Hvad kigger recruiters efter i et CV?

Når en recruiter åbner dit CV, er det vigtigste spørgsmål, om din profil passer til den stilling, der skal besættes.

Recruiteren forsøger typisk hurtigt at forstå:

• Hvad arbejder du med?
• Har du relevant erfaring?
• Hvilke kompetencer har du?
• Hvilket ansvar har du haft?
• Hvad har du opnået?
• Matcher din baggrund de vigtigste krav?
• Er dit karriereforløb let at forstå?

Et stærkt CV gør svarene nemme at finde.

Du behøver derfor ikke fortælle alt, du nogensinde har lavet. Prioritér den information, der hjælper recruiteren med at vurdere dit match til jobbet.

Hvor lang tid bruger en recruiter på et CV?

Der findes mange påstande om, at recruiters kun bruger seks eller syv sekunder på et CV. Der findes dog ikke ét bestemt antal sekunder, der gælder for alle rekrutteringer.

Tiden afhænger blandt andet af stillingen, antallet af kandidater, rekrutteringsprocessen og hvor relevant dit CV umiddelbart ser ud.

Fokusér derfor ikke på en bestemt tidsgrænse. Sørg i stedet for, at de vigtigste oplysninger er lette at finde.

1. Match med den konkrete stilling

Et CV bliver vurderet i forhold til et konkret behov.

Hvis en virksomhed søger en financial controller med erfaring inden for:

• budgettering
• forecasting
• Power BI
• rapportering
• økonomisk sparring

skal dit CV gøre den relevante erfaring tydelig, hvis du har den.

En beskrivelse som:

Ansvarlig for forskellige økonomiopgaver.

giver recruiteren meget lidt at arbejde med.

Skriv hellere konkret:

Financial Controller – ABC A/S, 2022–nu

• Udarbejder månedlig managementrapportering
• Koordinerer budget og forecasts
• Analyserer afvigelser mellem budget og realiserede resultater
• Udvikler rapportering i Power BI
• Præsenterer økonomiske resultater for afdelingsledere

Nu er sammenhængen med jobbet langt lettere at se.

Det er derfor vigtigt at tilpasse CV’et til jobannoncen frem for at sende præcis samme version til alle stillinger.

2. Din seneste og mest relevante erfaring

Din nuværende eller seneste stilling er ofte et naturligt sted at kigge.

Her kan recruiteren blandt andet vurdere:

• jobtitel
• arbejdsområder
• ansvar
• anciennitet
• resultater
• fagligt niveau

Men jobtitlen fortæller sjældent hele historien.

To personer med titlen Project Manager kan have vidt forskelligt ansvar. Den ene leder måske mindre interne projekter, mens den anden driver internationale implementeringer med store budgetter.

Derfor skal erfaringen beskrives.

I stedet for:

Projektledelse
Kundekontakt
Koordinering

kan du skrive:

Ledede kundeimplementeringer med projektforløb på tre til ni måneder.

Koordinerede leverancer mellem kunde, udvikling og interne specialister.

Havde ansvar for projektplan, deadlines og risikohåndtering.

Det gør både arbejdsområde og ansvarsniveau lettere at vurdere.

Se også, hvordan du beskriver din erhvervserfaring konkret på CV’et.

3. Relevant erfaring – ikke bare antal år

Mange års erfaring er ikke automatisk det samme som relevant erfaring.

Forestil dig en virksomhed, der søger en digital marketing specialist med fokus på Google Ads.

Kandidat A skriver:

10 års erfaring med marketing.

Kandidat B skriver:

Fire års erfaring med Google Ads med ansvar for kampagneopsætning, budgetstyring, løbende optimering og rapportering.

Kandidat A har flest års erfaring. Kandidat B gør det til gengæld langt lettere at vurdere det konkrete match.

Fokusér derfor på, hvad du faktisk har arbejdet med – ikke kun hvor længe du har været på arbejdsmarkedet.

4. En tydelig faglig profil

Profilteksten øverst på CV’et kan hurtigt give recruiteren kontekst.

Undgå generelle beskrivelser som:

Jeg er en positiv, ambitiøs og resultatorienteret person, der altid giver 110 procent.

Skriv hellere:

Projektleder med syv års erfaring med implementering af SaaS-løsninger til B2B-kunder. Har ledet projekter fra kontrakt til go-live og arbejdet tæt sammen med kunder, udviklere og interne specialister.

Nu er det tydeligt, hvad kandidaten arbejder med, hvor erfaren personen er, og hvilken type projekter vedkommende kommer fra.

Profilteksten skal ikke opsummere hele CV’et. Den skal gøre din faglige retning tydelig.

Læs mere om at skrive en stærk profiltekst til CV’et.

5. Konkrete og dokumenterede kompetencer

Recruiteren skal kunne finde de kompetencer, der er centrale for jobbet.

Det kan eksempelvis være:

• projektledelse
• budgettering
• regnskab
• B2B-salg
• kundeservice
• SEO
• dataanalyse
• programmering

Det kan også være konkrete værktøjer og systemer som Power BI, SAP, Salesforce, Python eller AutoCAD.

Gør dem så præcise som muligt.

I stedet for:

IT: meget erfaren

kan du skrive:

Excel – Power Query, pivottabeller og økonomisk rapportering

eller:

Salesforce – pipeline management, kundeopfølgning og rapportering

Kompetencelisten står endnu stærkere, når erhvervserfaringen dokumenterer kompetencerne.

Hvis du skriver projektledelse, bør recruiteren helst kunne se, hvilke projekter du har ledet. Skriver du Power BI, kan du vise, hvordan du har brugt værktøjet:

Udviklede Power BI-dashboard til månedlig rapportering på salg og dækningsgrad.

Se flere råd om kompetencer på CV’et.

6. Ansvar, resultater og omfang

Arbejdsopgaver fortæller, hvad du har lavet. Resultater og omfang hjælper med at vise niveauet.

Sammenlign:

Havde ansvar for kunder.

med:

Havde ansvar for egen portefølje på cirka 60 B2B-kunder.

Eller:

Ledede projekter.

med:

Ledede implementeringsprojekter med budgetter på op til 2 mio. kr. og projektteams på 5–10 personer.

Tal kan gøre det lettere at forstå størrelse, ansvar, volumen og kompleksitet.

De er dog ikke nødvendige overalt. Opfind ikke procenttal eller KPI’er for at få erfaringen til at virke mere imponerende. En præcis arbejdsopgave er bedre end et resultat, du ikke kan dokumentere.

7. Et forståeligt karriereforløb

Recruiteren kan også se på udviklingen i dit arbejdsliv.

Et forløb som:

Marketing Assistant → Marketing Coordinator → Marketing Manager

kan eksempelvis vise stigende ansvar.

Men en karriere behøver ikke være lineær. Du kan sagtens have:

• skiftet branche
• skiftet fagområde
• været selvstændig
• haft projektansættelser
• taget en pause
• bevæget dig fra leder til specialist

Det vigtigste er, at forløbet er forståeligt.

Har du flere korte ansættelser, kan det være relevant at gøre tidsbegrænsede stillinger tydelige:

Projektansættelse, 10 måneder

eller:

Barselsvikariat

På samme måde er et hul i CV’et ikke automatisk et problem. Ved længere perioder kan en kort og neutral forklaring være relevant.

Målet er ikke at redegøre for hver måned af dit liv, men at give et troværdigt billede af dit professionelle forløb.

8. Om CV’et er målrettet

Et generisk CV kan indeholde masser af information og alligevel gøre dit match svært at se.

Målretning betyder ikke, at du ændrer din historie.

Det betyder, at du prioriterer.

Søger du en projektlederstilling, kan relevante projekter få mere plads. Søger du salg, kan kundeansvar, forhandling og resultater prioriteres. Søger du en specialistrolle, kan faglige metoder og værktøjer stå tydeligere.

Brug også branchens almindelige fagbegreber, når de korrekt beskriver din erfaring.

Hvis du arbejder med forecasting, så skriv forecasting. Har du erfaring med Microsoft Dynamics 365, så brug systemets navn.

Du behøver ikke opfinde kreative alternativer til etablerede fagbegreber.

9. Om CV’et er let at læse

Et CV skal være nemt at navigere i.

Brug tydelige sektioner som:

• Profil
• Kompetencer
• Erhvervserfaring
• Uddannelse
• IT & systemer
• Sprog

Kreative overskrifter som “Min rejse” eller “Mine superkræfter” gør ikke nødvendigvis CV’et bedre.

Brug desuden:

• korte afsnit
• overskuelige punktopstillinger
• konsekvent formatering
• tydelige datoer og jobtitler
• luft mellem sektionerne

En god opbygning af CV’et gør de vigtigste oplysninger lettere at finde.

10. ATS kan også spille en rolle

Nogle virksomheder bruger et Applicant Tracking System (ATS) til at håndtere kandidater og CV’er.

Derfor bør centrale oplysninger stå som almindelig, forståelig tekst.

Det gælder blandt andet:

• jobtitler
• sektionsoverskrifter
• kompetencer
• systemnavne
• uddannelse
• ansættelsesperioder

Du skal ikke skrive et CV “til en robot”. Men du bør undgå et design, hvor afgørende information kun kommunikeres gennem grafik, ikoner eller andre visuelle elementer.

Læs mere om at skrive et ATS-venligt CV.

Hvad kigger recruiters efter hos nyuddannede?

En nyuddannet kan ikke vurderes på samme måde som en kandidat med ti års erfaring.

Her kan recruiteren i højere grad kigge på:

• uddannelse
• praktik
• studiejob
• relevante projekter
• faglige værktøjer
• frivilligt arbejde
• faglig retning

Hvis du endnu ikke har haft et relevant fuldtidsjob, skal du ikke forsøge at skjule det.

Et semesterprojekt med SQL, en praktikperiode inden for marketing eller et studiejob med kundekontakt kan være relevant dokumentation.

Læs mere om CV og ansøgning som nyuddannet.

Hvad kigger recruiters efter hos erfarne kandidater?

Hos en erfaren kandidat vil fokus ofte være mere på:

• de seneste roller
• ansvarsniveau
• specialisering
• resultater
• brancheerfaring
• ledelsesansvar
• projektstørrelse
• kunde- eller budgetansvar

Ældre erfaring kan typisk beskrives kortere.

Hvis du har arbejdet i 20 år, behøver dit første job ikke fylde lige så meget som dine seneste stillinger. CV’et skal først og fremmest afspejle, hvor du befinder dig fagligt i dag.

Troværdighed betyder noget

Oplysningerne i CV’et skal hænge sammen.

Hvis du skriver:

Ekspert i Power BI

men Power BI ikke optræder nogen steder i din erfaring, kan det skabe spørgsmål.

Det samme gælder, hvis jobtitler og datoer ikke hænger sammen, eller hvis kompetencelisten ikke understøttes af din beskrevne erfaring.

Kontrollér også:

• stavning
• datoer
• jobtitler
• virksomhedsnavne
• telefonnummer
• e-mailadresse
• links
• konsekvent formatering

En enkelt slåfejl behøver ikke være afgørende. Mange fejl kan derimod få CV’et til at virke ufærdigt.

Hvad har recruiteren ikke nødvendigvis brug for?

Mere information er ikke automatisk bedre.

Du behøver normalt ikke fylde CV’et med:

• lange beskrivelser af din personlighed
• alle tidligere jobs i samme detaljeringsgrad
• irrelevante kurser
• lange hobbybeskrivelser
• alle arbejdsopgaver fra hvert job
• personlige mottoer
• kompetencer vurderet med stjerner

Spørg i stedet:

Hjælper denne oplysning recruiteren med at vurdere mig til jobbet?

Hvis svaret er nej, kan den sandsynligvis forkortes eller fjernes.

Eksempel: Gør dit match tydeligt

En profil som:

Jeg er en passioneret og resultatorienteret teamplayer, der brænder for at skabe værdi og altid går den ekstra mil.

fortæller meget lidt om kandidatens faglige relevans.

Sammenlign med:

B2B Account Manager med fem års erfaring med salg af softwareløsninger til små og mellemstore virksomheder. Arbejder med hele salgsprocessen fra opsøgende kontakt og behovsafdækning til tilbud, forhandling og closing.

Erfaringen kan derefter beskrives:

Account Manager – ABC A/S, 2021–nu

• Ansvarlig for salg af SaaS-løsninger til danske SMV-kunder
• Opsøger nye kunder via telefon, LinkedIn og inbound leads
• Afholder produktdemonstrationer og behovsafdækning
• Udarbejder tilbud og forhandler kontrakter
• Registrerer pipeline og salgsaktiviteter i Salesforce
• Har løbende ansvar for egen kundeportefølje

Nu kan recruiteren langt lettere vurdere kandidatens erfaring og relevans.

Tjek dit CV som en recruiter

Når CV’et er færdigt, så gennemgå det med den konkrete stilling i tankerne:

1. Kan man hurtigt se min faglige profil?
2. Fremgår mine vigtigste kompetencer tydeligt?
3. Kan man forstå, hvad jeg laver eller lavede i mine seneste jobs?
4. Dokumenterer erfaringen mine vigtigste kompetencer?
5. Er relevant ansvar og resultater synlige?
6. Bruger jeg almindelige fagbegreber fra mit område?
7. Er mit karriereforløb forståeligt?
8. Er de vigtigste oplysninger lette at finde?
9. Fylder irrelevant eller gammel erfaring for meget?
10. Kan en recruiter forstå, hvorfor jeg er relevant for netop dette job?

Hvis et vigtigt svar kun findes inde i dit eget hoved, bør det sandsynligvis tydeliggøres i CV’et.

Ofte stillede spørgsmål om hvad recruiters kigger efter i et CV

Hvad ser en recruiter først på i et CV?

Det varierer, men din faglige profil, seneste relevante erfaring, jobtitler og centrale kompetencer kan hurtigt hjælpe recruiteren med at vurdere dit match. Derfor bør de vigtigste oplysninger være lette at finde.

Hvor lang tid bruger recruiters på et CV?

Der findes ikke ét bestemt antal sekunder, som gælder for alle recruiters. Tiden afhænger blandt andet af stillingen, kandidaten og rekrutteringsprocessen. Fokusér på tydelighed frem for en bestemt tidsgrænse.

Hvad er vigtigst på et CV?

Det afhænger af jobbet og dit erfaringsniveau. Relevant erhvervserfaring er ofte central for erfarne kandidater, mens uddannelse, praktik, projekter og kompetencer kan fylde mere hos nyuddannede.

Kigger recruiters på alle tidligere jobs?

Ikke nødvendigvis med samme grundighed. Nyere og relevant erfaring bør normalt fylde mere end gamle stillinger, der har begrænset betydning for jobbet.

Er huller i CV’et et problem?

Ikke automatisk. Et længere hul kan give anledning til spørgsmål, men der kan være mange naturlige forklaringer. En kort og neutral forklaring kan gøre karriereforløbet lettere at forstå.

Hvad kan få en recruiter til at vælge et CV fra?

Det kan blandt andet være, at relevant erfaring er svær at finde, centrale krav ikke matches, arbejdsopgaver er uklare, eller CV’et indeholder modstridende oplysninger. Ofte er problemet ikke én bestemt fejl, men at recruiteren ikke får et klart grundlag for at se matchet.