Dine styrker kan være med til at gøre dit CV mere konkret og overbevisende – men kun hvis arbejdsgiveren kan forstå, hvad de betyder i praksis.
Det er sjældent nok at skrive, at du er “struktureret”, “ansvarsbevidst” eller “god til mennesker”. En stærk beskrivelse viser både, hvad du er god til, og hvordan det kommer til udtryk i dit arbejde.
Her får du eksempler på gode styrker til CV’et og en enkel metode til at vælge og beskrive dem.
Hvad er styrker på et CV?
En styrke er noget, du er særligt god til eller bidrager med i dit arbejde.
Det kan være en faglig kompetence:
- projektledelse
- kundeservice
- bogføring
- dataanalyse
- salg
- planlægning
Det kan også være en personlig styrke eller egenskab:
- grundighed
- ro
- nysgerrighed
- vedholdenhed
- struktur
- samarbejdsevne
Når du skriver CV, er det ofte mest effektivt at kombinere de to.
Eksempel:
Jeg arbejder struktureret med projektkoordinering og følger systematisk op på deadlines, leverancer og aftaler.
Her bliver den personlige styrke “struktureret” koblet til en konkret faglig sammenhæng.
Hvor skal dine styrker stå på CV’et?
Du behøver ikke have et særskilt afsnit med overskriften “Mine styrker”.
Styrker kan i stedet komme frem flere steder:
- i profilteksten
- under kompetencer
- i erhvervserfaringen
- gennem konkrete resultater
- i beskrivelser af ansvar og arbejdsopgaver
Det er ofte bedre end at samle ti løse adjektiver i én liste.
En styrke virker mest troværdig, når læseren kan se den i sammenhæng med noget, du faktisk har lavet.
Sådan finder du dine stærkeste sider
Start med jobbet, du søger.
Læs jobopslaget og find de områder, som ser ud til at være vigtigst.
Spørg derefter dig selv:
- Hvilke af disse opgaver har jeg erfaring med?
- Hvad bliver jeg typisk betroet?
- Hvad er jeg særligt sikker i?
- Hvilke opgaver kommer kolleger ofte til mig med?
- Hvilke resultater eller situationer viser mine styrker?
- Hvilke egenskaber hjælper mig med at løse arbejdet godt?
Hvis jobbet eksempelvis kræver koordinering, kundekontakt og overblik, og det allerede er en central del af dit arbejde, er det oplagte styrker at fremhæve.
Eksempler på gode styrker til CV
Hvilke styrker der er gode, afhænger af jobbet.
Her er nogle eksempler:
Faglige styrker
- projektkoordinering
- kundeservice
- rådgivning
- salg
- forhandling
- bogføring
- økonomirapportering
- analyse
- datahåndtering
- contentproduktion
- SEO
- personaleledelse
- planlægning
- kvalitetssikring
- teknisk fejlfinding
Personlige styrker
- struktureret
- grundig
- rolig
- vedholdende
- nysgerrig
- initiativrig
- samarbejdende
- løsningsorienteret
- ansvarsbevidst
- kommunikativ
- serviceminded
- selvstændig
Vælg ikke styrker, fordi de lyder gode. Vælg dem, fordi de passer til dig og er relevante for stillingen.
Vis styrken i stedet for kun at nævne den
Sammenlign disse to formuleringer:
Jeg er struktureret.
og:
Jeg koordinerer flere samtidige kundeordrer og følger løbende op på deadlines mellem salg, lager og transportører.
Den anden formulering viser struktur i praksis.
Det samme gælder andre styrker.
I stedet for “Jeg er god til at samarbejde”
Skriv:
Jeg samarbejder dagligt med salg, økonomi og drift om kundeopgaver og leverancer.
I stedet for “Jeg er ansvarsbevidst”
Skriv:
Jeg har selvstændigt ansvar for den daglige ordrebehandling og opfølgning på kundesager.
I stedet for “Jeg er god til problemløsning”
Skriv:
Jeg håndterer reklamationer og finder løsninger i samarbejde med kunder, lager og leverandører.
I stedet for “Jeg er god til at holde overblik”
Skriv:
Jeg planlægger og følger op på flere samtidige projekter med forskellige deadlines og interessenter.
Konkrete eksempler gør det lettere for arbejdsgiveren at vurdere, hvad styrken faktisk betyder.
Brug styrker i din profiltekst
Profilteksten er et naturligt sted at fremhæve nogle af dine vigtigste styrker.
Men de bør kobles til din faglige profil.
I stedet for:
Jeg er positiv, engageret, struktureret og fleksibel.
kan du skrive:
Administrativ medarbejder med fem års erfaring inden for kundeservice, ordrebehandling og koordinering. Jeg arbejder struktureret med flere samtidige opgaver og er vant til at følge kundesager fra første henvendelse til afslutning.
Her bliver styrken en del af kandidatens arbejdserfaring.
Du kan finde flere eksempler i guiden til CV-profiltekst.
Brug kompetenceafsnittet til de konkrete styrker
Et kompetenceafsnit fungerer bedst, når det hurtigt viser, hvad du kan.
Eksempel:
Kompetencer
- Projektkoordinering
- Kundeopfølgning
- CRM
- Excel
- Ordrebehandling
- Leverandørkontakt
Det er mere informativt end:
Styrker
- Glad
- Positiv
- Fleksibel
- Engageret
- Ambitiøs
De sidste ord kan være fine beskrivelser af en person, men de hjælper ikke nødvendigvis arbejdsgiveren med at vurdere din faglige relevans.
Læs også guiden til kompetencer på CV, hvis du vil finde flere konkrete eksempler.
Forskellen på styrker og kompetencer
Ordene bruges nogle gange om hinanden, men der er en nyttig forskel.
En kompetence er noget, du kan udføre eller anvende i praksis.
Eksempler:
- bogføring
- projektledelse
- kundeservice
- svejsning
- dataanalyse
En personlig styrke beskriver typisk, hvordan du arbejder eller håndterer situationer.
Eksempler:
- grundig
- rolig
- vedholdende
- nysgerrig
- struktureret
De to kan understøtte hinanden.
Eksempel:
Kompetence: Kundeservice
Styrke: Rolig kommunikation
Konkret eksempel: Håndterer komplekse kundehenvendelser og reklamationer via telefon og e-mail.
Det giver et langt tydeligere billede end blot at skrive “rolig” på CV’et.
Hvis du vil arbejde mere specifikt med dine personlige sider, kan du også se eksempler på personlige kompetencer.
Styrker til CV inden for administration
Til administrative stillinger kan relevante styrker eksempelvis være:
- struktur
- koordinering
- grundighed
- opfølgning
- systemforståelse
- service
- prioritering
Eksempel:
Administrativ medarbejder med styrke inden for koordinering og opfølgning. Jeg håndterer dagligt kundeordrer, leverancer og interne deadlines og er vant til at bevare overblikket over flere samtidige sager.
Her bliver styrkerne koblet direkte til arbejdet.
Styrker til CV inden for kundeservice
Relevante styrker kan være:
- kommunikation
- problemløsning
- ro
- service
- relationsopbygning
- konflikthåndtering
- opfølgning
Eksempel:
Kunderådgiver med fire års erfaring i telefonisk og skriftlig kundeservice. Jeg er særligt stærk i at bevare roen i komplekse sager og finde løsninger, der både tager højde for kundens behov og virksomhedens muligheder.
Styrker til CV inden for salg
Til salgsstillinger kan relevante styrker være:
- relationsopbygning
- behovsafdækning
- forhandling
- opfølgning
- mødebooking
- pipelinearbejde
- kommerciel forståelse
Eksempel:
B2B-sælger med erfaring inden for opsøgende salg, behovsafdækning og kundeopfølgning. Min styrke er at skabe struktur i salgsprocessen og følge muligheder konsekvent fra første kontakt til tilbud og aftale.
Styrker til CV inden for marketing
Til marketing kan relevante styrker eksempelvis være:
- kreativ formidling
- analyse
- kampagneplanlægning
- content
- projektkoordinering
- dataforståelse
- målgruppeforståelse
Eksempel:
Marketingkoordinator med erfaring inden for content, sociale medier og kampagner. Jeg kombinerer en struktureret tilgang til planlægning med kreativ indholdsproduktion og er vant til at følge aktiviteter fra idé til publicering.
Styrker til CV inden for ledelse
Til lederstillinger bør styrker gerne forbindes med konkret ledelsesansvar.
Det kan være:
- prioritering
- personaleledelse
- feedback
- kommunikation
- beslutningstagning
- udvikling af medarbejdere
- planlægning
Eksempel:
Teamleder med tre års personaleansvar for otte medarbejdere. Mine styrker ligger især i den daglige prioritering, tydelig forventningsafstemning og løbende feedback til medarbejderne.
Det er mere værdifuldt end blot at skrive “naturlig leder”.
Styrker til CV som nyuddannet
Som nyuddannet kan du godt have relevante styrker, selv om du endnu ikke har mange års erhvervserfaring.
Se på erfaring fra:
- praktik
- projekter
- uddannelse
- studiejob
- frivilligt arbejde
Eksempel:
Nyuddannet økonom med erfaring fra praktik inden for rapportering og dataanalyse. Jeg arbejder grundigt med data og har gennem både praktik og studieprojekter været ansvarlig for at strukturere større datasæt og formidle resultater i rapporter og præsentationer.
Her bliver styrken “grundig” understøttet af noget konkret.
Styrker til CV uden meget erfaring
Hvis du søger dit første job, kan du også bruge erfaring fra fritidsjob eller skole.
Eksempel:
HHX-student med erfaring fra fritidsjob i supermarked. Jeg er vant til kundekontakt, kassebetjening og vareopfyldning og har lært at arbejde effektivt og bevare overblikket i travle perioder.
Du behøver ikke kalde dig selv “super effektiv” eller “ekstremt ansvarsbevidst”.
Eksemplet viser allerede nogle af dine styrker.
Hvor mange styrker skal man have med på sit CV?
Der findes ikke et bestemt antal.
En kort liste med 5-8 relevante faglige kompetencer kan være nyttig, mens personlige styrker normalt bør bruges mere selektivt.
Tre veldokumenterede styrker er ofte mere overbevisende end ti løse egenskaber.
Spørg om hver styrke:
Er den relevant for jobbet, og kan jeg underbygge den?
Hvis svaret er nej, behøver den sandsynligvis ikke stå på CV’et.
Skal man skrive “mine styrker” på CV’et?
Du kan, men det er ikke nødvendigt.
Overskrifter som:
- Kompetencer
- Faglige kompetencer
- Nøglekompetencer
- IT & systemer
er ofte mere præcise.
Personlige styrker kan i stedet flettes naturligt ind i profilteksten og beskrivelserne af din erfaring.
På den måde undgår du et afsnit, der blot består af adjektiver.
Brug resultater til at dokumentere dine styrker
Resultater kan være en effektiv måde at vise dine styrker på.
Hvis din styrke eksempelvis er procesforbedring, kan du skrive:
Tog initiativ til at samle afdelingens introduktionsmateriale i én fælles guide, som efterfølgende blev brugt ved oplæring af nye medarbejdere.
Hvis din styrke er salg:
Havde ansvar for en fast kundeportefølje og arbejdede systematisk med opfølgning på tilbud og eksisterende kunder.
Hvis du har præcise og dokumenterede resultater, kan du bruge dem. Men du behøver ikke konstruere tal for at gøre eksemplet stærkere.
Det vigtigste er, at arbejdsgiveren kan se sammenhængen mellem din indsats og den værdi, du skabte.
Tilpas dine styrker til det konkrete job
Du har sandsynligvis flere styrker, end der er plads til på dit CV.
Derfor bør du prioritere.
Forestil dig, at du både er:
- kreativ
- analytisk
- struktureret
- god til kunder
- stærk i Excel
- erfaren med koordinering
Hvis du søger en stilling som økonomiassistent, vil Excel, struktur og grundighed måske være mest relevante.
Hvis du søger marketing, kan kreativitet, analyse og kampagnekoordinering være vigtigere.
Du ændrer ikke, hvem du er. Du vælger de sider af din profil, der er mest relevante for jobbet.
Undgå styrker, der ikke siger noget konkret
Nogle ord optræder så ofte i CV’er, at de kræver ekstra forklaring.
Eksempler:
Fleksibel
Positiv
Dynamisk
Passioneret
Ambitiøs
Teamplayer
Perfektionist
De kan være relevante, men spørg dig selv:
Hvad betyder det i mit arbejde?
Hvis “fleksibel” betyder, at du hurtigt kan omprioritere mellem hasteopgaver, så skriv dét.
Hvis “teamplayer” betyder, at du arbejder tæt sammen med flere faggrupper, så beskriv samarbejdet.
Undgå at gøre alle styrker til superlativer
Formuleringer som:
Exceptionelt stærk kommunikator.
Fremragende problemløser.
Ekspert i kundeservice.
kan hurtigt virke overdrevne, hvis de ikke underbygges.
Brug et mere nøgternt sprog:
Fem års erfaring med telefonisk og skriftlig B2B-kundeservice.
eller:
Har ansvar for at håndtere komplekse reklamationssager og koordinere løsninger med flere interne afdelinger.
Det gør det muligt for arbejdsgiveren selv at vurdere dit niveau.
Et eksempel: Fra generiske styrker til et stærkere CV
Før
Profil
Jeg er en engageret, struktureret og positiv medarbejder, der er god til at kommunikere og holde mange bolde i luften.
Styrker
- Positiv
- Fleksibel
- Struktureret
- Teamplayer
- Ansvarsbevidst
Efter
Profil
Administrativ koordinator med fire års erfaring inden for ordrebehandling, kundeservice og leverandørkontakt. Jeg arbejder struktureret med flere samtidige leverancer og koordinerer dagligt opgaver mellem kunder, salg og lager.
Kompetencer
- Ordrebehandling
- Kundeopfølgning
- Leverandørkontakt
- CRM
- Excel
- Tværgående koordinering
Den anden version beskriver stort set de samme styrker, men giver arbejdsgiveren langt mere information.
Ofte stillede spørgsmål om styrker i CV
Hvilke styrker er gode at skrive på et CV?
De bedste styrker er dem, der både passer til dig og er relevante for jobbet. Det kan være faglige styrker som projektledelse og kundeservice eller personlige styrker som struktur, grundighed og ro.
Hvordan skriver jeg mine styrker på CV’et?
Kobl dem gerne til konkrete opgaver eller erfaringer. I stedet for blot at skrive “struktureret” kan du eksempelvis skrive, at du koordinerer flere samtidige projekter og følger op på deadlines.
Skal personlige styrker stå på CV’et?
De kan være relevante, men bør ikke fylde mere end dine faglige kompetencer og erfaringer. Brug helst personlige styrker i en konkret arbejdsmæssig sammenhæng.
Hvad er mine største styrker?
Se på de opgaver, du lykkes godt med, det ansvar du typisk får, feedback fra kolleger og ledere samt de kompetencer, der går igen i dit arbejde. Sammenlign derefter med det job, du søger.
Hvor mange styrker skal jeg nævne?
Der er ingen fast regel. Prioritér få relevante styrker frem for en lang liste. Hvis du nævner personlige styrker, er to eller tre konkrete ofte nok.
Er “perfektionist” en god styrke på et CV?
Ikke nødvendigvis. Ordet kan være uklart og bruges meget ofte. Hvis din reelle styrke er grundighed eller kvalitetssikring, er det bedre at beskrive det konkret gennem dit arbejde.
Kort sagt: Dokumentér dine styrker
Dine styrker bliver mest overbevisende, når arbejdsgiveren ikke kun får at vide, hvad du er god til, men også kan se det i din erfaring.
Tænk derfor:
relevant styrke + konkret arbejdsopgave + eksempel eller resultat.
Undgå lange lister med generelle adjektiver. Brug i stedet profiltekst, kompetencer og erhvervserfaring til at vise, hvordan dine styrker kommer til udtryk i praksis.
Det gør dit CV mere konkret, troværdigt og lettere at vurdere.
