uden erfaring?
Brug relevante erfaringer fra uddannelse, praktik, projekter, kurser, frivilligt arbejde eller egne aktiviteter. De kan dokumentere, at din interesse for området ikke kun er noget, du skriver, men noget du allerede har handlet på.
Er det godt at skrive “jeg er meget motiveret” på CV’et?
Sætningen er ikke nødvendigvis forkert, men den fortæller meget lidt alene. Det er stærkere at forklare, hvilken faglig retning du søger, og understøtte den med konkrete erfaringer eller aktiviteter.
Hvordan viser jeg motivation ved et karriereskift?
Skab en tydelig forbindelse mellem din tidligere erfaring og det nye område. Fremhæv relevante overførbare kompetencer og eventuelle kurser, projekter eller aktiviteter, der viser, at du allerede har taget konkrete skridt i den nye retning.
Vis motivation – i stedet for bare at skrive den
Den mest overbevisende motivation på et CV kommer sjældent fra ordet “motiveret”.
Den opstår, når arbejdsgiveren kan se en sammenhæng mellem det, du har lavet, det du kan, og det du gerne vil arbejde med fremover.
Brug derfor profilteksten til at sætte retning. Prioritér de erfaringer og kompetencer, der er relevante for stillingen. Og brug projekter, kurser eller andre aktiviteter som dokumentation, når de understøtter din faglige interesse.
Så bliver motivationen en del af den røde tråd i dit CV frem for en påstand, arbejdsgiveren bare skal tage dit ord for.
