Et dansk CV skal være kort, overskueligt og målrettet den stilling, du søger.
Rekrutterere i Danmark lægger vægt på struktur, ærlighed og relevans – og de forventer, at dit CV supplerer din ansøgning ved at give et klart billede af, hvem du er, hvad du kan, og hvordan du har udviklet dig fagligt.
Nedenfor får du et fuldt eksempel på et CV, som passer til en almindelig dansk jobansøgning – efterfulgt af konkrete råd om, hvordan du tilpasser det til dit eget.
Eksempel: CV til dansk jobansøgning
Navn: Anna Holm
Adresse: Møllevej 22, 5000 Odense C
Telefon: 28 33 55 77
E-mail: anna.holm@email.dk
LinkedIn: linkedin.com/in/annaholm
Profiltekst
Struktureret og engageret marketingkoordinator med 4 års erfaring inden for digital kommunikation og kampagneplanlægning. Jeg brænder for at skabe målbare resultater gennem data, kreativitet og samarbejde. Som person er jeg analytisk, kvalitetsbevidst og trives i en hverdag med både tempo og ansvar.
Erhvervserfaring
2021–nu: Marketingkoordinator, GreenEnergy A/S, Odense
- Planlægning og eksekvering af digitale kampagner (Google Ads, Meta, LinkedIn)
- Koordinering af samarbejde med eksterne bureauer
- Udarbejdelse af nyhedsbreve og content til SoMe
- Analyserede kampagneresultater og rapporterede på KPI’er
- Bidrog til en stigning på 30 % i online leads på ét år
2018–2021: Kommunikationsassistent, EnergiFyn
- Skrev artikler til intranet, hjemmeside og nyhedsbreve
- Deltog i planlægning af kundearrangementer og messer
- Hjælp til udvikling af nyt intranet i SharePoint
- Lærte at arbejde i en stor organisation med mange interessenter
Uddannelse
2015–2018: Bachelor i Kommunikation, Syddansk Universitet
- Speciale i målrettet digital formidling
- Valgfag: Marketing, virksomhedskommunikation og journalistik
Kurser og certificeringer
- 2023: Google Analytics 4-certificering
- 2022: Content Marketing – Bigum&Co
- 2021: Projektledelse i praksis – Teknologisk Institut
Kompetencer
Faglige kompetencer
- Digital markedsføring og kampagneplanlægning
- SEO og Google Ads
- Tekstforfatning og content creation
- Sociale medier og målgruppeanalyse
- Projektstyring og koordinering
Personlige kompetencer
- Samarbejdsorienteret og ansvarsfuld
- Struktureret og resultatorienteret
- God til at kommunikere på tværs af afdelinger
- Initiativrig og løsningsorienteret
Sprog og IT
- Dansk – modersmål
- Engelsk – flydende (C1)
- Tysk – let øvet
- Microsoft Office, Google Ads, Meta Business Suite, WordPress
Frivilligt arbejde
2017–2018: Kommunikationsfrivillig, Odense Festuge
- Hjælp med pressearbejde, nyhedsbreve og sociale medier
- Samarbejde med frivillige og leverandører
Referencer
Referencer fremsendes gerne efter aftale.
Sådan skriver du et CV til en dansk jobansøgning
1. Hold CV’et kort og overskueligt
I Danmark forventer arbejdsgivere et CV på maksimalt to sider.
Sørg for, at de vigtigste oplysninger står øverst, og at det er nemt at danne sig et hurtigt overblik.
2. Tilpas CV’et til hver enkelt stilling
Et generelt CV virker uengageret. Læs jobopslaget grundigt, og justér:
- Profilteksten – så den passer til virksomhedens behov
- Kompetenceafsnittet – så det matcher de nævnte krav
- Erfaringerne – så du fremhæver de mest relevante opgaver
Små justeringer gør en stor forskel for relevansen.
3. Brug aktive ord og resultater
Arbejdsgivere i Danmark værdsætter dokumenterbare resultater.
Brug aktive verber og tal, fx:
- “Skabte 20 % vækst i kundetilfredshed gennem nyt feedbacksystem.”
- “Optimerede arbejdsprocesser, der reducerede fejl med 15 %.”
Det viser handlekraft og effekt.
4. Fremhæv både faglige og personlige kompetencer
Danske rekrutterere kigger efter mennesker, der passer ind i kulturen – ikke kun dem, der kan løse opgaverne.
Kombinér derfor tekniske kompetencer med personlige egenskaber, som:
- samarbejdsevne,
- ansvarlighed,
- fleksibilitet,
- kommunikationsevner.
5. Brug en neutral og professionel tone
Danske CV’er er generelt nøgterne og respektfulde – uden overdreven selvros.
Undgå floskler som “jeg er perfekt til alt” og fokuser på fakta: hvad du gør, og hvordan du gør det godt.
6. Medtag kun relevant information
Udelad irrelevante detaljer som CPR-nummer, civilstand eller billede (medmindre virksomheden specifikt beder om det).
Danske CV’er skal være faglige og inkluderende, ikke personlige.
7. Sørg for korrekt sprog og layout
Et godt sprog og et simpelt layout signalerer professionalisme:
- Brug korrekt stavning og tegnsætning.
- Vælg et letlæseligt font (Calibri, Arial, Verdana).
- Brug klare overskrifter og punktopstillinger.
- Sørg for god luft og struktur – ikke for meget tekst.
8. Tilføj frivilligt arbejde eller projekter
Frivilligt engagement eller projekter viser initiativ og samarbejdsevner – særligt relevant for yngre ansøgere eller nyuddannede.
9. Brug “referencer efter aftale”
I Danmark er det normalt at skrive “Referencer fremsendes efter aftale”. Du behøver ikke inkludere kontaktpersoner direkte i CV’et, medmindre du bliver bedt om det.
10. Gem filen professionelt
Gem dokumentet som fx:
“Anna_Holm_CV.pdf”
– ikke “Mit_CV_ny_version_3.docx”.
Det ser mere professionelt ud og gør det lettere for arbejdsgiveren at finde dig.
Et dansk CV skal vise relevans, professionalisme og personlighed på en enkel måde.
Når du tilpasser dit CV til jobbet, fokuserer på resultater og holder strukturen ren og logisk, gør du det nemt for rekruttereren at tænke:
“Hun passer lige ind.”
