Personlige egenskaber kan gøre dit CV mere nuanceret, men de virker bedst, når de siger noget konkret om, hvordan du arbejder.
Ord som:
- grundig
- nysgerrig
- rolig
- vedholdende
- initiativrig
- ansvarsbevidst
kan være relevante på et CV.
Men en lang liste med positive ord gør sjældent indtryk i sig selv.
Det stærkeste er at vælge få egenskaber, der passer til jobbet, og vise dem gennem din erfaring, dine arbejdsopgaver eller din profiltekst.
Her får du eksempler på gode personlige egenskaber til CV’et og hjælp til at vælge dem, der passer til dig.
Hvad er personlige egenskaber?
Personlige egenskaber beskriver, hvordan du typisk er eller arbejder.
Eksempler er:
- grundig
- tålmodig
- nysgerrig
- rolig
- vedholdende
- hjælpsom
- initiativrig
Det er ikke helt det samme som kompetencer.
En kompetence beskriver noget, du kan anvende i praksis.
Eksempel:
Egenskab: Grundig
Kompetence: Kvalitetssikring
eller:
Egenskab: Udadvendt
Kompetence: Kundekommunikation
eller:
Egenskab: Struktureret
Kompetence: Projektplanlægning
De to ting kan hænge sammen, men de bør ikke blandes sammen.
Hvis du vil se flere eksempler på egentlige færdigheder og kompetencer, kan du bruge guiden til kompetencer på CV.
Eksempler på gode personlige egenskaber til CV
Her er nogle egenskaber, der kan være relevante i forskellige job:
Arbejdsform
- Grundig
- Struktureret
- Systematisk
- Effektiv
- Vedholdende
- Selvstændig
- Omhyggelig
- Løsningsorienteret
- Handlekraftig
Samarbejde og relationer
- Imødekommende
- Hjælpsom
- Tålmodig
- Tillidsvækkende
- Lyttende
- Empatisk
- Diplomatisk
- Samarbejdsorienteret
Udvikling og forandring
- Nysgerrig
- Lærevillig
- Fleksibel
- Åben
- Initiativrig
- Idérig
- Tilpasningsdygtig
Arbejde under pres
- Rolig
- Robust
- Vedholdende
- Beslutsom
- Fokuseret
Det betyder ikke, at du skal sætte ti af ordene på dit CV.
Vælg kun de egenskaber, som både passer til dig og er relevante for jobbet.
Hvilke personlige egenskaber skal du vælge?
Tag udgangspunkt i jobopslaget.
Hvis virksomheden eksempelvis søger en medarbejder, der skal:
- håndtere mange detaljer
- overholde deadlines
- koordinere flere opgaver
kan relevante egenskaber være:
- struktureret
- grundig
- vedholdende
Søger du derimod et job med meget kundekontakt, kan det være:
- imødekommende
- tålmodig
- lyttende
- rolig
Til en rolle med udvikling og problemløsning kan det være:
- nysgerrig
- analytisk
- initiativrig
- vedholdende
Vælg altså ikke egenskaber efter, hvad der lyder bedst.
Vælg dem efter jobbet.
Brug ikke alle ord fra jobopslaget
Hvis et jobopslag siger:
Du er struktureret, positiv, fleksibel, selvstændig og resultatorienteret.
skal du ikke bare kopiere hele listen ind i CV’et.
Arbejdsgiveren har større glæde af at se, hvordan egenskaberne kommer til udtryk.
I stedet for:
Struktureret, selvstændig og fleksibel.
kan du skrive:
Vant til selvstændigt at planlægge egne opgaver og justere prioriteringen, når hasteopgaver opstår.
Det viser egenskaberne uden blot at gentage ordene.
Sådan skriver du personlige egenskaber på dit CV
Der er flere steder, hvor egenskaber kan bruges.
De mest oplagte er:
- profilteksten
- kompetenceafsnittet
- beskrivelser af erhvervserfaring
- konkrete resultater eller ansvarsområder
Ofte behøver du slet ikke en særskilt sektion med overskriften “Personlige egenskaber”.
Personlige egenskaber i profilteksten
Profilteksten er et naturligt sted at bruge en eller to relevante egenskaber.
Eksempel:
Administrativ medarbejder med seks års erfaring inden for kundeservice, koordinering og dokumentation. Jeg arbejder struktureret og grundigt og trives med opgaver, hvor der skal holdes styr på mange detaljer og deadlines.
Her hænger egenskaberne sammen med konkrete arbejdsopgaver.
Et andet eksempel:
Kundeservicemedarbejder med erfaring fra både telefonisk og skriftlig support. Jeg er rolig og lyttende i kontakten med kunder og arbejder løsningsorienteret med at få afsluttet sagerne.
Du kan få flere eksempler i guiden til CV-profiltekst.
Vis egenskaberne gennem din erhvervserfaring
Den mest troværdige måde at fremhæve personlige egenskaber på er ofte gennem det, du har gjort.
I stedet for:
Jeg er ansvarsbevidst.
kan du skrive:
Havde selvstændigt ansvar for åbning og lukning af butikken.
I stedet for:
Jeg er struktureret.
kan du skrive:
Planlagde ugentlige leverancer og fulgte op på åbne ordrer.
I stedet for:
Jeg er hjælpsom.
kan du skrive:
Oplærte nye kolleger i arbejdsrutiner og interne systemer.
I stedet for:
Jeg er rolig under pres.
kan du skrive:
Håndterede kundehenvendelser og akutte ændringer i travle perioder.
Det er stadig muligt at bruge selve egenskaben, men eksemplet gør den langt mere troværdig.
Personlige egenskaber til kontorjob
Til administrative og kontorbaserede stillinger kan relevante egenskaber være:
- struktureret
- grundig
- ansvarsbevidst
- selvstændig
- hjælpsom
- rolig
- omhyggelig
Eksempel i profiltekst:
Administrativ medarbejder, der arbejder struktureret og grundigt med dokumentation, koordinering og kundehenvendelser.
Eksempel i erfaring:
Havde ansvar for at kvalitetssikre kundedata og følge op på manglende dokumentation.
Hvis du søger administrative stillinger, kan du også hente inspiration i guiden til kompetencer til kontorjob.
Personlige egenskaber til kundeservice
Her kan egenskaber som disse være relevante:
- tålmodig
- lyttende
- imødekommende
- rolig
- hjælpsom
- løsningsorienteret
Eksempel:
Jeg er rolig og lyttende i kundekontakten og vant til at håndtere både almindelige spørgsmål og utilfredse kunder.
Endnu stærkere:
Håndterer dagligt både telefoniske og skriftlige henvendelser og arbejder roligt med at finde en løsning, også når kunden er frustreret.
Personlige egenskaber til salg
Til salg kan relevante egenskaber være:
- udadvendt
- vedholdende
- nysgerrig
- initiativrig
- tillidsvækkende
- målrettet
Eksempel:
Nysgerrig og vedholdende i dialogen med kunder og vant til at afdække behov, følge op og holde kontakten gennem længere salgsforløb.
Hvis du søger salgsroller, kan du kombinere egenskaberne med konkrete kompetencer til salg.
Personlige egenskaber til ledelse
Til lederstillinger kan relevante egenskaber blandt andet være:
- tydelig
- lyttende
- beslutsom
- rolig
- tillidsvækkende
- vedholdende
Men leder-CV’et bør ikke bestå af en liste med egenskaber.
Vis dem gennem ledelsesadfærd.
I stedet for:
Jeg er en tydelig leder.
kan du skrive:
Sætter klare mål for teamet og følger op gennem faste 1:1-samtaler og teammøder.
I stedet for:
Jeg er lyttende.
kan du skrive:
Arbejder aktivt med medarbejderinput i forbindelse med ændringer i arbejdsprocesser.
Personlige egenskaber til håndværkere og praktiske job
Til håndværk, produktion, lager og andre praktiske job kan relevante egenskaber være:
- grundig
- stabil
- ansvarsbevidst
- selvstændig
- løsningsorienteret
- omhyggelig
- vedholdende
Eksempel:
Arbejder grundigt og selvstændigt og er vant til at følge arbejdsbeskrivelser og sikkerhedsprocedurer.
Eller dokumentér det gennem erfaring:
Udfører egenkontrol af færdigt arbejde og dokumenterer fejl og afvigelser.
Personlige egenskaber til pædagogisk arbejde
Til pædagogiske og sociale stillinger kan egenskaber som disse være relevante:
- empatisk
- tålmodig
- rolig
- nærværende
- tydelig
- lyttende
- tillidsvækkende
Men igen bør du helst vise dem.
Eksempel:
Arbejder roligt og tydeligt med faste rammer og tilpasser kommunikationen til det enkelte barn.
Det fortæller mere end blot:
Empatisk og omsorgsfuld.
Personlige egenskaber til kreative job
Til kreative roller kan relevante egenskaber være:
- nysgerrig
- idérig
- åben
- detaljeorienteret
- vedholdende
- initiativrig
Eksempel:
Nysgerrig og idérig kommunikationsprofil, der trives med at udvikle nye koncepter og samtidig arbejde grundigt med den endelige eksekvering.
Kreativitet står stærkere, hvis du også kan vise den gennem projekter, portfolio eller konkrete arbejdsopgaver.
Personlige egenskaber til projektledelse
Projektledere kan eksempelvis fremhæve:
- struktureret
- rolig
- vedholdende
- løsningsorienteret
- tydelig
- handlekraftig
Men det er endnu bedre at beskrive den praktiske adfærd:
Skaber struktur omkring deadlines, ansvar og leverancer og følger systematisk op på åbne opgaver.
eller:
Bevarer overblikket ved ændringer og sikrer, at interessenter hurtigt får besked om konsekvenser for tid og leverancer.
Personlige egenskaber til studerende og nyuddannede
Har du begrænset erhvervserfaring, kan egenskaber være nyttige.
Men brug stadig eksempler.
Relevante egenskaber kan være:
- nysgerrig
- lærevillig
- grundig
- initiativrig
- ansvarsbevidst
- samarbejdsorienteret
Eksempel:
Nysgerrig og grundig studerende med erfaring fra projektarbejde, hvor jeg har haft ansvar for research, koordinering og fælles deadlines.
Du kan også hente inspiration i artiklen om kompetencer for studerende.
Eksempler på personlige egenskaber i et CV
Her er nogle formuleringer, der viser, hvordan egenskaber kan indgå naturligt.
Struktureret
Arbejder struktureret med planlægning og opfølgning og er vant til at håndtere flere parallelle deadlines.
Grundig
Grundig i arbejdet med dokumentation og kvalitetssikring og vant til at kontrollere oplysninger før aflevering.
Nysgerrig
Nysgerrig på nye metoder og systemer og tager aktivt initiativ til at lære nye værktøjer.
Rolig
Bevarer roen i travle situationer og prioriterer opgaverne, når flere henvendelser kommer samtidig.
Vedholdende
Følger op på åbne opgaver og kundehenvendelser, indtil sagen er afsluttet.
Initiativrig
Tager initiativ til forbedringer i de daglige arbejdsgange og kommer med forslag, når en proces kan gøres enklere.
Tålmodig
Tålmodig i kontakten med kunder og vant til at forklare komplekse forhold på en enkel måde.
Selvstændig
Planlægger selv mine daglige opgaver og følger løbende op på deadlines og leverancer.
Hvor mange personlige egenskaber skal stå på CV’et?
Du behøver ikke mange.
To til fire tydelige egenskaber kan være langt stærkere end en liste med ti.
Eksempel:
Struktureret, grundig, imødekommende, nysgerrig, fleksibel, kreativ, engageret, positiv, loyal og ansvarsbevidst.
Her bliver det svært at vide, hvad der egentlig karakteriserer kandidaten.
Et mere præcist valg kan være:
Arbejder struktureret og grundigt og er rolig i dialogen med kunder.
Nu får ordene en tydeligere betydning.
Skal man have en sektion med “Personlige egenskaber”?
Det er ikke nødvendigt.
Du kan godt have en lille sektion, hvis den passer til dit layout.
Eksempel:
Personlige egenskaber
- Grundig
- Rolig
- Nysgerrig
Men ofte er det bedre at integrere egenskaberne i profilteksten og dokumentere dem i erhvervserfaringen.
Hvis du allerede har en sektion med faglige kompetencer, IT og sprog, kan endnu en liste hurtigt gøre CV’et fragmenteret.
Personlige egenskaber eller personlige kompetencer?
Begreberne bruges ofte som om de betyder det samme, men det kan være nyttigt at skelne.
En personlig egenskab beskriver typisk, hvordan du er eller arbejder:
grundig, rolig, nysgerrig
En personlig eller social kompetence er noget, du kan anvende i arbejdet:
konflikthåndtering, samarbejde, relationsopbygning, formidling
Eksempel:
Egenskab: Lyttende
Kompetence: Behovsafdækning i kundesamtaler
Egenskab: Rolig
Kompetence: Konflikthåndtering
Egenskab: Struktureret
Kompetence: Planlægning og koordinering
Du kan læse mere om personlige kompetencer på CV.
Undgå at kalde alle positive ord for kompetencer
Der er også forskel på egenskaber og faglige færdigheder.
Excel er eksempelvis ikke en personlig egenskab.
Det er en konkret faglig eller teknisk kompetence.
På samme måde er “grundig” ikke i sig selv en faglig kompetence.
Et CV bliver lettere at forstå, når du holder kategorierne nogenlunde adskilt:
Faglige kompetencer
- Regnskab
- Projektledelse
- SEO
- Kundeservice
IT-kompetencer
- Excel
- Power BI
- Salesforce
Personlige egenskaber
- Grundig
- Rolig
- Nysgerrig
Hvis du er i tvivl om begreberne, kan du læse guiden til forskellen på evner, egenskaber og kompetencer.
Undgå tomme klichéer
Nogle personlige egenskaber bliver brugt så ofte, at de mister værdi, hvis de står alene.
Det gælder eksempelvis:
- positiv
- fleksibel
- engageret
- passioneret
- hårdtarbejdende
- teamplayer
Du kan godt være både positiv og engageret.
Men spørg dig selv:
Kan jeg vise det mere konkret?
I stedet for:
Engageret medarbejder.
kan du skrive:
Tager aktivt del i forbedring af arbejdsprocesser og hjælper med oplæring af nye kolleger.
Undgå superlativer
Formuleringer som:
ekstremt struktureret
utrolig positiv
exceptionelt empatisk
meget, meget detaljeorienteret
gør sjældent CV’et stærkere.
Lad erfaringen dokumentere styrken.
Et enkelt:
Arbejder grundigt med kvalitetssikring og dokumentation.
virker mere professionelt.
Brug eksempler fra virkeligheden
Når du vælger en egenskab, så prøv denne enkle test:
Hvornår har jeg vist den?
Hvis du vælger “ansvarsbevidst”, kan dit eksempel være:
Havde ansvar for kasseafstemning ved lukkevagter.
Hvis du vælger “initiativrig”:
Foreslog og oprettede en fælles skabelon til teamets ugentlige statusrapportering.
Hvis du vælger “tålmodig”:
Underviste nye medarbejdere i systemer og arbejdsrutiner.
Hvis du ikke kan finde et naturligt eksempel, er egenskaben måske ikke den stærkeste at fremhæve.
Før og efter: generiske egenskaber på CV
Før
Jeg er positiv, fleksibel, struktureret, engageret og god til at arbejde både selvstændigt og i teams.
Efter
Administrativ medarbejder med erfaring inden for ordrebehandling og kundeservice. Jeg arbejder struktureret med deadlines og opfølgning og er vant til både selvstændige opgaver og tæt koordinering med salg og lager.
Den anden version bruger pladsen på information, der er lettere for arbejdsgiveren at vurdere.
Tilpas egenskaberne til hvert job
Du kan godt have de samme personlige egenskaber som menneske og alligevel fremhæve forskellige sider af dig selv i forskellige CV’er.
En projektkoordinator kan eksempelvis være både:
- struktureret
- nysgerrig
- empatisk
- vedholdende
Til en stilling med meget planlægning kan “struktureret” og “vedholdende” være vigtigst.
Til en rolle med mange interessenter kan “lyttende” og “rolig” være mere relevante.
Du opfinder ikke en ny personlighed.
Du vælger de sider af din arbejdsstil, der er mest relevante.
Lad egenskaberne passe med resten af CV’et
Hvis du skriver:
Meget detaljeorienteret
men CV’et indeholder stavefejl og forkerte datoer, virker budskabet mindre troværdigt.
Hvis du skriver:
Stærk kommunikator
men beskrivelserne er uklare og fyldt med unødvendige fagord, opstår samme problem.
Der bør være en rød tråd mellem det, du skriver om dig selv, og den måde CV’et faktisk er udformet på.
Skal de samme egenskaber stå i ansøgningen?
Ikke nødvendigvis.
Hvis CV’et siger:
Struktureret og grundig i arbejdet med økonomi og dokumentation.
kan ansøgningen i stedet vise et eksempel:
I min nuværende rolle har jeg ansvar for den månedlige kontrol af leverandørdata, hvor jeg følger faste procedurer og afklarer afvigelser med økonomiafdelingen.
Så supplerer dokumenterne hinanden i stedet for at gentage hinanden.
Tjekliste: Vælg de rigtige personlige egenskaber
Inden du skriver egenskaber på CV’et, så spørg:
- Passer egenskaben faktisk på mig?
- Er den relevant for jobbet?
- Kan jeg dokumentere den med et eksempel?
- Er den allerede tydelig gennem min erhvervserfaring?
- Bruger jeg for mange positive ord?
- Har jeg blandet egenskaber og faglige kompetencer sammen?
- Kan jeg formulere egenskaben mere konkret?
- Matcher den det indtryk, resten af CV’et giver?
Ofte stillede spørgsmål om personlige egenskaber til CV
Hvilke personlige egenskaber er gode på et CV?
Det afhænger af jobbet. Grundig, struktureret, nysgerrig, rolig, vedholdende, tålmodig og initiativrig kan være gode egenskaber, hvis de passer til både dig og stillingen.
Hvor mange personlige egenskaber skal man skrive?
Der findes ikke et fast antal, men få relevante egenskaber er ofte bedre end en lang liste. To til fire tydelige egenskaber kan være rigeligt, især hvis du også dokumenterer dem gennem erfaring.
Hvad er forskellen på personlige egenskaber og kompetencer?
Egenskaber beskriver typisk, hvordan du er eller arbejder, eksempelvis grundig eller nysgerrig. Kompetencer beskriver noget, du kan anvende i praksis, eksempelvis projektplanlægning, kundeservice eller konflikthåndtering.
Hvor skal personlige egenskaber stå på CV’et?
De kan stå i profilteksten, indgå i beskrivelser af din erhvervserfaring eller placeres i en kort særskilt sektion. Det vigtigste er, at de ikke blot bliver en løs liste med positive ord.
Er “struktureret” en kompetence eller en egenskab?
“Struktureret” bruges bedst som en egenskab eller beskrivelse af din arbejdsform. Kompetencer, der kan hænge sammen med den egenskab, kan eksempelvis være planlægning, koordinering eller projektstyring.
Er “ansvarsbevidst” godt at skrive på CV’et?
Det kan være relevant, men ordet bliver stærkere, hvis du viser, hvad du har haft ansvar for. Eksempelvis selvstændigt ansvar for kunder, lukkevagter, projekter eller kvalitetssikring.
Hvilke personlige egenskaber skal jeg undgå?
Undgå især egenskaber, der ikke passer til dig, eller som ikke er relevante for jobbet. Generelle ord som “positiv”, “engageret” og “fleksibel” bør helst ledsages af konkrete eksempler, hvis de skal have reel værdi.
Kort sagt: Vis dine egenskaber i stedet for kun at nævne dem
Personlige egenskaber kan styrke dit CV, når de hjælper arbejdsgiveren med at forstå, hvordan du arbejder.
Vælg få egenskaber, der passer til jobbet, og forbind dem med noget konkret.
Den stærkeste kombination er:
relevant egenskab + konkret arbejdsadfærd + eksempel fra din erfaring.
I stedet for blot at skrive, at du er struktureret, rolig eller initiativrig, så vis, hvordan det kommer til udtryk i dit arbejde.
Det gør dine personlige egenskaber langt mere troværdige og nyttige på CV’et.
