Som nyuddannet kan det være svært at vurdere, hvilke kompetencer du egentlig skal fremhæve. Du har måske ikke mange års erhvervserfaring endnu, men gennem uddannelse, praktik, studiejob, projekter og frivilligt arbejde har du sandsynligvis allerede opbygget en række faglige og personlige kompetencer.
Det vigtigste er derfor ikke at forsøge at lyde mere erfaren, end du er. Det er at gøre det tydeligt, hvad du allerede kan, og hvordan dine kompetencer kan bruges i det job, du søger.
Her får du eksempler på gode kompetencer for nyuddannede og konkrete forslag til, hvordan du kan beskrive dem på dit CV.
Hvilke kompetencer har man som nyuddannet?
Kompetencer som nyuddannet kan komme fra mange forskellige steder:
- uddannelse
- studieprojekter
- praktik
- studiejob
- frivilligt arbejde
- foreningsarbejde
- bachelorprojekt eller speciale
- kurser
- egne projekter
- fritidsaktiviteter
Du behøver altså ikke have haft et fuldtidsjob for at kunne dokumentere relevante kompetencer.
En nyuddannet kan eksempelvis have stærke kompetencer inden for:
- dataanalyse
- research
- skriftlig formidling
- præsentation
- projektarbejde
- teamwork
- programmering
- økonomi
- markedsanalyse
- kundeservice
- tekniske værktøjer
- problemløsning
Hvilke der er vigtigst, afhænger af din uddannelse og den stilling, du søger.
Faglige kompetencer for nyuddannede
Faglige kompetencer er de konkrete færdigheder og den viden, du kan bruge til at løse arbejdsopgaver.
Det kan eksempelvis være:
Økonomi og business
- Excel
- Budgettering
- Regnskabsforståelse
- Dataanalyse
- Finansiel analyse
- Markedsanalyse
- Rapportering
- Power BI
- Forretningsforståelse
Marketing
- SEO
- Content marketing
- Sociale medier
- Google Analytics
- Markedsanalyse
- Kampagneplanlægning
- E-mailmarketing
- Copywriting
- WordPress
IT og software
- Python
- JavaScript
- Java
- C#
- SQL
- Git
- Databaser
- Webudvikling
- API’er
- Cloud
- Test
Ingeniør og teknik
- AutoCAD
- Revit
- MATLAB
- Teknisk beregning
- Konstruktion
- Produktudvikling
- CAD
- Dokumentation
- Projektarbejde
HR og organisation
- Rekrutteringsadministration
- Onboarding
- Organisationsanalyse
- Interviewteknik
- Dataanalyse
- HR-systemer
- Kommunikation
- Arbejdsretlig grundforståelse
Det vigtigste er, at du kun skriver kompetencer, du faktisk har arbejdet med.
Personlige kompetencer for nyuddannede
Personlige kompetencer kan også være relevante, især når du endnu ikke har en lang erhvervshistorik.
Det kan eksempelvis være:
- samarbejde
- problemløsning
- struktur
- nysgerrighed
- læringsevne
- selvstændighed
- ansvarlighed
- formidling
- tilpasningsevne
- analytisk tænkning
- prioritering
Men undgå at gøre kompetenceafsnittet til en liste over positive adjektiver.
Skriv ikke bare:
Ambitiøs, engageret, positiv, struktureret og ansvarsbevidst.
Det er svært for arbejdsgiveren at vurdere.
Vis hellere kompetencen gennem erfaring.
Kompetencer fra studieprojekter
Studieprojekter kan være en stærk kilde til kompetencer.
Har du eksempelvis arbejdet i en projektgruppe, kan du have udviklet kompetencer inden for:
- projektplanlægning
- koordinering
- research
- analyse
- deadlines
- samarbejde
- præsentation
- skriftlig formidling
Eksempel:
Gennemførte semesterprojekt i gruppe på fem med ansvar for dataanalyse, rapportstruktur og præsentation af resultater.
Her dokumenterer du flere kompetencer i én konkret erfaring.
Kompetencer fra bachelorprojekt eller speciale
Et større afsluttende projekt kan dokumentere meget mere end blot faglig viden.
Du kan eksempelvis have arbejdet med:
- research
- problemformulering
- metode
- analyse
- dataindsamling
- projektstyring
- akademisk formidling
- præsentation
- selvstændigt arbejde
Hvis emnet er relevant for jobbet, kan det være værdifuldt at nævne.
Eksempel:
Speciale om forecasting i detailhandlen med brug af Python og statistiske modeller.
Nu bliver både emne og tekniske kompetencer tydelige.
Kompetencer fra praktik
Praktik er en af de bedste måder at dokumentere kompetencer på som nyuddannet.
Eksempel:
Praktikant – Eksempel A/S
- Udarbejdede markedsanalyser
- Deltog i kundemøder
- Opdaterede CRM
- Udarbejdede rapporter i Excel
- Koordinerede mindre opgaver med marketingteamet
Her kan arbejdsgiveren se konkrete kompetencer inden for:
- analyse
- kundekontakt
- CRM
- Excel
- koordinering
Du behøver ikke kalde dem alle sammen kompetencer. Erfaringen viser dem.
Kompetencer fra studiejob
Et studiejob kan være meget værdifuldt, selv hvis det ikke matcher din uddannelse perfekt.
Et studiejob kan eksempelvis dokumentere:
- kundeservice
- salg
- planlægning
- dataregistrering
- rapportering
- kommunikation
- ansvar
- samarbejde
- oplæring
Hvis jobbet er fagligt relevant, kan du naturligvis fremhæve de mere specifikke kompetencer.
Eksempel:
Studentermedhjælper med ansvar for månedlig rapportering, Excel-analyser og opdatering af kundedata i CRM.
Kompetencer uden erhvervserfaring
Hvis du hverken har haft relevant studiejob eller praktik, kan du stadig have kompetencer.
Se på:
- skoleprojekter
- gruppeprojekter
- bachelorprojekt
- speciale
- frivilligt arbejde
- egne projekter
- foreninger
- kurser
- hobbyprojekter
En IT-studerende kan eksempelvis have udviklet en app i fritiden.
En marketingstuderende kan have drevet en social media-profil for en forening.
En økonomistuderende kan have bygget avancerede modeller i Excel på studiet.
Det er stadig relevant.
Eksempler på gode kompetencer til CV som nyuddannet
Her er en bred liste, du kan bruge som inspiration:
Faglige kompetencer
- Dataanalyse
- Research
- Excel
- Power BI
- SQL
- Programmering
- Markedsanalyse
- Projektarbejde
- Rapportering
- SEO
- Content
- Regnskabsforståelse
- CAD
- Statistik
- Præsentation
- Dokumentation
- Kundeservice
- CRM
Personlige kompetencer
- Samarbejde
- Problemløsning
- Struktur
- Selvstændighed
- Formidling
- Læringsevne
- Ansvarlighed
- Analytisk tænkning
- Prioritering
- Tilpasningsevne
Vælg kun dem, der faktisk passer til dig.
Hvilke kompetencer skal stå på CV’et?
Du behøver ikke have alle dine kompetencer med.
Prioritér dem, der:
- efterspørges i jobopslaget
- er centrale for stillingen
- er relevante for din uddannelse
- kan dokumenteres
- adskiller dig fra andre kandidater
Hvis du søger en junior dataanalytikerstilling, er:
SQL, Power BI, Excel og dataanalyse
sandsynligvis mere relevante end:
kreativ, serviceminded og udadvendt.
Hvis du søger en HR-stilling, kan prioriteringen være helt anderledes.
Brug jobopslaget til at vælge kompetencer
Læs jobannoncen og find de vigtigste krav.
Hvis virksomheden søger:
en nyuddannet med stærke analytiske kompetencer, Excel og erfaring med rapportering
og du har arbejdet med alle tre områder, skal de stå tydeligt.
Du kan eksempelvis skrive:
Kompetencer
- Dataanalyse
- Excel
- Rapportering
- Power BI
- Statistik
og dokumentere dem under uddannelse, projekter eller studiejob.
Undgå at kopiere kompetencer direkte fra jobopslaget
Hvis virksomheden skriver:
Vi søger en proaktiv, struktureret og resultatorienteret kandidat.
skal du ikke nødvendigvis kopiere:
Proaktiv, struktureret og resultatorienteret
ind på dit CV.
Brug kun kompetencer, du selv kan dokumentere.
Det er bedre at vise dem gennem konkrete eksempler.
Sådan skriver du kompetencer på CV’et
En simpel sektion kan se sådan ud:
Kompetencer
- Dataanalyse
- Excel og Power BI
- Markedsanalyse
- Rapportering
- Projektarbejde
- Præsentation
Du kan også gøre den mere konkret:
Faglige kompetencer
Dataanalyse: Erfaring med Excel, Power BI og statistik fra studieprojekter
Rapportering: Udarbejdelse af analyser og præsentationer
Projektarbejde: Erfaring fra tværfaglige semesterprojekter
Research: Desk research, interviews og databehandling
Den sidste version giver mere kontekst.
Angiv niveau på tekniske kompetencer
Hvis du skriver konkrete programmer og værktøjer, kan det være nyttigt at angive niveau.
Eksempel:
Excel: Rutineret
Power BI: Godt niveau
SQL: Grundlæggende
Python: Godt niveau
Men vær forsigtig med at overvurdere dig selv.
Har du brugt SQL i ét fag, er ekspert sandsynligvis ikke den rette betegnelse.
Beskriv hellere hvad du kan
I stedet for:
Excel – avanceret
kan du skrive:
Excel: Pivottabeller, XLOOKUP og databehandling.
I stedet for:
Python – godt niveau
kan du skrive:
Python: Dataanalyse med Pandas og visualisering.
Det gør kompetencen lettere at forstå.
IT-kompetencer som nyuddannet
Digitale kompetencer kan være meget vigtige.
Det kan eksempelvis være:
- Microsoft Excel
- PowerPoint
- Power BI
- SQL
- Python
- Google Analytics
- WordPress
- SAP
- CRM-systemer
- AutoCAD
- Revit
- MATLAB
- Figma
Prioritér de værktøjer, der matcher jobbet.
Du behøver ikke skrive:
Microsoft Word
hvis det forventes som helt basal færdighed, medmindre det faktisk er relevant.
Sprogkompetencer
Sprog kan også være en væsentlig kompetence.
Eksempel:
Sprog
Dansk: Modersmål
Engelsk: Flydende i skrift og tale
Tysk: B2
Fransk: Grundlæggende
Har du brugt engelsk gennem hele uddannelsen, kan du også gøre det konkret:
Engelsk: Flydende – undervisning, eksamener og større projekter gennemført på engelsk.
Projektledelse som nyuddannet
Vær forsigtig med at kalde dig projektleder, hvis din erfaring primært kommer fra studiet.
Du kan dog godt have projektkompetencer.
Eksempel:
Koordinerede arbejdsfordeling og deadlines i semesterprojekt med seks deltagere.
eller:
Havde ansvar for projektplan og fremdrift i bachelorprojekt gennemført i samarbejde med virksomhed.
Det viser erfaring uden at overdrive.
Ledelseskompetencer som nyuddannet
Det samme gælder ledelse.
Hvis du har været formand for en studenterforening eller haft ansvar for frivillige, kan du have reel ledelseserfaring.
Eksempel:
Koordinerede 12 frivillige i forbindelse med studenterforeningens årlige karrieredag.
Men et enkelt gruppearbejde betyder normalt ikke, at du bør skrive:
Personaleledelse.
Vær præcis om typen af ansvar.
Analytiske kompetencer
Analytisk er et af de mest brugte ord på nyuddannedes CV’er.
I stedet for kun:
Stærke analytiske kompetencer
kan du skrive:
Analyserede større datasæt i Excel og Power BI som del af afsluttende semesterprojekt.
eller:
Gennemførte statistisk analyse i R i forbindelse med specialet.
Det viser, hvad analytiske kompetencer betyder i praksis.
Kommunikationskompetencer
Kommunikation kan også dokumenteres.
Eksempel:
Præsenterede projektresultater for ekstern virksomhed.
Gennemførte kvalitative interviews med 20 respondenter.
Udarbejdede skriftlige rapporter og præsentationer på dansk og engelsk.
Det er mere konkret end:
God kommunikator.
Samarbejdskompetencer
Som nyuddannet har du sandsynligvis arbejdet meget i grupper.
Det kan være relevant, men undgå bare:
Teamplayer.
Skriv eksempelvis:
Gennemførte flere tværfaglige semesterprojekter i grupper på 4–6 studerende.
eller:
Samarbejdede med ingeniør- og designstuderende om udvikling af prototype.
Det giver kontekst.
Problemløsning
Problemløsning kan være en relevant kompetence inden for næsten alle fag.
Men også her bør du helst dokumentere den.
Eksempel:
Identificerede datakvalitetsproblemer og udviklede ny metode til rensning af datasættet i bachelorprojektet.
eller:
Fejlfandt og løste integrationsproblemer mellem frontend og API i semesterprojekt.
Kompetencer fra frivilligt arbejde
Frivilligt arbejde kan give kompetencer inden for:
- planlægning
- events
- kommunikation
- økonomi
- fundraising
- ledelse
- koordinering
- sociale medier
Eksempel:
Frivillig eventkoordinator
- Planlagde fire årlige arrangementer
- Koordinerede 10 frivillige
- Kontakt til sponsorer
- Budgetopfølgning
Det kan være meget relevant til dit første job.
Kompetencer fra udveksling
Et udvekslingsophold kan blandt andet dokumentere:
- sproglige kompetencer
- selvstændighed
- international erfaring
- tværkulturelt samarbejde
- tilpasningsevne
Men du behøver ikke skrive:
Meget selvstændig på grund af udveksling.
Beskriv hellere erfaringen:
Gennemførte et semester på engelsksproget kandidatuddannelse i Holland og deltog i projektgrupper med studerende fra seks lande.
Hvor mange kompetencer skal man have med?
Der er ingen fast regel.
For de fleste nyuddannede vil 5–10 relevante kompetencer være rigeligt.
En meget lang liste bliver hurtigt svær at skimme.
Det er bedre at have:
SQL · Power BI · Excel · Dataanalyse · Rapportering
end 20 blandede faglige og personlige kompetencer, hvor halvdelen ikke har betydning for jobbet.
Faglige eller personlige kompetencer først?
Som udgangspunkt ville jeg prioritere de faglige kompetencer først.
Arbejdsgiveren skal først kunne se, hvad du kan bidrage med i jobbet.
Personlige kompetencer kan supplere, men bør sjældent dominere.
Eksempel:
Faglige kompetencer
- Excel
- Dataanalyse
- Power BI
- Rapportering
- Statistik
Personlige kompetencer
- Samarbejde
- Formidling
- Struktur
Det er mere konkret end en lang liste med personlige egenskaber.
Kompetencer i profilteksten
Du kan også fremhæve nogle få kompetencer allerede i profilteksten.
Eksempel:
Nyuddannet cand.merc. i Finance med stærkt fagligt fundament inden for dataanalyse, økonomistyring og rapportering. Har gennem studiejob arbejdet praktisk med Excel og Power BI og søger en juniorstilling inden for controlling.
Her bliver kompetencerne koblet direkte til kandidatens profil.
Dokumentér kompetencerne under erfaring
Hvis du skriver:
Power BI
under kompetencer, bør det helst også fremgå, hvor erfaringen kommer fra.
Eksempel:
Udviklede Power BI-dashboard som del af praktikforløb.
Hvis du skriver:
Kundeservice
kan studiejobbet vise:
Besvarede dagligt kundehenvendelser på telefon og e-mail.
Kompetencelisten bliver langt stærkere, når resten af CV’et understøtter den.
Kompetencer for nyuddannet økonom
Eksempel:
- Excel
- Power BI
- Dataanalyse
- Budgettering
- Rapportering
- Regnskabsforståelse
- Statistik
- Finansiel analyse
En profiltekst kunne være:
Nyuddannet økonom med særligt fokus på dataanalyse og økonomisk rapportering og praktisk erfaring med Excel og Power BI gennem studiejob.
Kompetencer for nyuddannet marketingprofil
Eksempel:
- SEO
- Google Analytics
- Content marketing
- Sociale medier
- E-mailmarketing
- Markedsanalyse
- WordPress
- Kampagneplanlægning
Kompetencer for nyuddannet ingeniør
Eksempel:
- CAD
- AutoCAD
- Revit
- MATLAB
- Teknisk beregning
- Projektarbejde
- Dokumentation
- Dataanalyse
- Problemløsning
Kompetencer for nyuddannet IT-profil
Eksempel:
- JavaScript
- Python
- C#
- SQL
- Git
- API’er
- Databaser
- Softwaretest
- Problemløsning
Kompetencer for nyuddannet HR-profil
Eksempel:
- Rekrutteringsadministration
- HR-data
- Onboarding
- Organisationsanalyse
- Interview
- Excel
- Kommunikation
- Research
Kompetencer for nyuddannet kommunikationsprofil
Eksempel:
- Tekstproduktion
- Sociale medier
- Content
- Kommunikation
- Research
- Interview
- CMS
- PR
- Redigering
Undgå disse kompetencer uden dokumentation
Vær især forsigtig med meget brede ord som:
- strategisk
- ledelse
- ekspert
- specialist
- forhandling
- forretningsudvikling
- projektledelse
De kan være relevante, men kræver ofte mere erfaring eller kontekst.
Hvis din erfaring kommer fra studiet, kan du bruge mere præcise formuleringer.
I stedet for:
Strategi
kan du skrive:
Strategisk analyse gennem case- og semesterprojekter.
I stedet for:
Projektledelse
kan du skrive:
Projektkoordinering i studieprojekter.
Undgå personlige klichéer
En kompetencesektion som:
Glad · positiv · udadvendt · fleksibel · engageret · ambitiøs
giver meget lidt faglig information.
Det er bedre at bruge pladsen på konkrete kompetencer.
Hvis du vil fremhæve personlige styrker, så vælg nogle få og dokumentér dem.
Tjekliste til kompetencer som nyuddannet
Inden du er færdig, kan du kontrollere:
- Er kompetencerne relevante for jobbet?
- Kan de dokumenteres gennem uddannelse, praktik, projekter eller arbejde?
- Har du prioriteret faglige kompetencer?
- Er konkrete værktøjer og systemer med?
- Har du undgået at overvurdere dit niveau?
- Er kompetencelisten kort og overskuelig?
- Matcher den jobannoncens vigtigste krav?
- Har du fjernet generiske personlige egenskaber?
- Fremgår de vigtigste kompetencer også andre steder på CV’et?
- Kan du forklare alle kompetencer til en jobsamtale?
Dine kompetencer behøver ikke komme fra et fuldtidsjob
Som nyuddannet er det helt naturligt, at en stor del af dine kompetencer kommer fra uddannelse, praktik og projekter.
Det gør dem ikke værdiløse.
Det vigtigste er at gøre det klart, hvad du kan, hvor du har lært det, og hvordan kompetencen kan bruges i den stilling, du søger.
Vælg derfor konkrete og relevante kompetencer frem for imponerende ord. Dokumentér dem gennem dine projekter og erfaringer, og tilpas dem til jobopslaget.
Hvis du vil se, hvordan kompetencerne kan bruges som del af et komplet CV, kan du også se artiklen CV til nyuddannede.
