CV til en grafisk designer – eksempler og skabeloner

Et godt CV til en grafisk designer skal vise mere end kreativitet. Det skal gøre det tydeligt, hvilke designopgaver du har erfaring med, hvilke værktøjer du behersker, hvilke typer virksomheder eller kunder du har arbejdet for, og hvordan dit design har bidraget til konkrete projekter.

Portfolioen viser, hvad du kan skabe visuelt. CV’et skal give konteksten: Hvad var din rolle? Hvilket ansvar havde du? Hvilke programmer arbejdede du i? Hvilke kanaler designede du til? Og hvilke resultater eller leverancer stod du bag?

Derfor fungerer CV og portfolio bedst sammen.

CV-eksempler og skabeloner til grafiske designere – download dem gratis her

Her kan du se to CV-eksempler til grafiske designere og downloade dem gratis som Word-skabeloner – med eller uden billede.

Hvad skal et CV til en grafisk designer indeholde?

Et designer-CV kan typisk bygges op med:

1. Kontaktoplysninger og link til portfolio
2. Kort profiltekst
3. Centrale designkompetencer
4. Erhvervserfaring
5. Udvalgte projekter, hvis de tilfører noget
6. Software og digitale værktøjer
7. Uddannelse
8. Relevante kurser eller certificeringer

Har du brug for hjælp til den grundlæggende struktur, kan du begynde med vores guide til hvordan du skriver et CV.

Gør din designprofil tydelig fra starten

Grafisk design dækker over mange forskellige typer arbejde. Derfor bør arbejdsgiveren hurtigt kunne se, hvor din erfaring og dine styrker ligger.

Det kan eksempelvis være:

• visuel identitet og branding
• digitalt design
• kampagnedesign
• print og tryksager
• emballagedesign
• SoMe-indhold
• præsentationer
• illustration
• motion graphics
• webdesign
• UI-design
• e-mail og bannere
• infografik

En bred formulering som:

Kreativ grafisk designer med erfaring inden for mange typer design.

siger relativt lidt.

Mere konkret kan du skrive:

Grafisk designer med fem års erfaring inden for branding, kampagnemateriale og digitalt design for B2B- og forbrugerbrands. Arbejder fra koncept og visuel idé til færdige assets til web, sociale medier, præsentationer og print.

Den anden formulering fortæller både, hvad du designer, og hvilken del af processen du arbejder med.

Skriv en målrettet profiltekst

Profilteksten skal give en kort introduktion til din professionelle designprofil.

Et eksempel kan være:

Grafisk designer med fire års erfaring fra bureau og in-house marketing. Arbejder med visuelle identiteter, digitale kampagner og content til sociale medier og har solid erfaring med Adobe Illustrator, Photoshop og InDesign. Vant til at omsætte briefs og brandguidelines til sammenhængende visuelle løsninger på tværs af kanaler.

Søger du en mere digital rolle, kan du i stedet fremhæve web, UI, Figma eller digitale kampagner.

Søger du en stilling med stort fokus på branding, bør visuelle identiteter, konceptudvikling og brandguidelines være mere fremtrædende.

Du kan finde flere råd i vores guide til at skrive en målrettet CV-profiltekst.

Portfolio og CV har forskellige opgaver

Som grafisk designer er en portfolio ofte afgørende. Men portfolioen erstatter ikke nødvendigvis CV’et.

Portfolioen kan vise:

• det visuelle resultat
• din stil og kvalitet
• forskellige projekter
• bredden eller specialiseringen i dit arbejde

CV’et kan forklare:

• hvor du arbejdede
• hvilken rolle du havde
• hvad du selv var ansvarlig for
• hvem du samarbejdede med
• hvilke værktøjer du brugte
• hvor stor erfaring du har
• hvordan projekterne indgik i en større sammenhæng

Hvis du viser en ny visuel identitet i din portfolio, kan CV’et eksempelvis fortælle, at du udviklede den i samarbejde med en art director og efterfølgende implementerede den på website, præsentationer og kampagnemateriale.

Det gør dit bidrag lettere at forstå.

Placér portfolio-linket tydeligt

Arbejdsgiveren bør ikke skulle lede efter din portfolio.

Placér derfor linket sammen med dine kontaktoplysninger eller umiddelbart i toppen af CV’et.

Eksempel:

Portfolio: ditnavn.dk
LinkedIn: linkedin.com/in/ditnavn

Test linket, inden du sender CV’et.

Hvis portfolioen kræver login eller password, skal adgangsoplysningerne være lette at finde.

Har du både en personlig hjemmeside og en profil på en designplatform, behøver du ikke nødvendigvis linke til begge. Vælg den portfolio, der bedst repræsenterer dit aktuelle arbejde.

Fremhæv dine faglige designkompetencer

En kompetencesektion gør det muligt hurtigt at afkode din profil.

Relevante kompetencer kan eksempelvis være:

• grafisk design
• visuel identitet
• branding
• layout
• typografi
• konceptudvikling
• art direction
• billedbehandling
• illustration
• printproduktion
• digitalt kampagnedesign
• motion graphics
• præsentationsdesign
• webdesign
• UI-design

Vælg de kompetencer, du faktisk behersker, og som er relevante for jobbet.

Undgå at bruge kompetencesektionen som en liste over alle kreative discipliner, du nogensinde har prøvet.

Du kan finde flere principper i vores guide til faglige kompetencer på CV’et.

Skeln mellem designkompetencer og software

“Adobe Photoshop” er et værktøj. “Billedbehandling” er en faglig kompetence.

“Figma” er et værktøj. “UI-design” er en faglig kompetence.

Det er en god idé at skelne mellem de to.

Eksempel:

Designkompetencer

• Visuel identitet
• Kampagnedesign
• Layout og typografi
• Digitalt design
• Printproduktion

Værktøjer

• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop
• Adobe InDesign
• Figma
• Adobe After Effects

Denne opdeling gør det lettere at forstå både, hvad du kan, og hvilke programmer du bruger til arbejdet.

Beskriv erhvervserfaringen konkret

En grafisk designers erhvervserfaring bør ikke kun bestå af formuleringer som:

Lavede grafisk materiale til virksomheden.

Beskriv i stedet opgaver, kanaler og ansvar.

Eksempel:

Grafisk designer, Virksomhed A

2022–nu

• Udvikler grafisk materiale til digitale kampagner, sociale medier, e-mail og web
• Sikrer visuel konsistens på tværs af virksomhedens kanaler og materialer
• Udarbejder salgsmateriale, præsentationer og tryksager
• Samarbejder med marketing, content og eksterne leverandører om kampagner
• Tilpasser og videreudvikler virksomhedens visuelle identitet
• Klargør materiale til både digitale formater og tryk

Her bliver det langt tydeligere, hvad kandidaten faktisk arbejder med.

Du kan læse mere om hvordan erhvervserfaring beskrives på CV’et.

Forklar din rolle i kreative projekter

Designprojekter bliver ofte skabt af flere personer.

Hvis du blot viser det færdige resultat, kan arbejdsgiveren have svært ved at vide, hvad der var dit arbejde.

Skriv derfor gerne din rolle tydeligt.

Eksempel:

Udviklede det visuelle koncept og designede kampagnens digitale assets i samarbejde med copywriter og marketingansvarlig.

eller:

Havde ansvar for layout, typografi og grafisk produktion, mens art director havde det overordnede kreative ansvar.

Det er især vigtigt ved større branding-, web- og kampagneprojekter.

Brug projekter til at dokumentere din erfaring

En separat projektsektion kan være nyttig, hvis du har projekter, der er særligt relevante for jobbet.

Eksempel:

Udvalgte projekter

Ny visuel identitet – Virksomhed A

• Udviklede designretning på baggrund af eksisterende brandstrategi
• Designede logoanvendelse, typografi, farvesystem og grafiske elementer
• Udarbejdede templates til sociale medier og præsentationer
• Samlede retningslinjerne i en ny designguide

Produktlancering – Virksomhed B

• Udviklede visuelt kampagnekoncept
• Producerede assets til web, annoncer, e-mail og sociale medier
• Samarbejdede med marketingteam og ekstern fotograf om lanceringen

Brug kun en separat projektsektion, hvis den giver arbejdsgiveren information, der ikke allerede fremgår tydeligt af din erhvervserfaring og portfolio.

Vis resultater, hvor det er muligt

Grafisk design kan ikke altid måles direkte i omsætning eller konverteringer. Derfor skal du ikke tvinge tal ind i alle beskrivelser.

Men nogle projekter har konkrete resultater.

Eksempler:

Designede ny skabelonpakke til marketingteamet, som gjorde det muligt for seks kolleger selv at producere brandkonsistente SoMe-assets.

Udviklede og implementerede ny visuel identitet på tværs af website, præsentationer og salgsmateriale.

Producerede design til en digital kampagne, der blev anvendt på tværs af fem europæiske markeder.

Et resultat kan altså både være en målbar effekt, en implementering eller en konkret leverance.

Beskriv samarbejdet omkring design

Grafiske designere arbejder sjældent helt isoleret.

Afhængigt af rollen kan du samarbejde med:

• art directors
• marketingmedarbejdere
• tekstforfattere
• fotografer
• videografer
• udviklere
• produktdesignere
• projektledere
• kunder
• trykkerier
• eksterne bureauer

Det kan være værdifuldt at vise, hvordan du indgår i processen.

Eksempel:

Arbejdede tæt med marketing og content om udvikling af kampagner fra brief og koncept til færdig produktion.

eller:

Koordinerede korrektur, filspecifikationer og produktion med eksterne trykkerier.

Det viser en anden type professionalisme end blot at skrive “god til teamwork”.

Kreativitet skal vises – ikke bare påstås

“Kreativ” er en oplagt egenskab for en grafisk designer, men den er svær at vurdere ud fra ordet alene.

Undgå derfor at bruge meget plads på formuleringer som:

Jeg er meget kreativ og tænker altid ud af boksen.

Lad i stedet portfolioen demonstrere den visuelle kreativitet, mens CV’et viser, hvordan du bruger den professionelt.

Du kan eksempelvis beskrive:

Udviklede visuelle koncepter ud fra kampagnebriefs og omsatte dem til sammenhængende design på tværs af digitale og trykte formater.

Her bliver kreativiteten knyttet til en konkret arbejdsproces.

Vis, at du kan arbejde inden for en visuel identitet

Professionelt design handler ikke altid om at skabe noget helt nyt.

I mange in-house-stillinger skal du kunne arbejde konsekvent inden for et eksisterende brand.

Det kan derfor være en vigtig kompetence at skrive:

Producerede løbende kampagne- og marketingmateriale inden for virksomhedens eksisterende visuelle identitet og sikrede konsistens på tværs af kanaler.

Har du også arbejdet med at udvikle eller vedligeholde designguides, templates eller designsystemer, kan det være relevant at nævne.

Softwarekompetencer skal være præcise

Grafiske designere har ofte en længere liste over programmer, men alle behøver ikke stå på CV’et.

Prioritér de værktøjer, du reelt arbejder med.

Det kan eksempelvis være:

• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop
• Adobe InDesign
• Adobe After Effects
• Adobe Premiere Pro
• Figma

I stedet for grafiske niveauindikatorer som:

Photoshop ●●●●●
Figma ●●●●○

kan du give mere meningsfuld kontekst:

Adobe Illustrator: daglig produktion af illustrationer, grafiske elementer og vektorgrafik
Adobe InDesign: layout og produktion af længere dokumenter og tryksager
Figma: design af digitale interfaces, komponenter og prototyper

Hvis digitale værktøjer er en central del af stillingen, kan du også se vores guide til IT-kompetencer på CV’et.

Hvis du arbejder med UI eller digitalt produktdesign

Grafisk design, UI-design og UX-design kan overlappe, men er ikke det samme.

Hvis du har UI-erfaring, så beskriv den præcist.

Det kan eksempelvis være:

• wireframes
• UI-design
• komponenter
• responsive layouts
• prototyper
• designsystemer
• samarbejde med udviklere

Har du primært arbejdet med det visuelle interface, bør du ikke automatisk kalde dig UX-designer, medmindre du også har erfaring med eksempelvis brugerresearch, test og UX-metoder.

Præcis terminologi gør CV’et mere troværdigt.

Hvis du arbejder med print

Printkompetencer kan være meget relevante i nogle designerstillinger.

Du kan blandt andet fremhæve erfaring med:

• brochurer
• magasiner
• kataloger
• emballage
• plakater
• POS-materiale
• prepress
• korrektur
• farvestyring
• dialog med trykkerier

Eksempel:

Designede og produktionsklargjorde kataloger, brochurer og POS-materiale og koordinerede korrektur og levering med eksterne trykkerier.

Det viser både design- og produktionsforståelse.

Hvis du er freelance grafisk designer

Som freelancer kan du samle din erfaring under én hovedpost i stedet for at opstille hver kunde som et separat job.

Eksempel:

Freelance grafisk designer

2021–nu

Udvalgte kunder: Virksomhed A, Virksomhed B og Organisation C

• Udvikler visuelle identiteter og kampagnemateriale for mindre og mellemstore virksomheder
• Designer materiale til web, sociale medier, præsentationer og print
• Står selv for kundedialog, brief, tilbud, designproces og levering
• Samarbejder med eksterne fotografer, tekstforfattere og udviklere efter behov

Du kan derefter vise de bedste kundeprojekter i din portfolio.

Det giver et mere overskueligt CV end en lang liste med korte freelanceopgaver.

Hvis du er nyuddannet grafisk designer

Som nyuddannet kan studieprojekter, praktik, freelancearbejde og egne projekter være centrale.

Du kan eksempelvis fremhæve:

• praktikophold
• afsluttende projekter
• brandingcases
• digitale designprojekter
• frivillige designopgaver
• freelancekunder
• relevante studiejob

Beskriv projekterne som professionelt arbejde.

Eksempel:

Designpraktikant, Bureau A

2025

• Udarbejdede grafiske assets til digitale kampagner og sociale medier
• Tilpassede materiale til forskellige formater og platforme
• Deltog i idéudvikling og interne designreviews
• Arbejdede med Illustrator, Photoshop og InDesign
• Assisterede designere med produktion og klargøring af kundemateriale

Din portfolio bliver særlig vigtig, når du endnu ikke har mange års erhvervserfaring.

Skal et grafisk designer-CV være kreativt?

Dit CV må gerne afspejle din sans for design, men det skal stadig fungere som et CV.

Et kreativt CV er ikke automatisk et godt CV.

Prioritér:

• tydeligt visuelt hierarki
• god typografi
• passende luft
• konsekvent brug af elementer
• høj læsbarhed
• enkel navigation

Undgå at gøre CV’et til en plakat, hvor designet konkurrerer med informationen.

Din portfolio er det oplagte sted at vise større visuel frihed. CV’et skal først og fremmest være hurtigt at læse.

Du kan finde flere principper i vores guide til professionelt CV-layout.

Husk læsbarhed og ATS

Nogle virksomheder bruger ATS-systemer til at håndtere ansøgninger og CV’er. Meget komplekse layouts kan gøre information vanskeligere at behandle.

Som grafisk designer kan det derfor være en fordel at skelne mellem:

• et professionelt, visuelt gennemarbejdet CV
• en meget eksperimenterende portfolio

Hold CV’ets struktur tydelig med genkendelige sektioner som erhvervserfaring, uddannelse og kompetencer.

Du kan læse mere om hvordan du tilpasser et CV til ATS-systemer.

Eksempel på profil og erfaring til et grafisk designer-CV

Profil

Grafisk designer med fem års erfaring inden for branding, kampagnedesign og digital kommunikation. Arbejder fra brief og koncept til færdig produktion og har erfaring med design til web, sociale medier, e-mail, præsentationer og print. Stærk bruger af Illustrator, Photoshop og InDesign og vant til tæt samarbejde med marketing, content og eksterne leverandører.

Designkompetencer

• Visuel identitet og branding
• Kampagnedesign
• Layout og typografi
• Digitalt design
• Printproduktion
• Konceptudvikling

Værktøjer

• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop
• Adobe InDesign
• Figma
• Adobe After Effects

Erhvervserfaring

Grafisk designer, Virksomhed A
2022–nu

• Designer kampagnemateriale til web, sociale medier, e-mail og print
• Udvikler visuelle koncepter i samarbejde med marketing og content
• Vedligeholder og videreudvikler virksomhedens visuelle identitet
• Udarbejder templates til præsentationer og digitale kanaler
• Klargør materiale til produktion og samarbejder med eksterne leverandører
• Bidrager til løbende udvikling af virksomhedens designguide

Junior grafisk designer, Bureau B
2020–2022

• Producerede digitale og trykte materialer for bureauets kunder
• Arbejdede med layout, billedbehandling og grafisk produktion
• Tilpassede kampagnedesign til forskellige kanaler og formater
• Deltog i konceptudvikling sammen med designere og art directors

Portfolio: ditnavn.dk

Eksemplet viser både designerens faglige profil, værktøjer og konkrete erfaring uden at forsøge at erstatte portfolioen.

Tilpas CV’et til den konkrete designstilling

Læs jobopslaget og identificér, hvilken designer virksomheden faktisk leder efter.

Se især efter:

• hvilke typer designopgaver der nævnes
• hvilke kanaler du skal designe til
• hvilke programmer der kræves
• om rollen er primært digital eller print
• om branding fylder meget
• om der forventes UI-kompetencer
• om du skal udvikle koncepter eller primært producere
• hvem du skal samarbejde med

Prioritér derefter CV’et.

Hvis jobbet primært handler om digitalt kampagnedesign, bør dine digitale projekter være mere synlige end gamle printopgaver.

Hvis stillingen fokuserer på branding, bør visuelle identiteter og brandarbejde få mere plads.

Typiske fejl i et CV til grafiske designere

At lade designet overskygge indholdet

Et flot CV er ikke nok, hvis arbejdsgiveren ikke hurtigt kan forstå din erfaring.

At glemme portfolio-linket

Portfolioen er ofte central i vurderingen af en grafisk designer. Gør den nem at finde.

At opliste software uden faglige kompetencer

Programmer viser, hvilke værktøjer du bruger. De fortæller ikke alene, hvilken type designer du er.

At bruge grafiske niveauindikatorer

Fem prikker i Photoshop eller fire stjerner i Figma har ingen fælles betydning. Beskriv hellere din konkrete anvendelse.

At skrive “kreativ” uden dokumentation

Lad projekter og portfolio vise kreativiteten, og brug CV’et til at forklare din rolle og proces.

At være uklar om dit bidrag

Hvis et projekt blev lavet af et team, bør det fremgå, hvad du selv var ansvarlig for.

Ofte stillede spørgsmål om CV til grafiske designere

Skal en grafisk designer have en portfolio?

En portfolio er meget relevant i de fleste grafiske designerstillinger, fordi den viser kvaliteten og typen af dit arbejde. CV’et supplerer portfolioen med oplysninger om din rolle, erfaring og kompetencer.

Hvor skal portfolio-linket stå på CV’et?

Placér det tydeligt sammen med dine kontaktoplysninger eller øverst på CV’et, så arbejdsgiveren hurtigt kan finde det.

Hvilke kompetencer skal en grafisk designer have på CV’et?

Det afhænger af stillingen. Det kan eksempelvis være visuel identitet, branding, layout, typografi, digitalt design, kampagnedesign, printproduktion eller UI-design.

Skal Adobe-programmer stå som kompetencer?

Det er en god idé at angive relevante programmer, men hold gerne software adskilt fra dine faglige designkompetencer. Illustrator er et værktøj, mens eksempelvis visuel identitet er en faglig kompetence.

Skal CV’et være kreativt, når jeg søger som grafisk designer?

Det må gerne vise din sans for typografi, hierarki og layout, men læsbarheden bør komme først. Brug portfolioen til de mere eksperimenterende og visuelle præsentationer.

Hvordan skriver jeg CV som nyuddannet grafisk designer?

Brug praktik, studieprojekter, freelanceopgaver og relevante egne projekter som dokumentation for dine kompetencer. Beskriv din rolle og arbejdsproces, og sørg for en stærk, målrettet portfolio.

Kort sagt: Sådan skriver du et stærkt CV som grafisk designer

Et stærkt CV til en grafisk designer viser både kreativitet og professionel erfaring, men de to ting skal ikke nødvendigvis vises på samme måde.

Lad portfolioen dokumentere den visuelle kvalitet. Brug CV’et til at forklare, hvilke designområder du arbejder med, hvilken rolle du har haft i projekterne, hvilke værktøjer du behersker, og hvordan du samarbejder om at føre design fra brief til færdig leverance.

Når du samtidig målretter eksemplerne til den konkrete designstilling, bliver det lettere for arbejdsgiveren at se både din kreative profil og den værdi, du kan bidrage med.