Et kort CV er ikke automatisk bedre end et langt CV. Det bedste CV er langt nok til at dokumentere, at du er relevant for jobbet – og kort nok til, at arbejdsgiveren hurtigt kan finde de vigtigste oplysninger.
For nogle betyder det et CV på én side. For mange er to sider mere passende. Har du en lang eller specialiseret karriere, kan der være situationer, hvor et længere CV giver mening.
Det afgørende er derfor ikke at ramme et bestemt antal sider. Det er at prioritere indholdet.
I denne guide ser vi på, hvornår et kort CV fungerer bedst, hvornår du har brug for mere plads, og hvad du kan skære væk, hvis dit CV er blevet for langt.
Hvor langt skal et CV være?
For de fleste jobsøgende er et CV på en til to sider et godt udgangspunkt.
Men der findes ikke en universel regel om, at et CV skal være præcis én eller to sider.
Den passende længde afhænger blandt andet af:
- hvor meget relevant erhvervserfaring du har
- hvor kompleks din faglige profil er
- hvilken type stilling du søger
- hvor mange relevante projekter eller ansvarsområder du skal dokumentere
- om du er ny på arbejdsmarkedet eller har mange års erfaring
En studerende, der søger sit første studiejob, har sjældent brug for samme plads som en erfaren specialist med 15 års relevant erfaring.
Spørgsmålet bør derfor ikke kun være: “Hvor mange sider må mit CV være?”
Spørg i stedet:
Hvilke oplysninger har arbejdsgiveren brug for for at kunne vurdere mig til netop dette job?
Hvis du er ved at bygge CV’et fra bunden, kan du begynde med vores guide til de vigtigste dele af et godt CV.
Er et kort CV bedre?
Et kort CV har en klar fordel: Det tvinger dig til at prioritere.
Når de vigtigste oplysninger står tydeligt og uden unødvendigt indhold, bliver det lettere for arbejdsgiveren at danne sig et hurtigt overblik over din profil.
Et kort CV fungerer især godt, når du:
- er studerende eller nyuddannet
- søger dit første job
- har relativt få relevante ansættelser
- har en enkel og tydelig karrierehistorik
- kan dokumentere din relevans uden lange forklaringer
Men “kort” er ikke det samme som “godt”.
Hvis du fjerner relevant erfaring alene for at presse CV’et ned på én side, kan resultatet blive dårligere.
Hvornår er et CV på én side nok?
Et CV på én side kan være tilstrækkeligt, hvis du stadig er tidligt i din karriere.
Forestil dig eksempelvis en nyuddannet kandidat med:
- en relevant uddannelse
- et studiejob
- et praktikophold
- nogle få relevante kompetencer
Det kan sagtens præsenteres overskueligt på én side.
Det samme kan gælde en person, der søger sit første job og endnu ikke har meget erhvervserfaring. I den situation er der ingen grund til at fylde en ekstra side med irrelevante oplysninger bare for at få CV’et til at se mere omfattende ud.
Søger du netop din første stilling, kan du se, hvordan du bygger dit første CV op.
Hvornår er et CV på to sider bedre?
To sider kan være en bedre løsning, når én side ikke giver plads til at dokumentere din relevante erfaring ordentligt.
Det gælder eksempelvis, hvis du har:
- flere relevante ansættelser
- en længere karriere
- specialiseret faglig erfaring
- relevante projekter
- ledelsesansvar
- kurser eller certificeringer med betydning for jobbet
- flere tekniske eller faglige kompetenceområder
Det betyder ikke, at alt skal beskrives lige detaljeret.
De seneste og mest relevante stillinger kan få mest plads, mens ældre eller mindre relevante jobs beskrives kortere.
Eksempel
Hvis du har 12 års erfaring og søger en stilling inden for økonomi, kan dine seneste relevante stillinger beskrives med konkrete ansvarsområder og resultater.
Et studiejob fra begyndelsen af din karriere behøver måske kun én linje – eller kan helt udelades.
På den måde bruger du den ekstra side til relevant dokumentation frem for bare mere tekst.
Kan et CV være for kort?
Ja.
Et CV kan blive så kort, at arbejdsgiveren mangler de oplysninger, der er nødvendige for at vurdere dig.
Forestil dig en erfaren kandidat, der skriver:
Projektleder, ABC A/S
2020–2026
Projektledelse og koordinering.
Det er kort, men arbejdsgiveren får næsten ingen information om:
- typen af projekter
- kandidatens ansvar
- projektets omfang
- samarbejdsflader
- metoder eller systemer
- konkrete leverancer eller resultater
Et kort CV er kun en fordel, hvis det samtidig er informativt.
Når du beskriver tidligere stillinger, bør du derfor prioritere de arbejdsopgaver og resultater, der hjælper arbejdsgiveren med at forstå din erfaring. Se vores råd til at gøre din erhvervserfaring konkret.
Kan et CV være for langt?
Også ja.
Problemet opstår typisk ikke ved et bestemt sidetal. Det opstår, når CV’et indeholder mere information, end der er brug for.
Et langt CV kan eksempelvis være fyldt med:
- detaljerede beskrivelser af gamle og irrelevante jobs
- gentagelser af de samme arbejdsopgaver
- lange personlige beskrivelser
- alle kurser, kandidaten nogensinde har gennemført
- kompetencer uden relevans for stillingen
- skoleoplysninger, der ikke længere har betydning
- lange lister over projekter uden prioritering
Hvis du kan fjerne en halv side uden at gøre det sværere for arbejdsgiveren at vurdere dig, var den halve side sandsynligvis ikke nødvendig.
Skal et CV maksimalt være to sider?
To sider er en nyttig tommelfingerregel for mange kandidater, men det bør ikke behandles som en absolut grænse.
Har du en omfattende og relevant karriere, kan et længere CV i nogle tilfælde være berettiget. Det kan eksempelvis gælde profiler med mange relevante projekter, specialiserede funktioner eller en karriere, hvor bestemte faglige aktiviteter skal dokumenteres.
Men jo længere CV’et bliver, desto højere bør kravet til relevans være.
En tredje side bør ikke eksistere, fordi du ikke har prioriteret. Den bør eksistere, fordi oplysningerne på den hjælper modtageren med at vurdere dig.
Kort CV eller langt CV for en erfaren kandidat?
Hvis du har mange års erfaring, er løsningen normalt ikke at beskrive alle dine jobs lige udførligt.
Prioritér i stedet.
En mulig struktur kunne være:
Seneste og mest relevante erfaring
Beskriv stillingerne mere detaljeret med ansvar, arbejdsområder og relevante resultater.
Ældre relevant erfaring
Beskriv stillingerne kortere.
Meget gammel eller irrelevant erfaring
Overvej, om den overhovedet behøver være med.
Det betyder eksempelvis, at en kandidat med 20 års erhvervserfaring ikke nødvendigvis skal bruge lige meget plads på et job fra 2007 og et job fra 2025.
CV’et er ikke en selvbiografi. Det er en målrettet præsentation af den erfaring, der er relevant for din næste arbejdsgiver.
Hvad skal du skære væk, hvis CV’et er for langt?
Hvis dit CV er blevet for langt, skal du ikke starte med at gøre skrifttypen mindre.
Start med indholdet.
Gennemgå CV’et og spørg ved hver oplysning:
Hjælper dette arbejdsgiveren med at vurdere mig til den stilling, jeg søger?
Hvis svaret er nej, er oplysningerne en kandidat til at blive forkortet eller fjernet.
1. Forkort gamle jobs
Et relevant job fra de seneste år fortjener normalt mere plads end en stilling langt tilbage i karrieren.
Ældre jobs kan ofte reduceres til titel, virksomhed og periode, hvis detaljerne ikke længere er relevante.
2. Fjern gentagelser
Hvis du har haft tre stillinger med mange af de samme arbejdsopgaver, behøver du ikke beskrive de samme opgaver tre gange.
Brug pladsen til at vise, hvordan dit ansvar eller niveau har udviklet sig.
3. Prioritér kompetencer
En meget lang kompetenceliste gør ikke nødvendigvis CV’et stærkere.
Vælg de kompetencer, der er relevante for jobbet, og som du reelt kan dokumentere gennem din erfaring. Vores guide til at udvælge kompetencer til CV’et går mere i dybden med den prioritering.
4. Forkort profilteksten
Profilen øverst på CV’et skal give et hurtigt overblik – ikke fortælle hele din karrierehistorie.
Hvis din profiltekst fylder et stort afsnit, kan den sandsynligvis strammes op.
En god profil fokuserer på din faglige retning, relevante erfaring og det, der gør dig interessant til den konkrete stilling. Du kan se flere eksempler på en kort og målrettet CV-profil.
5. Fjern irrelevante kurser og aktiviteter
Et kursus er ikke relevant alene, fordi du engang har gennemført det.
Har du mange kurser, certificeringer eller efteruddannelsesforløb, så prioritér dem, der understøtter din nuværende faglige profil.
Lad være med at presse to sider ned på én
Når målet bliver “mit CV SKAL være på én side”, opstår der let nye problemer.
Du ender måske med:
- meget lille skrifttype
- smalle margener
- tætpakkede sektioner
- næsten ingen luft mellem elementerne
- forkortelser, der er svære at forstå
- relevante oplysninger, der er fjernet
Så har du teknisk set fået et CV på én side, men gjort det sværere at læse.
En overskuelig side to er bedre end en ulæselig side ét.
Layoutet skal hjælpe læseren med at navigere i CV’et. Det bør ikke bruges til at skjule, at der egentlig er for meget indhold.
CV-længde og ATS
Hvis en arbejdsgiver bruger et ATS eller et andet rekrutteringssystem til at håndtere ansøgninger, er det stadig en dårlig idé at optimere CV’et efter et bestemt sidetal på bekostning af relevant indhold.
Fokusér i stedet på en enkel struktur, tydelige sektioner og tekst, der beskriver dine faktiske erfaringer og kompetencer.
Undgå at forsøge at få flere søgeord ind ved at gentage dem unaturligt. Hvis en bestemt kompetence er vigtig for jobbet, bør den fremgå dér, hvor den giver mening – eksempelvis i kompetenceafsnittet eller under den stilling, hvor du har brugt den.
Hvad med et langt CV med mange projektansættelser?
Har du arbejdet projektbaseret, kan CV’et hurtigt vokse, fordi hvert projekt kræver en forklaring.
Her er løsningen ofte at ændre strukturen frem for blot at skære tekst væk.
Hvis du eksempelvis har gennemført mange projekter hos samme arbejdsgiver, kan de samles under én ansættelse med et udvalg af de mest relevante projekter.
Har du derimod været projektansat hos forskellige virksomheder, kan det være vigtigt at gøre de enkelte ansættelser tydelige.
Vi gennemgår de forskellige muligheder i guiden til at præsentere projektansættelser på CV’et.
Et eksempel: samme kandidat med et kort og et langt CV
Forestil dig en marketingmedarbejder med otte års erfaring.
Et for kort CV kunne skrive:
Marketing Manager, ABC A/S
2022–2026
Ansvarlig for virksomhedens marketing.
Marketing Coordinator, XYZ A/S
2018–2022
Arbejdede med forskellige marketingopgaver.
CV’et er kort, men arbejdsgiveren ved stadig meget lidt om kandidatens faktiske erfaring.
Et for langt CV kunne bruge en halv side på hver stilling og beskrive hvert nyhedsbrev, møde og mindre kampagne.
En bedre mellemvej kunne være:
Marketing Manager, ABC A/S
2022–2026
- Planlagde og gennemførte digitale kampagner på tværs af e-mail, sociale medier og betalt annoncering
- Havde ansvar for den løbende kampagneplan og koordinering med salg og eksterne bureauer
- Udarbejdede rapportering og analyserede kampagneresultater
Marketing Coordinator, XYZ A/S
2018–2022
- Producerede indhold til nyhedsbreve, website og sociale medier
- Koordinerede kampagner og materiale med interne fagområder
- Vedligeholdt marketingkalender og fulgte op på kampagneaktiviteter
Her er der nok information til at forstå erfaringen uden at dokumentere hver eneste arbejdsopgave.
Det er den balance, du skal forsøge at ramme.
Relevans er vigtigere end sidetal
Når du vurderer længden på dit CV, kan du bruge en simpel prioritering:
- Behold det, der dokumenterer, at du kan løse jobbet.
- Forkort det, der kun har begrænset relevans.
- Fjern det, der ikke længere hjælper arbejdsgiveren med at vurdere dig.
Det gælder også inden for den enkelte stilling.
Har du haft ti forskellige ansvarsområder, men kun fire er relevante for det job, du søger nu, behøver alle ti ikke nødvendigvis have samme plads.
Et målrettet CV er derfor ofte kortere end et CV, hvor kandidaten forsøger at fortælle alt.
Ofte stillede spørgsmål om længden på et CV
Er et CV på én side bedst?
Ikke nødvendigvis. Ét CV på én side kan være ideelt for en kandidat med begrænset erfaring, mens en erfaren kandidat kan have brug for to sider for at dokumentere sin relevante baggrund. Indhold og relevans er vigtigere end at ramme én bestemt længde.
Må et CV være på to sider?
Ja. Et CV på to sider er helt naturligt, når du har relevant erfaring, som ikke kan præsenteres ordentligt på én side. Undgå at presse teksten sammen eller fjerne vigtige oplysninger alene for at holde CV’et på én side.
Må et CV være på tre sider?
Det kan være relevant i særlige tilfælde, hvis din faglige baggrund kræver mere plads. Men en tredje side bør indeholde oplysninger, der reelt hjælper arbejdsgiveren med at vurdere dig – ikke blot en komplet historik over hele din karriere.
Hvor langt skal et CV være for en nyuddannet?
Mange nyuddannede kan præsentere deres uddannelse, praktik, studiejob, projekter og kompetencer på én side. Har du mere omfattende relevant erfaring, kan to sider være passende.
Hvor langt skal et CV være for en erfaren kandidat?
En erfaren kandidat har ofte brug for mere plads end en nyuddannet, men bør samtidig prioritere hårdere. De seneste og mest relevante stillinger kan beskrives detaljeret, mens ældre erfaring kan forkortes.
Skal alle jobs med på CV’et?
Nej. CV’et behøver ikke være en komplet oversigt over alle jobs, du nogensinde har haft. Ældre eller irrelevante stillinger kan forkortes eller udelades, hvis de ikke bidrager til at dokumentere din relevans for det job, du søger.
Så hvad virker bedst: et kort eller langt CV?
Det bedste CV er ikke det korteste. Og det er heller ikke det længste.
Det er det CV, hvor arbejdsgiveren hurtigt kan forstå:
- hvem du er fagligt
- hvilken relevant erfaring du har
- hvilke kompetencer du kan bruge i jobbet
- hvordan din erfaring har udviklet sig
- hvorfor din profil er relevant for stillingen
Kan du vise det på én side, er der ingen grund til at skrive to.
Har du brug for to sider for at dokumentere det ordentligt, skal du ikke presse CV’et ned på én.
Og hvis dit CV er blevet meget langt, så gennemgå først relevansen frem for at gøre layoutet mindre.
Den rigtige længde er med andre ord den længde, der gør dit CV både konkret, relevant og let at læse.
