Når du søger et internt job – altså et nyt job i samme virksomhed – skal dit CV tilpasses på en lidt anden måde end ved eksterne ansøgninger. Du behøver ikke forklare virksomheden, hvem du er, men du skal tydeliggøre din udvikling, dine resultater og dit potentiale i organisationen.
Et internt CV skal vise, at du både kender virksomheden – og stadig har ambitioner om at vokse i den.
Hvad er formålet med et internt CV?
Et internt CV skal hjælpe beslutningstagerne med at se dig i en ny rolle. De kender dig måske fra én funktion, men du skal overbevise dem om, at dine kompetencer kan bruges i en anden.
Derfor skal CV’et fokusere på:
- Hvad du allerede har opnået i virksomheden.
- Hvilke kompetencer du kan overføre til den nye stilling.
- Hvordan du passer ind i virksomhedens fremtidige behov.
Hvad adskiller et internt CV fra et almindeligt CV?
Selvom strukturen ligner et klassisk CV, bør et internt CV:
- Være mere resultatorienteret. Dine konkrete bidrag til afdelingen eller virksomheden skal frem i lyset.
- Fremhæve samarbejde på tværs. Vis, at du allerede arbejder godt med de teams, du måske skal være en del af.
- Være kortere og mere målrettet. HR og ledere kender allerede virksomheden, så du kan udelade generelle beskrivelser.
- Understrege motivation og udvikling. Vis, at du søger udfordringen – ikke bare et jobskifte.
Sådan opbygger du dit interne CV
- Kontaktoplysninger – navn, stilling, afdeling, e-mail, telefon.
- Personligt resumé – kort om din nuværende rolle, erfaring og motivation for næste skridt.
- Erhvervserfaring – med særlig vægt på nuværende stilling og resultater.
- Kompetencer – hvad du bringer med til den nye rolle.
- Uddannelse og kurser – især interne kurser, certificeringer eller projekter.
- Personlige styrker og samarbejdsstil – hvordan du bidrager til arbejdspladsen.
Sådan skriver du et stærkt resumé til et internt CV
Resuméet skal være kort, tydeligt og afspejle både erfaring og ambition.
Eksempler:
- “Engageret og analytisk medarbejder med fire års erfaring i virksomhedens kundeserviceafdeling. Har opbygget solid viden om processer, kunder og systemer og ønsker nu at bidrage i en mere koordinerende rolle som teamleder.”
- “Struktureret projektkoordinator med erfaring fra flere af virksomhedens interne udviklingsprojekter. Motiveres af at skabe overblik, drive forbedringer og sikre kvalitet på tværs af afdelinger.”
- “Resultatorienteret administrativ medarbejder, der ønsker at udvide ansvarsområdet til HR og personaleadministration. Brænder for at udvikle medarbejderoplevelsen og styrke de interne processer.”
Hvordan fremhæver du nuværende stilling og resultater?
Den største forskel ved et internt CV er, at din nuværende rolle skal beskrives mere detaljeret end de tidligere. Her vil ledelsen ofte se efter dokumentation for, at du allerede leverer kvalitet og tager initiativ.
Eksempel:
Administrativ medarbejder – Økonomiafdelingen, Alfa Logistics A/S
2019 – nu
- Ansvar for fakturering, kreditnotaer og opfølgning på betalinger.
- Udviklede nyt rapporteringsværktøj i Excel, der reducerede fejl med 30 %.
- Samarbejder tæt med indkøb og salg om budgetopfølgning.
- Indgik i projektgruppe for digitalisering af interne processer.
- Modtog ros for samarbejde og service fra både kolleger og ledelse.
Tidligere erfaring – Kontorassistent, Alfa Logistics A/S
2016 – 2019
- Daglig support til logistikafdelingen og kundeservice.
- Stod for opdatering af kundedatabase og ordrehåndtering.
- Deltog i implementering af nyt CRM-system.
Her bliver det tydeligt, hvordan medarbejderen har udviklet sig internt – fra assistent til selvstændig administrativ rolle med projektansvar.
Hvordan kobler du din erfaring til den nye stilling?
Læs jobopslaget grundigt og fremhæv de kompetencer, der passer bedst. Brug eksempler fra dit nuværende arbejde, hvor du allerede har vist evner inden for det område.
Eksempel:
Hvis du søger en rolle som teamleder, kan du fremhæve:
- Erfaring med at koordinere kolleger, planlægge opgaver eller introducere nye medarbejdere.
- Samarbejde på tværs af afdelinger.
- Kommunikation, struktur og beslutningsevne.
Hvis du søger en rolle i en ny afdeling, kan du fokusere på overførbare kompetencer:
- Systemkendskab
- Procesforståelse
- Kundeforståelse
- Projektstyring eller administrative færdigheder
Fremhæv interne projekter og samarbejde
Når du søger internt, er det en stor fordel at vise, hvordan du allerede bidrager til helheden.
Du kan fx tilføje et særskilt afsnit:
Interne projekter og initiativer
- Deltager i intern arbejdsgruppe om procesoptimering.
- Frivillig mentor for nye medarbejdere.
- Medvirkede i udarbejdelse af retningslinjer for kundekontakt.
Det viser engagement og vilje til at tage ansvar ud over egne opgaver.
Eksempel på CV ved internt jobskifte
CV – Mikkel Andersen
Administrativ medarbejder, Alfa Logistics A/S
mikkel.andersen@alfalogistics.dk | 28 46 22 77
Personligt resumé
Struktureret og samarbejdsorienteret medarbejder med seks års erfaring i Alfa Logistics’ økonomiafdeling. Kendt for at tage initiativ, skabe struktur og levere stabile resultater. Søger nu rollen som teamkoordinator, hvor jeg kan bruge min indsigt i virksomhedens processer til at styrke samarbejdet og kvaliteten i vores daglige drift.
Erhvervserfaring
Administrativ medarbejder – Økonomiafdelingen, Alfa Logistics A/S
2019 – nu
- Ansvar for fakturering, kontrol og kunderapportering.
- Udviklede Excel-værktøj til månedsrapportering, som reducerede tidsforbrug med 25 %.
- Bistår ledelsen med budgetopfølgning og regnskab.
- Koordinerer opgaver på tværs af økonomi og logistik.
- Vikarierede som teamleder i tre måneder under orlovsperiode.
Kontorassistent – Logistikafdelingen, Alfa Logistics A/S
2016 – 2019
- Håndtering af ordrer, kundekontakt og transportdokumenter.
- Introduktion og oplæring af nye medarbejdere.
- Deltog i overgang til nyt CRM-system.
Uddannelse
Kontoruddannelse med speciale i administration – NEXT København (2014 – 2016)
Interne kurser og projekter
- Projektstyring (internt kursus, 2022)
- Digitaliseringsprojekt: optimering af økonomiprocesser (2021)
- Medlem af arbejdsmiljøgruppen (2020 – nu)
Kompetencer
- Økonomi og fakturering
- Procesforbedring og digitalisering
- Koordinering og planlægning
- Kendskab til Navision, Excel, Power BI og Office 365
Personlige styrker
Struktureret, samarbejdsvillig, ansvarsbevidst og udviklingsorienteret.
Hvorfor fungerer dette CV?
- Fremadrettet tone: Mikkel viser, at han vil udvikle sig – ikke forlade virksomheden.
- Fokus på resultater: Han nævner konkrete forbedringer og initiativer.
- Intern forståelse: Han bruger virksomhedens egne termer og viser kendskab til organisationen.
- Kort og relevant: Ingen unødige oplysninger – alt peger mod den nye rolle.
Gode råd til CV ved internt jobskifte
- Vis loyalitet og ambition samtidig. Signalér, at du vil udvikle dig i virksomheden – ikke væk fra den.
- Vær konkret om dine resultater. Brug eksempler, som ledelsen kan genkende.
- Undgå intern jargon. Husk, HR kan involvere eksterne i processen.
- Hold fokus på fremtiden. Skriv, hvordan dine erfaringer gør dig klar til det nye ansvar.
- Sørg for sammenhæng med ansøgningen. Dit CV skal understøtte de budskaber, du fremhæver i din interne ansøgning.
Et veltilrettelagt CV ved internt jobskifte viser, at du forstår virksomheden indefra, men tænker fremad. Det er din chance for at præsentere dig selv i et nyt lys — ikke bare som medarbejder, men som en naturlig del af virksomhedens næste skridt.
